落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃的措施(參考版)
2025-08-05 22:13本頁面
【正文】 二〇一二年十一月四日 整理分享 。 月起試行。 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、病區(qū)二樓、高檔病房衛(wèi)生間；，病區(qū)1樓（內(nèi)內(nèi)2科病區(qū)），門診二樓、病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)），.（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（二）保潔員考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員等崗位考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。上述15項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放?？己耍河伤诼毮芸剖野凑照衅笇?shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。（6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績(jī)效工資分配。（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。（3）院齡工資：每一年1元。高級(jí)工700元，中級(jí)工600元，初級(jí)工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入
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