義烏市人力資源發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2025-08-06 08:00本頁面
【正文】 。 義烏市外來人口管理辦公室④學(xué)歷型人才：指具有中專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人才。②數(shù)據(jù)來源：《浙江省62縣市區(qū)主要統(tǒng)計指標排序（2004年度）》 釋——文體、衛(wèi)生等其他各部門要按照各自職能，積極主動支持與配合人力資源開發(fā)工作?！坛羌瘓F要強化經(jīng)商人員教育培訓(xùn)?！萍疾块T要協(xié)助企事業(yè)單位建立高新技術(shù)研究開發(fā)中心，通過開發(fā)和引進科研項目，逐步加大產(chǎn)品科技含量?！ど虒W(xué)院要滿足義烏國際性商貿(mào)城市建設(shè)的需要，培養(yǎng)各類緊缺適用型人才?！逃块T要加大教育基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善以中、高等學(xué)校為主，電大、函大、夜大等為輔的教育培養(yǎng)體系，滿足多樣化多層次人力資源的培養(yǎng)、教育需求。——經(jīng)濟發(fā)展部門要進一步優(yōu)化企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)，支持、引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配激勵機制。——人事勞動保障部門要研究制訂人力資源工作目標的計劃及相關(guān)政策，推進人力資源市場管理體制改革，暢通人力資源引進綠色通道，切實指導(dǎo)開展各類人力資源的教育培訓(xùn)工作，為國際性商貿(mào)城市建設(shè)提供有效的人力資源保障。——組織部門要加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作目標責任制及考核實施辦法，不斷深化干部人事制度改革。五、加強領(lǐng)導(dǎo)，努力把人力資源建設(shè)的各項任務(wù)落到實處切實加強對人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)。進一步推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升，不斷優(yōu)化勞動者隊伍。——充分發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，落實培訓(xùn)任務(wù)，明確培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)和督促企業(yè)開展員工培訓(xùn)?！訌娛袌龌⑸鐣殬I(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)，對社會培訓(xùn)機構(gòu)進行科學(xué)整合，保證培訓(xùn)機構(gòu)的合理布局。充分整合社會各類培訓(xùn)資源，提升普通勞動者就業(yè)技能和素質(zhì)?！谠懈拭C、寧夏、廣西等勞務(wù)基地基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大與勞動力資源豐富的中西部地區(qū)合作，加強信息交流與溝通，進一步拓展勞動力引進渠道。積極發(fā)展跨區(qū)域勞務(wù)合作，有序引進優(yōu)質(zhì)勞動力資源?！⑵髽I(yè)用工信息通報制度，由政府職能部門、商會或行業(yè)協(xié)會，對企業(yè)的勞動環(huán)境、工資待遇、工作時間、社會責任等公眾信息進行定期調(diào)查和定期披露，以增加企業(yè)用工的透明度，促進企業(yè)合理制定各項勞動用工標準?！ㄔO(shè)與工業(yè)園區(qū)規(guī)模相配套的教育、文化、體育、娛樂等場所和設(shè)施，切實解決好企業(yè)職工特別是外來務(wù)工人員的居住、子女就學(xué)、社會保障等問題，營造安居樂業(yè)的就業(yè)環(huán)境。建立“義烏市勞動力市場網(wǎng)”，完善勞動力資源供求信息，形成“有形市場與無形市場互濟，城市網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)互動”的人力資源供求服務(wù)體系。——建立完善市、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)，配備專、兼職工作人員隊伍，形成城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。（二）、普通勞動力資源發(fā)展的對策與措施進一步完善就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！涌炝x烏國際機場的建設(shè)步伐，完善海關(guān)服務(wù)體系，加速鐵路改造和高速公路的建設(shè)，建立陸海空立體互通的大交通格局。——加快文化廣場的建設(shè)，完善城市各項功能，改善居住環(huán)境，豐富城市的文化內(nèi)涵。不斷提升城市品味，為引進人才營造良好的人文環(huán)境 建立科技創(chuàng)新風險投資資金，建立科技資金信用擔保機制，增加科技開發(fā)貸款；設(shè)立科技創(chuàng)業(yè)園，鼓勵并支持科技人員、留學(xué)歸國人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)，政府在政策上加以配套支持。 充分發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地的“鵲橋效應(yīng)”，以北大、清華浙江省就業(yè)實習(xí)基地義烏分基地為基礎(chǔ)，根據(jù)用人單位的需要，為畢業(yè)生提供實習(xí)服務(wù)的社會實踐機會，也為雙方達成合作意向提供服務(wù)平臺，為義烏引進高素質(zhì)人才開辟全新通道；進一步加大“柔性引才”的力度，以浪莎博士后工作站、上海楊浦區(qū)科技合作平臺、西工大項目博士后工作站等為載體，為企業(yè)解決技術(shù)難題，開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)，促進產(chǎn)品的升級換代，為增強產(chǎn)品的國際競爭力提供人才與智力服務(wù)。 建立并完善對各類人才的獎勵政策，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，重獎有突出貢獻的各類優(yōu)秀人才。緊密聯(lián)系我市經(jīng)濟發(fā)展特點和社會實際，以創(chuàng)新的思路做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，重點向非公有制企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員傾斜，向成績顯著、貢獻突出的中青年人才傾斜。改革并重組現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審方式，由政府人事部門宏觀調(diào)控。 建立人才資源開發(fā)評估制度和人才評價機構(gòu)，研究制定人才評價標準，推廣人才測評技術(shù)，積極引進和開發(fā)先進實用的人才測評軟件?！⒖茖W(xué)的人才評價體系，改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度鼓勵專業(yè)技術(shù)人員從事科技成果轉(zhuǎn)化工作，大膽探索和實踐科技成果轉(zhuǎn)化的分配形式，使知識資本化，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造能力。——創(chuàng)新分配激勵機制，建立按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的多元化分配體制 深化干部選拔任用制度改革，推行公務(wù)員公開招聘和競爭上崗制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期制和聘任制，完善目標責任制考核，積極推進干部交流，建立能上能下、能進能出的用人機制；推行專業(yè)技術(shù)人員聘用制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，按崗選人、競聘上崗、以崗定薪、獎優(yōu)罰劣，形成人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。推行政府、社會、單位和個人相結(jié)合的多元教育投資模式，并充分利用外資，形成一個多元教育投資的新格局?！哟笕瞬排囵B(yǎng)的投資力度，加強繼續(xù)教育基地建設(shè)大膽把中青年專業(yè)技術(shù)人才放在重要學(xué)術(shù)、技術(shù)崗位上，讓他們擔任科研機構(gòu)、重大課題組的負責人；承擔重點工程或關(guān)鍵技術(shù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)工作；參加各類學(xué)術(shù)團體學(xué)術(shù)交流活動，使中青年專業(yè)技術(shù)人員在實踐中提高技能，增長才干。鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位具有經(jīng)營意識的人才進入企業(yè)實地培訓(xùn)一至二年，把一部分機關(guān)和事業(yè)單位的人才資源轉(zhuǎn)向企業(yè)，充分實現(xiàn)他們的自身價值。每
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1