人力資源發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2025-08-06 09:14本頁面
【正文】 ?。常?組織需要與個人需要的平衡 組織的需要和組織成員的個人需要是不盡相同的，解決這對矛盾是企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個重要目的。其中外部補充主要是為了抵銷退體和流失人員空缺。 結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的一種現(xiàn)象，在企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)中表現(xiàn)得尤為突出。一般的平衡辦法有退休、辭退和工作分享。企業(yè)在原有的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營領(lǐng)域中也可能出現(xiàn)人力資源不足，比如人員的大量流失，這是一種不正常的現(xiàn)象，表明企業(yè)的人力資源管理政策出現(xiàn)了重大問題。補充的途徑有外部招聘、內(nèi)部晉升、人員接任計劃、技術(shù)培訓(xùn)計劃等?！ 。保?人力供給與人力需求的平衡 企業(yè)人力資源供給與需求的不平衡有三種類型，即人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性失衡。人力資源供需綜合平衡在企業(yè)人力資源供需預(yù)測的基礎(chǔ)上，接下來的工作就是要進行人力資源的綜合平衡，這是企業(yè)人力資源規(guī)劃工作的核心和目的所在。職工可以來源于公司內(nèi)部（如富余職工的安排，職工潛力的發(fā)揮等），也可來自于公司外部。（4） 分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動對職工供給的影響。（2） 分析目前公司職工流動的情況及其原因，預(yù)測將來職工流動的態(tài)勢，以便采取相應(yīng)的措施避免不必要的流動，或及時給予替補。公司職工的供給預(yù)測就是為滿足公司對職工的需求，而對將來某個時期內(nèi)，公司從其內(nèi)部和外部所能得到的職工的數(shù)量和質(zhì)量進行預(yù)測。職工可以來源于公司內(nèi)部（如富余職工的安排，職工潛力的發(fā)揮等），也可來自于公司外部。 ?。?） 分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動對職工供給的影響。 ?。?） 分析目前公司職工流動的情況及其原因，預(yù)測將來職工流動的態(tài)勢，以便采取相應(yīng)的措施避免不必要的流動，或及時給予替補。供給預(yù)測公司職工的供給預(yù)測就是為滿足公司對職工的需求，而對將來某個時期內(nèi)，公司從其內(nèi)部和外部所能得到的職工的數(shù)量和質(zhì)量進行預(yù)測。工作小時的變化 在明確組織雇員（包括一線員工和管理者）的技能和數(shù)量需求時，必須根據(jù)組織的特殊環(huán)境，認(rèn)真考慮上述變量，應(yīng)該把預(yù)測看成是完善周圍的人力資源需求決策的一個工具。政府的方針政策的影響 每個工種員工的移動情況 每一工種所需要的雇員人數(shù) 勞動力成本趨勢 顧客的需求變化 第二章：供求預(yù)測需求預(yù)測的變量預(yù)測所涉及的變量與一個組織運做經(jīng)營過程所涉及的變量是共同的。評價方法之一，是將某個時點的計劃需求水平與屆時該時點上的實際需求進行對比。 ?。?） 經(jīng)理們的培養(yǎng)工作可以得到更好的規(guī)劃?！ 。?） 由于在實際雇用員工前，已經(jīng)預(yù)計或確定了各種人員的需要，企業(yè)就可以有充裕的時間來發(fā)現(xiàn)人才。如果人力資源管理規(guī)劃制定得很好，就會獲得以下方面的受益： （1） 高層管理者可以更多的了解經(jīng)營決策中與人力資源有關(guān)的問題，加深對人力資源管理的重要性的認(rèn)識。人力資源規(guī)劃的考評 人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的關(guān)鍵性部分?！ 。保?制定解決人力資源需求的政策與措施。在進行本企業(yè)組織在未來某一時期內(nèi)可提供的人員和相應(yīng)所需人員的對比分析時，不但可測算出某一時期內(nèi)人員的短缺或過剩情況，還可以具體地了解到某一具體崗位上員工余缺的情況，從而可以測出需要具有哪一方面的知識、技術(shù)檔次方面的人，這樣就可有針對性地物色或培訓(xùn)，并為組織制定有關(guān)人力資源相應(yīng)的政策和措施提供了依據(jù)?！ ∪?、 進行人力資源供需方面的分析比較 人力資源計劃編制的第三步是把本組織人力資源需求的預(yù)測數(shù)與在同期內(nèi)組織本身仍可供給的人力資源數(shù)進行對比分析。 ?。ǎ玻?采用隨機網(wǎng)絡(luò)招聘模式方法，外部招聘。 ?。ǎ保?根據(jù)本組織各部門的管理人員以往有關(guān)工作崗位上輸入和調(diào)出信息以及在本單位內(nèi)工作更動的
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