【正文】 2023年 4月 1日星期六 6時 49分 17秒 18:49:171 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 6時 49分 17秒 18:49: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :49:1718:49Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 6時 49分 17秒 18:49:171 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :49:1718:49:17April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :49:1718:49Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 6時 49分 17秒 18:49:171 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :49:1718:49:17April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :49:1718:49Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。如有不明之處請向行政部咨詢。 本手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和商業(yè)機密的有關事宜 上善若水 厚德載物 目錄 第一部分：引言 第二部分：員工守則 第三部分：日常管理制度 第四部分：公司保密制度 第五部分：附則 上善若水 厚德載物 第五部分：附則 本手冊經(jīng)各部門討論通過并經(jīng)總經(jīng)理批準，自下發(fā)之日起實施。 ，下班后關閉主機。 軟件 管理 須知 ： ，計算機標號和軟件的名稱、用途在申報表中填寫清楚，遞交網(wǎng)管。 。 、電暖器等大功率的設備，如發(fā)生類似的情況造成機器損毀的維修和更換的費用由個人承擔。 繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔法律及公司規(guī)定之外的社會保險費用。 （ 2）考勤計薪周期：考勤周期為上月 1日至上月 31日止，薪資發(fā)放周期為上月 1日至 31日。 . ： （ 1）發(fā)放時間：每月 20日發(fā)放員工上月薪資，薪資發(fā)到員工銀行帳號。 ?部門主管及部門經(jīng)理批準后將 《 人員變動表 》 交行政人事專員 ?到離職日期到行政人事專員處領取 《 人員變動表 》 ?按 《 崗位變動交接表 》 進行物品交接（無保管物品的也要歸口部門簽字） ?按 《 人員變動表 》 上的審批程序?qū)徟▎T工到統(tǒng)計員處核算當月工資額） ?離職員工若無工資卡則需將 《 人員變動表 》 復印一份給財務，以便領取工資 ?行政人事專員根據(jù) 《 人員變動表 》 將工資做到當月工資表中，到發(fā)工資日期將工資額打到個人銀行卡中 ?如無工資卡的直接發(fā)現(xiàn)金 ?個人查收工資是否到賬。 19．員工離職后負有保守公司營業(yè)秘密義務，對于泄密者，公司將保留依法追究的權利。公司正式員工離職手續(xù)辦理完成時候，公司于公司的發(fā)薪日將工資打到員工工資卡中。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 C、 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。有以下情形之一，勞動合同終止： A、 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 15. 合同期滿，合同即告終止。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 請假 假期 離職 上善若水 厚德載物 14. 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，其中部門經(jīng)理、班組長、設備人員、技術員、業(yè)務員、設計員、采購、巡檢員、行政人事專員、庫房管理員、膠印大工離職需提前三個月以書面形式進行申報，其它正式員工離職需提前三十日以書面形式進行申報。入職一個月以上三個月以內(nèi)的員工離職需提前一個月以書面形式進行申報。 H、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 F、 被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)的。 A、 招聘中有隱瞞現(xiàn)象的 B、 違反安全制度的 C、 違反保密制度的 D、 嚴重違反勞動紀律或者公司的規(guī)章制度。法定假日為帶薪假日。如公司放假超過 7天，超出天數(shù)在當年的年假中扣除，如無年假，或年假已休完，則按照多放假天數(shù)扣除工資。特殊部門（如制造中心等）根據(jù)工作安排進行合理調(diào)配。 調(diào)休： 1）員工請假，需先使用年假，如無年假，或年假已使用完，需先請調(diào)休（辦公室員工可直接請假）； 2）生產(chǎn)員工工作日請假，用周六日或節(jié)假日加班抵消； 3）辦公室人員請調(diào)休需到生產(chǎn)車間工作，辦公室人員周六值班為正常上班不可算作調(diào)休； 4）員工請調(diào)休累計不得超過五天，需加班還休后，方可再請； 5）自請調(diào)休之日起，半年清算一次，如半年尚未加班還休，則按請假扣薪，并根據(jù)請假日期扣除全勤獎； 6）請調(diào)休并及時加班還休者不扣除全勤獎。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 帶薪年假： 員工在本公司入職工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件，也需要員工和公司相互配合，結合國家生育險的相關政策來順利完成這項福利。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。 注：生育保險是對女職工基本生活的保障。辦理時限：手續(xù)齊全即可辦理。 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 （三）、 外地《生育服務聯(lián)系單》辦理須知： 先到戶籍所在地計劃生育行政部門開具一年期內(nèi)有效的符合法律、法規(guī)規(guī)定的相關生育證明，持有效證件或證明到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道計生辦辦理《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》普通版，參加本市企業(yè)職工生育保險的可辦理《北京市外地來京人員生育服務聯(lián)系單》生育保險專用版。 二代身份證原件及正反面復印件；特殊情況還需（如在校期間辦理的身份證）還需提供戶口薄原件及首頁、本人頁復印件； 《北京市生育保險申領待遇職工登記表》（生表一）（一式兩份） 。 《北京市工作居住證》（外埠城鎮(zhèn)職工）原件及復印件； 如工作居住證在產(chǎn)假期內(nèi)到期，請務必先辦續(xù)簽，再去申領生育津貼。 二代身份證原件及正反面復印件；特殊情況還需（如在校期間辦理的身份證）還需提供戶口薄原件及首頁、本人頁復印件； 《北京市生育保險申領待遇職工登記表》（生表一）（一式兩份） 。 《北京市工作居住證》（外埠城鎮(zhèn)職工）原件及復印件； 如工作居住證在產(chǎn)假期內(nèi)到期，請務必先辦續(xù)簽，再去申領生育津貼。 親 屬 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 7. 產(chǎn)假： 1）、產(chǎn)假天數(shù) ① .女職工正常產(chǎn)假為 98天，哺乳期為三個月（哺乳期間每天工作 6小時） . ② .女職懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假 . ③ .男職工享受 5天陪產(chǎn)假（需提供孩子出生證明復印件） . 2）、報銷標準 ① .女職工生育津貼即為產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資為平均工資的 80%（如果報銷津貼超過公司產(chǎn)假工資的，產(chǎn)假工資為報銷津貼） . 人力資源管理制度 ： 第三條 請假 .假期管理 .離職流程 上善若水 厚德載物 ② .入職不到一年的員工產(chǎn)假工資按入職后累積工資總和除以 12個月的平均工資的 80%進行發(fā)放；入職滿一年及一年以上員工產(chǎn)假工資從產(chǎn)假月份起往前推 12個月平均工資的 80%. ③ .發(fā)放時間在員工休完產(chǎn)假來上班第二十天，報銷的津帖直接入公司帳戶歸公司所有（由于公司原因津貼不能報銷的、公司也會在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放產(chǎn)假工資，由于個人原因要扣除應報銷的津貼），員工在休完三個月產(chǎn)假后一周內(nèi)要把報銷津貼所需所有材料交于行政部，在整個檢查及其它項的過程中的一些單據(jù)都要保留完整。 D、國慶節(jié)、春節(jié)前后請假者工資延遲發(fā)放，請幾天假延遲幾天（例如：春節(jié)假期后又請五天假，發(fā)工資時間為到崗后的第六天）。 B、國慶節(jié)、春節(jié)長假前后不準請事假，否則按基本工資雙倍扣除（基本原則是前五后十）。一次請病假天數(shù)不得超過 7天（一周），一年累計不得超過 15天（特殊情況可依實際情況灼情批假）。 B、員工因公負傷治療休息，按國家工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行；非因公負傷治療休息，一律按請病假處理。 F、 請假者須將經(jīng)辦事務移交其他職員工代理，并于請假單上簽注。 D、 請假超過 7天者須交工作證、宿舍鑰匙到行政部門，回廠后應