【正文】 上午 2時 8分 43秒 上午 2時 8分 02:08: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 2時 8分 :08April 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :08:4302:08:43April 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 02:08:4302:08:4302:08Sunday, April 2, 2023 1知人者智，自知者明。 02:08:4302:08:4302:084/2/2023 2:08:43 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 2時 8分 43秒 上午 2時 8分 02:08: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 2時 8分 :08April 2, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時 8分 43秒 02:08: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 02:08:4302:08:4302:08Sunday, April 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 02:08:4302:08:4302:084/2/2023 2:08:43 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 2時 8分 43秒 上午 2時 8分 02:08: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 上午 2時 8分 :08April 2, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023年 4月 2日星期日 上午 2時 8分 43秒 02:08: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 02:08:4302:08:4302:08Sunday, April 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 02:08:4302:08:4302:084/2/2023 2:08:43 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 員工有受賄或收取回扣行為時，公司將嚴(yán)加處罰。 ? 11．受賄以以及回扣的禁止 ? 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利．以任何方式接受財(cái)物或以其他方式收受賄賂。 ? ? 員工的就餐和休息應(yīng)在指定的場所和規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行。 ? ? 員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)公司的設(shè)施物品，盡力避免因損害、滅失產(chǎn)生不必要的費(fèi)用。 ? ? 員工未經(jīng)董事長的事前書面許可，不得挪用公司錢款財(cái)產(chǎn)。 ? 員工在工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。 ? 員工在工作時間內(nèi)不得隨便離開工作崗位。 ? 11． 4工作須知 ? 員工必須服從部門主管的工作安排，認(rèn)真完成部門主管交給的任務(wù)，不斷努力地提高自己的業(yè)務(wù)水平。 ? ? 工作時間內(nèi)，有制服的員工應(yīng)得體穿著制服，經(jīng)常清洗，維持制服的清潔。 ? 11． 2XXX是員工唯一的雇主 ? 員工在為 XXX服務(wù)期間，不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌T工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向公司支付違約金。并可約定在解除或者終止勞動合同或勞務(wù)派遣合同后，在競業(yè)限制限制內(nèi)按月給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 員工在聘用期間以及聘用期終止后，不可向其他人泄露或公開公司的任何秘密。 ? 根據(jù)協(xié)議，員工在本公司工作期間，在職務(wù)工作中形成的研究、開發(fā)成果，其所有權(quán)歸公司所有。 ? 保密文件要標(biāo)識，保密資料要妥善保管，保密信息應(yīng)慎重傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密要在第 ? 一時間向上級報(bào)告。 ? 10． 3保密規(guī)定 ? 公司秘密劃分為絕密級、機(jī)密級、秘密級等三級。 ? 熟悉公司的安全通道路線及其它安全標(biāo)識。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制公司擁有版權(quán)的軟件或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件。 ? 嚴(yán)禁利用互聯(lián)傳播及下載反動、黃色、電腦病毒等違法的內(nèi)容。 ? 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)統(tǒng)一安裝殺毒軟件；原則上不使用外帶軟盤、光盤、 U盤；若必須要用，在使用前一定要先掃描病毒；如果辦公電腦未加密碼，則不可將文件設(shè)為完全共享。 ? 公司不保證員工私人信件的安全問題。 ? 接打電話時應(yīng)壓低嗓音，以免影響同事辦公。 ? 盡量使用 Emai1等與外界進(jìn)行溝通。 ? 9． 8溝通管理規(guī)定 ? ? 接聽電話務(wù)必使用禮貌用語： “您好 ”、 “請稍等 ”、 “謝謝 ”、 “再見 ”等。 ? 人資行政部門負(fù)責(zé)收集、整理，傳遞員工的合理建議。 ? ? 如果員工對公司的經(jīng)營、管理、發(fā)展等方面有自己的看法，公司歡迎員工暢所欲言。 ? 團(tuán)隊(duì)活動是公司的集體活動，除非有特殊原因，一般不得缺席。 ? 主管談話是工作溝通的一種方式，不作為考核或晉級的依據(jù)。 ? (4) 特別重大或棘手的門題，由行政辦公會議裁定。 ? （ 2）若直接上級不能解決問題或員工認(rèn)為不便向直接上級言明，可將書面申訴遞交人資行政部門。 ? ? 若員工對工作有任何異議或受到了不公正的待遇，可通過電話、郵件等方式與部門主管、人資行政部門及公司管理層進(jìn)行溝通、申訴。 ? 公司論壇是員工針對公司管理、經(jīng)營、技術(shù)、發(fā)展等各方面進(jìn)行公開討論的場合，我們歡迎建設(shè)性的批評意見，不鼓勵隨意抱怨或不負(fù)責(zé)任的指責(zé)。 ? 不得有任何人身攻擊或其他不利于營造良好工作氛圍的言論和行為。 第九章 溝通和交流規(guī)定 ? ? 公司力求為員工營造公正、民主、人性化的企業(yè)文化氛圍，溝通和交流是實(shí)現(xiàn)此目的的手段之一。 ? 嚴(yán)重違反國家相關(guān)的法律法規(guī)。 ? 偽造公司印信或公文。 ? 故意違抗或不遵守公司有關(guān)規(guī)定而引起重大責(zé)任事故。 ? 8． 3． 5解除勞動合同、追究法律責(zé)任 ? 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予解除勞動合同直至追究法律責(zé)任： ? 假借公司名譽(yù)，在外謀取私利，且通過不合理的方式獲取較大個人利益。 ? 在產(chǎn)生爭議或矛盾的情況下，未事先與公司積極協(xié)商，不考慮公司利益，直接投訴公司。 ? 有嚴(yán)重不良行為。 ? 對公司財(cái)物、名譽(yù)造成損害。 ? 1對下屬按正常渠道申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 ? 1擅自撕毀通知、通告或其它文件、記錄、表單，造成不良后果或不良影響的。 ? 在公司內(nèi)打架且不聽從別人勸解的。 ? 對同仁惡意詆毀、攻擊、誣告、或做偽證制造事端。 ? 故意損壞公物。 ? 違反公司工作程序，導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。 ? 對上級指示或有期限的工作安排，經(jīng)常性未有正當(dāng)理由不如期完成。 ? 對下屬違反公司相關(guān)規(guī)定視而不見或督導(dǎo)不嚴(yán)，致使直接下屬受到處分的。 ? 拒不服從直線主管正確的工作安排，或者拒不執(zhí)行公司文件規(guī)定。 ? 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志。 ? 在非吸煙區(qū)吸煙。 ? 8． 3． 2口頭警告 ? 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予口頭警告： ? 謊報(bào)請假理由。 ? 8． 2． 5獎勵方式 ? 表揚(yáng)、獎金、國內(nèi)外旅游、培訓(xùn)深造、晉升加薪、期權(quán)激勵與分紅、行政獎勵等。 ? 符合公司其他獎勵條件者。 ? 為公司贏得良好聲譽(yù)者。 ? 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 8． 2． 2獎勵條件 ? 凡符合以下條件著，公司給予獎勵。 ? 分公司與部門不同層面進(jìn)行。 ? 8． 1原則 ? 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、通知、通告、員工崗位說明書、崗位職責(zé)及工作任務(wù)等。 ? 對于公司的資料要有嚴(yán)格的保密意識，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得對外公布。 ? 處理工作，注重方法，以結(jié)果為導(dǎo)向。 ? 上級對下級可以越級檢查，但不能越級指揮；下級對上級可以越級投訴，但不能越級匯報(bào)。 ?