新人育成的關(guān)鍵點(diǎn)、新員育成七步驟、新兵營(yíng)運(yùn)作模式、(參考版)
2025-03-11 20:31本頁(yè)面
【正文】 還有持續(xù)率獎(jiǎng)，其它長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì) ) ? 如果自己做，錢掙回來了，幾乎等于不花錢還得到保障 新員育成體系 銜接教育 實(shí)戰(zhàn)演練 崗前培訓(xùn) 市場(chǎng)調(diào)查 職前教育 考證輔導(dǎo) 技能進(jìn)修 （ 7） 新員育成體系的“七字經(jīng)” ? 一、職前教育階段 ――“引” ? 二、考證輔導(dǎo)階段 ――“穩(wěn)” ? 三、市場(chǎng)調(diào)查階段 ――“積” ? 四、崗前培訓(xùn)階段 ――“?！? ? 五、實(shí)戰(zhàn)演練階段 ――“練” ? 六、銜接教育階段 ――“補(bǔ)” ? 七、技能進(jìn)修階段 ――“升” 職場(chǎng)育成運(yùn)作模式 新人育成的關(guān)鍵點(diǎn) 新人育成課程 新人育成七步驟 新兵營(yíng)模式 ? 總公司新人育成體系課程， 六階段講師手冊(cè)介紹 ? 依據(jù)新員成長(zhǎng)心理過程，要求既要注重課程學(xué)習(xí)，更要注重 班級(jí)運(yùn)作 ，做到曉之以理、動(dòng)之以情、誘之以利、解之以惑、勵(lì)之以志。 ? 以情留人：人因重視而忠誠(chéng)。 ? 怎么做 ? ? 以利留人：近期利益 —迅速出單領(lǐng)取傭金；傭金越多，引力越大。職場(chǎng)育成運(yùn)作模式 新人育成的關(guān)鍵點(diǎn) 新兵營(yíng)運(yùn)作模式 新員育成七步驟 新人育成 ? 做什么？ ? 一是培訓(xùn)，二是管理，三是輔導(dǎo) ? 何時(shí)做？ ? 新人育成從面談就開始：講前景、講要求、講增員、講目標(biāo)。天天做：點(diǎn)點(diǎn)滴滴，于細(xì)微處。 ? 以理留人：遠(yuǎn)期利益測(cè)算，收入、發(fā)展前景。 不同因素對(duì)不同年資業(yè)務(wù)員影響比例 一個(gè)月 6個(gè)月 1年 2年 主管輔導(dǎo) 50% 15% 12% 9% 經(jīng)理激勵(lì) 5% 4% 4%
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