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正文內(nèi)容

某公司經(jīng)銷商內(nèi)部管理培訓(xùn)教材(參考版)

2025-03-10 10:12本頁面
  

【正文】 你不能樣樣順利 ,但你可以事事盡力 . 上智者用人之智 中智者用人之力 下智者用己之力 。 你不能控制他人 ,但你可以掌握自己 。 新生活大師 你不能決定生命的長度 , 但你可以開拓它的寬度 . 你不能左右天氣 ,但你可以選擇心情 。 第四階段 高生產(chǎn)力 ( Production)的團(tuán)隊(duì)成員的特質(zhì)是高績效表現(xiàn)。 第三階段 決意 ( Resolution)的團(tuán)隊(duì)成員行為舉止開始比較像是一個(gè)團(tuán) 隊(duì)。 第二階段 不滿階段 ( Dissatisfaction)的團(tuán)隊(duì)成員會(huì)經(jīng)歷兩極化的情 形 即依賴又排斥依賴 常常對(duì)他們自己依賴權(quán)威的情形 覺得不滿意。 第一階段 適應(yīng)階段 ( Orientation)的特征是團(tuán)隊(duì)成員有高度期望,感 覺適度的渴望,卻又有點(diǎn)焦慮。 是否只要注意避免采取不提供任何反饋的做法, 要么獎(jiǎng)優(yōu)要么罰劣,就能達(dá)到對(duì)人的最優(yōu)激勵(lì)效果呢? 員工績效 = 能力 意愿 環(huán)境 人在 人財(cái) 人材 意愿 能力 低 高 高 人才 激勵(lì) 用 留 選 育 培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)方式 任務(wù)行為 關(guān)系行為 設(shè)立目標(biāo) 直接參與鼓勵(lì)他人完成 發(fā)展相互關(guān)系 提升士氣 授權(quán)式 影響式 指揮式 任務(wù)職責(zé) 低 高 高 參與式 人際關(guān)系 高能力 低意愿 支持 鼓勵(lì) 低能力 高意愿 推銷 培訓(xùn) 高能力
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