低成本戰(zhàn)略案例(參考版)
2025-03-10 05:50本頁面
【正文】 2023年 3月 26日星期日 11時 44分 21秒 23:44:2126 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 26日星期日 下午 11時 44分 21秒 23:44: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :44:2123:44Mar2326Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 26日星期日 11時 44分 21秒 23:44:2126 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 26日星期日 下午 11時 44分 21秒 23:44: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 23:44:2123:44:2123:44Sunday, March 26, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 23:44:2123:44:2123:443/26/2023 11:44:21 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 11時 44分 21秒 下午 11時 44分 23:44: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 11時 44分 :44March 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :44:2123:44:21March 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :44:2123:44Mar2326Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 26, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。如果越往高層越輕松，也不正常，你不可能自己輕松，要求別人去做好工作。期望值低的比較好，我們要做的就是超過對方期望值，這樣才能留人。那不行的，那會產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。 ?格蘭仕如何留住高級人員 七、格蘭仕如何留住人才 小梁總：你的手下，不是他生病或有什么事的時候你才關(guān)心他，他關(guān)心什么重視什么，你平時就要注意到，他給你一個電話或信息，你不在第一時間回，試試，負(fù)面影響很快就出來了，就是一時沒發(fā)現(xiàn)，你也會沒完沒了擔(dān)心：這 下他會不會以不給重要客戶三個電話來回報你？是啊，到處都是創(chuàng)業(yè)者的影子，你什么地方做的不到位了，人家馬上會比較，會議論，會說格蘭仕這個家準(zhǔn)會給你敗掉了。 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之十一 —— 換崗體驗制 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之十二 —— 賽馬制 六、格蘭仕如何培養(yǎng)使用人才 ?格蘭仕如何使用人才 —— 格蘭仕用人原則： 能者上，平者讓，庸者下。 六、格蘭仕如何培養(yǎng)使用人才 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之八 —— 開放的人才選拔機(jī)制 ?自薦制 ?推薦制 ?提議制 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之九 —— 干中學(xué) 公司給機(jī)會平臺，在解決問題中完善提高。 ? 格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之七 —— 下鄉(xiāng)鍛煉制 把公司各職能部門的員工、管理人員派到前線蹲點， 在第一線策劃、組織和實施。 具有良好的道德修養(yǎng)及人格魅力的人才 具有創(chuàng)造力及合作精神的、能夠擔(dān)負(fù)起開拓 21世紀(jì)重任的人才 具有國際化意識及相關(guān)能力的人才 四、格蘭仕如何招聘人才 ?格蘭仕招聘流程
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