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正文內(nèi)容

低成本戰(zhàn)略案例(參考版)

2025-03-10 05:32本頁面
  

【正文】 2023/3/262023/3/26March 26, 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息。 2023年 3月 26日星期日 2023/3/262023/3/262023/3/26 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力,自勝者強。 2023/3/262023/3/262023/3/26Mar2326Mar23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/262023/3/26Sunday, March 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/262023/3/26March 26, 2023 1空山新雨后,天氣晚來秋。 2023年 3月 26日星期日 2023/3/262023/3/262023/3/26 1楚塞三湘接,荊門九派通。 2023/3/262023/3/262023/3/26Sunday, March 26, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 2023/3/262023/3/262023/3/263/26/2023 11:44:17 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023/3/262023/3/262023/3/262023/3/26 沒有失敗,只有暫時停止成功!。 2023年 3月 2023/3/262023/3/262023/3/263/26/2023 1行動出成果,工作出財富。 2023/3/262023/3/262023/3/262023/3/263/26/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 2023/3/262023/3/262023/3/26Mar2326Mar23 1故人江海別,幾度隔山川。 2023/3/262023/3/26Sunday, March 26, 2023 雨中黃葉樹,燈下白頭人。如果越往高層越輕松,也不正常,你不可能自己輕松,要求別人去做好工作。期望值低的比較好,我們要做的就是超過對方期望值,這樣才能留人。那不行的,那會產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。 ?格蘭仕如何留住高級人員 七、格蘭仕如何留住人才 小梁總:你的手下,不是他生病或有什么事的時候你才關(guān)心他,他關(guān)心什么重視什么,你平時就要注意到,他給你一個電話或信息,你不在第一時間回,試試,負(fù)面影響很快就出來了,就是一時沒發(fā)現(xiàn),你也會沒完沒了擔(dān)心:這 下他會不會以不給重要客戶三個電話來回報你?是啊,到處都是創(chuàng)業(yè)者的影子,你什么地方做的不到位了,人家馬上會比較,會議論,會說格蘭仕這個家準(zhǔn)會給你敗掉了。 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之十一 —— 換崗體驗制 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之十二 —— 賽馬制 六、格蘭仕如何培養(yǎng)使用人才 ?格蘭仕如何使用人才 —— 格蘭仕用人原則: 能者上,平者讓,庸者下。 六、格蘭仕如何培養(yǎng)使用人才 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之八 —— 開放的人才選拔機制 ?自薦制 ?推薦制 ?提議制 ?格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之九 —— 干中學(xué) 公司給機會平臺,在解決問題中完善提高。 ? 格蘭仕如何培養(yǎng)人才的方法之七 —— 下鄉(xiāng)鍛煉制 把公司各職能部門的員工、管理人員派到前線蹲點, 在第一線策劃、組織和實施。 具有良好的道德修養(yǎng)及人格魅力的人才 具有創(chuàng)造力及合作精神的、能夠擔(dān)負(fù)起開拓 21世紀(jì)重任的人
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