安徽大學(xué)薪酬戰(zhàn)略與薪酬決策(參考版)
2025-02-26 10:23本頁面
【正文】 2023/3/27 7:29:4607:29:4627 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 27 三月 20237:29:46 上午 07:29:46三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2107:29:4507:29Mar2127Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Saturday, March 27, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/27 7:29:4507:29:4527 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 27 三月 20237:29:45 上午 07:29:45三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 07:29:4507:29:4507:29Saturday, March 27, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 07:29:4507:29:4507:293/27/2023 7:29:45 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 7:29:45 上午 7:29 上午 07:29:45三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 217:29 上午 三月 2107:29March 27, 20231行 動 出成果，工作出 財(cái) 富。 三月 21三月 2107:29:4507:29:45March 27, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2107:29:4507:29Mar2127Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Saturday, March 27, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。n 公司經(jīng)營與薪酬技巧 .doc薪酬決策與企業(yè)文化n 企業(yè)文化價值觀涉及對人力資源價值的評估，如：n 重獎優(yōu)才，拉開檔次；平均主義，吃大鍋飯；n 短期行為，吃光分光；立足長遠(yuǎn)，傾向發(fā)展；n 精神激勵，同舟共濟(jì)；唯物質(zhì)論，只圖實(shí)惠。n 公司不同發(fā)展階段的薪酬策略 .docn 公司成長過程中薪酬管理的發(fā)展過程 .doc薪酬決策與經(jīng)營狀況n 企業(yè)經(jīng)營狀況以及財(cái)務(wù)實(shí)力直接影響薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬方式等薪酬決策問題。組織支付能力足夠 消除員工不滿意合理化的薪酬管理穩(wěn)定勞資關(guān)系達(dá)成組織整體目標(biāo)企業(yè)生產(chǎn)力日益提高 吸引并留住優(yōu)秀人才知識技能與日俱增薪酬管理的良性循環(huán)經(jīng)營單位戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略戰(zhàn)略性薪酬決策薪酬體系員工態(tài)度和行為競爭優(yōu)勢社會、市場競爭環(huán)境組織目標(biāo) /戰(zhàn)略規(guī)劃 /遠(yuǎn)景 /價值觀D:薪酬決策的要點(diǎn)薪酬策略薪酬分配的原 則 內(nèi)部公正性 /市 場競 爭性薪酬水平的市 場 定位高于 /低于 /等于市 場 水平薪酬體系 職 位 /技能 /績 效或三者的 組 合薪酬構(gòu)成 基本薪酬與可 變 薪酬的比例直接薪酬與 間 接薪酬的比例短期激勵與 長 期激勵的比例獎 勵的重點(diǎn) 團(tuán)隊(duì) 與個人薪酬策略的效果薪酬政策薪酬政策目 標(biāo)吸引力保持力控制 勞動 成本降低 對報(bào) 酬的不 滿提高生 產(chǎn) 率高于市 場 好 好 不明確 好 不明確高于市 場 中 中 中 中 不明確低于市 場 差 不明確 n 考慮內(nèi)部一致性的流程為 :進(jìn)行工作分析和評價 → 職位說明書 → 職位評價 → 職位相對價值排序。（薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形式）n 實(shí)施薪酬決策，進(jìn)行績效考核和薪酬兌現(xiàn)n 組織薪酬溝通與預(yù)算控制n 分析薪酬決策效應(yīng)，進(jìn)行薪酬調(diào)整n XX公司的薪酬設(shè)計(jì) .doc薪酬設(shè)計(jì)流程概要n 要以組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、職位體系為基礎(chǔ)。影響員工個人薪酬水平的因素 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素決定員工薪酬水平的主要因素勞動績效職務(wù)崗位技術(shù)和培訓(xùn)條件工作條件年齡與工齡生活費(fèi)用與物價水平企業(yè)工資支付能力地區(qū)和行業(yè)工資水平勞動力市場供求狀況產(chǎn)品的需求彈性工會的力量企業(yè)的薪酬策略D:薪酬決策與管理流程薪酬結(jié)構(gòu) ：確定本企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬相對價值關(guān)系，涉及薪酬的內(nèi)部一致性問題。內(nèi)部公平性（縱向公平：最高薪酬與最低薪酬的倍比關(guān)系，最高薪酬與員工平均薪酬的倍比關(guān)系；D:薪酬
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