華為公司任職管理體系簡介(參考版)
2025-02-24 11:59本頁面
【正文】 需獲得職業(yè)等、普通等后再 申報高級資格。6 個月改進(jìn)后，再進(jìn)行重新 認(rèn)證，達(dá)到A 等或B 等再申請高級別。②申請人基本不能勝任工作要求，需要全面提高 。 ③品德良好，素質(zhì)能夠滿足現(xiàn)職需要華為技術(shù)三、評 議D 等：①關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項部分不達(dá)標(biāo)（不達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項個數(shù)/ 關(guān) 鍵標(biāo)準(zhǔn)項總數(shù)＞ 1 5 % ）, 或普通標(biāo)準(zhǔn)項大部分達(dá)標(biāo) （不達(dá)標(biāo)的普通標(biāo)準(zhǔn)項/ 普通標(biāo)準(zhǔn)項總數(shù)〉3 0 % ）。 對未區(qū) 分“關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)項”和“普通標(biāo)準(zhǔn)項的情況：不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)項/ 標(biāo)準(zhǔn)項總數(shù)≤2 0 % 。 ③品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職的需要。對未區(qū)分“關(guān) 鍵標(biāo)準(zhǔn)項”和“普通標(biāo)準(zhǔn)項的情況：不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)項/ 標(biāo)準(zhǔn) 項總數(shù)≤1 0 % 。③品德良好，素質(zhì)能夠充分滿足現(xiàn)職及發(fā)展的需要。做到什么程度！四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介一、任務(wù)管理1 、制定合理的目標(biāo)與計劃2 、組織實施工作計劃3 、指導(dǎo)和控制工作計劃的實施4 、績效改進(jìn)華為技術(shù)五、干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)簡介二、團(tuán)隊建設(shè)三、流程執(zhí)行四、資源的有效利用五、職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度華為技術(shù)目 錄第一部分 N V Q 介紹第二部分 總體介紹第三部分 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及建立方法第四部分 專業(yè)任職資格認(rèn)證方法第五部分 干部任職資格認(rèn)證方法華為技術(shù)二、認(rèn)證程序自評 申請審核 測試 評議 評審 頒證專業(yè)任職資格證書審核 測試 評議 評審審核 測試 評議 評審勇過四關(guān)！華為技術(shù)１. 自評對照相應(yīng)等級的資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評每條標(biāo)準(zhǔn)后附以數(shù)據(jù)，產(chǎn)品證據(jù)，說明或關(guān)鍵事件用以說明“是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求”，“達(dá)到什么程度”２. 申請審核主管溝通確認(rèn)任職資格處審核坄二、認(rèn)證程序華為技術(shù)1. 對每條標(biāo)準(zhǔn)的評議依據(jù)：證據(jù)說明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過”或“不通過”判斷的三個方面： “是否做到過”、“一貫性”、“效果”三、評 議華為技術(shù)1. 對每條標(biāo)準(zhǔn)的評議依據(jù)：證據(jù)說明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過”或“不通過”判斷的三個方面： “是否做到過”、“一貫性”、“效果”三、評 議華為技術(shù)2. 對總體的評議考慮兩個方面 每條標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況 績效、品德和素質(zhì)等參考項評議結(jié)果： A 、B 、C 、D三、評 議華為技術(shù)1. 對每條標(biāo)準(zhǔn)的評議依據(jù)：證據(jù)說明或關(guān)鍵事件結(jié)果：“通過”或“不通過”判斷的三個方面： “是否做到過”、“一貫性”、“效果”三、評 議華為技術(shù)三、評 議①所有標(biāo)準(zhǔn)項均達(dá)標(biāo)。 標(biāo)準(zhǔn)項中應(yīng)有“副詞”來描述做的程度如何。標(biāo)準(zhǔn)項的制定應(yīng)該遵循以下幾個原則： 標(biāo)準(zhǔn)項中應(yīng)該包含至少一個關(guān)鍵評價點。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù) 4 、確定必備知識和技能 根據(jù)單元、要素的要求確定必備知識和技能； 緊緊圍繞現(xiàn)職工作的要求； 要求具有一定的前瞻性，即這些知識和技能的要求是進(jìn)一步 開展工作和做好工作的必要條件； 不同級別要求掌握的知識范圍不同； 不同級別要求掌握的知識深度不同； 盡量細(xì)化到知識點； 能根據(jù)必備知識的要求建立任職資格考試題庫。 確定級別定義后，根據(jù)本專業(yè)級別角色定義選取多個級別的標(biāo)桿人物，標(biāo)桿人物要有典型性，可以在一個級別內(nèi)選取數(shù)人。四、專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立華為技術(shù)2 、級別角色定義 每部門根據(jù)公司統(tǒng)
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