華為公司任職管理體系簡介(參考版)
2025-02-24 11:59本頁面
【正文】 需 獲 得 職 業(yè) 等 、 普 通 等 后 再 申 報 高 級 資 格 。 6 個 月 改 進 后 ， 再 進 行 重 新 認 證 ， 達 到 A 等 或 B 等 再 申 請 高 級 別 。② 申 請 人 基 本 不 能 勝 任 工 作 要 求 ， 需 要 全 面 提 高 。 ③ 品 德 良 好 ， 素 質 能 夠 滿 足 現 職 需 要華 為 技 術三 、 評 議D 等 ：① 關 鍵 標 準 項 部 分 不 達 標 （ 不 達 標 的 關 鍵 標 準 項 個 數 / 關 鍵 標 準 項 總 數 ＞ 1 5 % ） , 或 普 通 標 準 項 大 部 分 達 標 （ 不 達 標 的 普 通 標 準 項 / 普 通 標 準 項 總 數 〉 3 0 % ） 。 對 未 區(qū) 分 “ 關 鍵 標 準 項 ” 和 “ 普 通 標 準 項 的 情 況 ： 不 達 標 的 標準 項 / 標 準 項 總 數 ≤ 2 0 % 。 ③ 品 德 良 好 ， 素 質 能 夠 充 分 滿 足 現 職 的 需 要 。 對 未 區(qū)分 “ 關 鍵 標 準 項 ” 和 “ 普 通 標 準 項 的 情 況 ： 不達 標 的 標 準 項 / 標 準 項 總 數 ≤ 1 0 % 。③ 品 德 良 好 ， 素 質 能 夠 充 分 滿 足 現 職 及 發(fā) 展 的 需 要 。做 到 什 么 程 度 ！四 、 專 業(yè) 任 職 資 格 標 準 的 建 立華 為 技 術五 、 干 部 任 職 資 格 標 準 簡 介一 、 任 務 管 理1 、 制 定 合 理 的 目 標 與 計 劃2 、 組 織 實 施 工 作 計 劃3 、 指 導 和 控 制 工 作 計 劃 的 實 施4 、 績 效 改 進華 為 技 術五 、 干 部 任 職 資 格 標 準 簡 介二 、 團 隊 建 設三 、 流 程 執(zhí) 行四 、 資 源 的 有 效 利 用五 、 職 業(yè) 素 養(yǎng) 與 工 作 態(tài) 度華 為 技 術目 錄第 一 部 分 N V Q 介 紹第 二 部 分 總體介紹第 三 部 分 任 職 資 格 標 準 的 內 容 及 建 立 方 法第 四 部 分 專 業(yè) 任 職 資 格 認 證 方 法第 五 部 分 干 部 任 職 資 格 認 證 方 法華 為 技 術二 、 認 證 程 序自評 申 請 審 核 測試 評議 評審 頒證專業(yè)任職資格證書審 核 測 試 評 議 評 審審 核 測 試 評 議 評 審勇 過 四 關 ！華 為 技 術１. 自評對 照 相 應 等 級 的 資 格 標 準 進 行 自 評每 條 標 準 后 附 以 數 據 ， 產 品 證 據 ， 說 明 或 關 鍵 事 件用 以 說 明 “ 是 否 達 到 標 準 的 要 求 ” ， “ 達 到 什 么 程 度 ”２. 申 請 審 核主 管 溝 通 確 認任 職 資 格 處 審 核坄 二 、 認 證 程 序華 為 技 術1. 對 每 條 標 準 的 評 議依 據 ： 證 據 說 明 或 關 鍵 事 件結 果 ： “ 通 過 ” 或 “ 不 通 過 ”判 斷 的 三 個 方 面 ： “ 是 否 做 到 過 ” 、 “ 一 貫 性 ” 、 “ 效 果 ”三 、 評 議華 為 技 術1. 對 每 條 標 準 的 評 議依 據 ： 證 據 說 明 或 關 鍵 事 件結 果 ： “ 通 過 ” 或 “ 不 通 過 ”判 斷 的 三 個 方 面 ： “ 是 否 做 到 過 ” 、 “ 一 貫 性 ” 、 “ 效 果 ”三 、 評 議華 為 技 術2. 對 總 體 的 評 議考 慮 兩 個 方 面 每 條 標 準 的 達 標 情 況 績 效 、 品 德 和 素 質 等 參 考 項評 議 結 果 ： A 、 B 、 C 、 D三 、 評 議華 為 技 術1. 對 每 條 標 準 的 評 議依 據 ： 證 據 說 明 或 關 鍵 事 件結 果 ： “ 通 過 ” 或 “ 不 通 過 ”判 斷 的 三 個 方 面 ： “ 是 否 做 到 過 ” 、 “ 一 貫 性 ” 、 “ 效 果 ”三 、 評 議華 為 技 術三 、 評 議① 所 有 標 準 項 均 達 標 。 標 準 項 中 應 有 “ 副 詞 ” 來 描 述 做 的 程 度 如 何 。 標 準 項 的 制 定 應 該 遵 循 以 下幾 個 原 則 ： 標 準 項 中 應 該 包 含 至 少 一 個 關 鍵 評 價 點 。四 、 專 業(yè) 任 職 資 格 標 準 的 建 立華 為 技 術 4 、 確 定 必 備 知 識 和 技 能 根 據 單 元 、 要 素 的 要 求 確 定 必 備 知 識 和 技 能 ； 緊 緊 圍 繞 現 職 工 作 的 要 求 ； 要 求 具 有 一 定 的 前 瞻 性 ， 即 這 些 知 識 和 技 能 的 要 求 是 進 一 步 開 展 工 作 和 做 好 工 作 的 必 要 條 件 ； 不 同 級 別 要 求 掌 握 的 知 識 范 圍 不 同 ； 不 同 級 別 要 求 掌 握 的 知 識 深 度 不 同 ； 盡 量 細 化 到 知 識 點 ； 能 根 據 必 備 知 識 的 要 求 建 立 任 職 資 格 考 試 題 庫 。 確 定 級 別 定 義 后 ， 根 據 本 專 業(yè) 級 別 角 色 定 義 選 取 多 個 級別 的 標 桿 人 物 ， 標 桿 人 物 要 有 典 型 性 ， 可 以 在 一 個 級 別 內 選取 數 人 。四 、 專 業(yè) 任
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