梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)教材(參考版)
2025-02-22 12:26本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)通道 ｛ ｛ ｛ ｛ ｛ 6~12月 1~2年 2~3年 3~6年 6~8年 HR 培訓(xùn)生 區(qū)域 /總部HR經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理 門店 HR經(jīng)理 HR的職業(yè)通道 預(yù)計(jì)年限： 5年 崗位薪酬： 100000/年 + 福利 + 股權(quán)分紅 預(yù)計(jì)年限： 36個(gè)月 崗位薪酬： 1700元 /月 +福利 預(yù)計(jì)年限： 2年 崗位薪酬： 340000元 /年 + 福利 預(yù)計(jì)年限： 2年 崗位薪酬： 560000元 /年 + 福利 … CEO 人力資源總監(jiān) 人 事 組織管理 超市組織部 高級(jí)經(jīng)理 業(yè)態(tài)總監(jiān) 各業(yè)態(tài)區(qū)域 總經(jīng)理 區(qū)域人事經(jīng)理 店總經(jīng)理 門店人事經(jīng)理 直管 業(yè)務(wù)指導(dǎo) 人力資源部高級(jí)經(jīng)理 店總 美采 /海龍人事 部門處長(zhǎng) 門店人事經(jīng)理 人 事 經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃 區(qū)域 總經(jīng)理 總部人事 省區(qū)人事 區(qū)域人事經(jīng)理 部門經(jīng)理 市場(chǎng)部長(zhǎng) 采購(gòu)部長(zhǎng) 人力高級(jí)經(jīng)理 … 12年 35年 3個(gè)月 蛻變期 MDP 挑戰(zhàn) 。 孫臏 人事經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃 在公司內(nèi)部，適合員工的職業(yè)發(fā)展通道無(wú)處不在。 凡事皆須務(wù)本，國(guó)以人為本。人事管理，就是企業(yè)管理的代名詞。 這些一流的人物在 GE如魚得水。 (美 )鋼鐵大王卡內(nèi)基 ? 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才。 (美 )湯姆 .彼得斯 小羅伯特 .沃特曼 ? 你可以按管我的工廠，燒掉我的廠房，但只要留下我的那些人，我就可以重建 IBM公司。 ? “人才梯隊(duì)資源池”就像一個(gè)魚塘，“人才區(qū)分機(jī)制”就是選魚苗入池，“人才培養(yǎng)機(jī)制”就像日常喂魚，“人才選拔機(jī)制”就像從魚塘中撈魚，而“人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制”主要是對(duì)魚塘負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。完整的人才梯隊(duì)建設(shè)管理體系包括 人才梯隊(duì)資源池
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