【摘要】《大客戶銷售技巧》廈門四美達黃建設2023年09月18日廈門2023/3/91開場白2023/3/92課程介紹?誰是大客戶20“?客戶分析方法30“?客戶關系建設60
2025-02-21 13:46
【摘要】員工職業(yè)規(guī)劃的重要性和作用EmployeeCareerPlannIng人力資源部2023年7月1234員工職業(yè)規(guī)劃培訓目錄基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃LOGO職業(yè)規(guī)劃的基本概念第一部分
2025-01-05 16:59
【摘要】一、課程導入二、時間是什么三、什么是時間管理四、時間管理的重要性五、如何做好時間管理六、個人成效1時間是什么2人生的每一剎那都是唯一的時間對盼望的人來說“實在太短”;時間對恐懼的人來說“實在太長”;時間對痛苦的人來說“實在太慢”;時間對快樂的人來說“實在太快”;時間對有愛心的人來說是永恒。
2025-01-09 08:57
【摘要】員工的禮儀形象是知識水平、修養(yǎng)、風度的反映,作為社會的一分子,也是對整個社會的法律、社會道德、行為規(guī)范的遵守程度的外在體現(xiàn)。?作為職業(yè)人或公司禮儀不只是要每位員工以得體的儀表、姿態(tài)、規(guī)范的行為舉止,而且更需要有良好的精神風貌。?禮的核心是尊重為本。尊重二字,是禮儀之本,也是待人接物的根基。
2025-03-12 10:47
【摘要】員工招聘實務、案例:NLC化學有限公司是一家跨國企業(yè),主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主,耐頓公司是NLC化學有限公司在中國的子公司,主要生產(chǎn)、銷售醫(yī)療藥品,隨著生產(chǎn)業(yè)務的擴大,為了對生產(chǎn)部門的人力資源進行更為有效的管理開發(fā),2023年初始,分公司總經(jīng)理把生產(chǎn)部門的經(jīng)理――于欣和人力資源部門經(jīng)――陳建華叫到辦公室,商量在生產(chǎn)部門設立一個處理
2025-01-01 14:06
【摘要】版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國)有限公司商務禮儀交流國泰安商務禮儀培訓諑程版權(quán)所有?1993-2023金蝶軟件(中國)有限公司P2禮儀——是在人際交往中,以一定的、約定俗成的程序方式來表現(xiàn)律己敬人的過程,涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容禮儀——是一個人內(nèi)
2025-02-22 12:42
【摘要】ManagingApplications,Module10,YouAreHere,,VMwarevCloud?ApplicationDirector?increasestheefficiencyand...
2024-10-21 03:21
【摘要】求職與面試技巧目錄一、求職的重要性二、就業(yè)信息的搜集三、求職信與求職材料四、面試準備五、了解企業(yè)招聘的流程六、了解可能面試的內(nèi)容七、求職禮儀八、面試技巧九、筆試十、模擬演練1、為了生存和發(fā)展,大家需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)職業(yè)提供了經(jīng)濟收入,是我們生存的物質(zhì)基礎;
2025-01-03 16:09
【摘要】?高效招聘不面試技巧人力資源部如何高效開展企業(yè)的招聘工作招聘定義招聘的重要性面試準備工作面試流程及各流程注意點招聘常見問題有效招聘的特征影響人才因素招聘工作方法、流程及具體步驟招聘的定義招聘是組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力
2025-02-19 23:07
【摘要】專業(yè)面試技巧什么是面試?面試?是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正確的決定。?面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。面試的目標?從求職者那里獲取與個人行為、工作有關的信息,以確定求職者能否成為
2025-02-08 20:50
【摘要】1演講技巧上海英誼企業(yè)管理咨詢有限公司2?影響演講的因素是哪些??如何進行演講準備??如何提高演講技巧??演練與點評?回顧與總結(jié)課程內(nèi)容3?影響演講的因素是哪些??如何進行演講準備??如何提高演講呈現(xiàn)技巧??演練與點評?回顧與總結(jié)課程內(nèi)容4
2025-01-09 22:28
【摘要】招聘與面試技巧企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價公司資料庫培訓人員開發(fā)
2025-01-25 18:15
【摘要】招聘方法與技巧招聘的目標?從求職者那里獲取與個人行為、工作有關的信息,以確定求職者能否成為公司的一員?提供有關工作和企業(yè)的信息?基于雙方的互相適合作出招聘的決定招聘的主要步驟?制定招聘計劃,包括明確招聘的人力需求,對招聘時間、成本和應聘人數(shù)的估計等;?執(zhí)行招聘計劃,包括發(fā)布消息
2025-01-27 13:33
【摘要】求職應聘禮儀提問:?哪些人有過求職應聘的經(jīng)歷??在求職過程中你有些什么感受??你覺得在求職應聘中應該注意哪些問題?2什么是求職禮儀?是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。求職禮儀是公共禮儀的一種,它一般是通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮
2025-02-24 12:11
【摘要】員工面談技巧旭陽.中國旭陽集團培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2025-01-23 22:28