員工職業(yè)規(guī)劃_職業(yè)規(guī)劃_求職職場(chǎng)_實(shí)用文檔(參考版)
2025-01-05 16:59本頁(yè)面
【正文】 LOGO二十一世紀(jì)工作族的必要條件v敏銳的社會(huì)趨勢(shì) 觀察力v強(qiáng)烈的 企圖心 與自我 鞭策力 ，v寬廣的心、有彈性的 個(gè)性 ，v能不斷 學(xué)習(xí) 、吸收信息并接受不同的 挑戰(zhàn)v能 廣結(jié)善緣 LOGO 機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！LOGO謝謝大家！。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。LOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃 在確定了目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。LOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第四步：確定目標(biāo)。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義?！ ? 機(jī)會(huì)評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長(zhǎng)。一般來說，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。v 第二步：自我評(píng)估。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。LOGO第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)職業(yè)規(guī)劃規(guī)劃LOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第一步：確定志向。組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。v 組織因素職業(yè)錨即價(jià)值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。v 平衡型 —— 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。v 自由型 —— 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。LOGOv職業(yè)規(guī)劃的成功方向v職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v職業(yè)規(guī)劃的影響因素v職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃LOGO職業(yè)規(guī)劃的成功方向五種不同的職業(yè)生涯成功方向：v 進(jìn)取型 —— 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。LOGO制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分LOGO制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。 按績(jī)效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見，本人參照考評(píng)意見進(jìn)行改善。n 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。n 要了解建筑施工中設(shè)備安裝的基本知識(shí)和流程，提升專業(yè)能力。（ 3）公司高管層對(duì)員工發(fā)展比較重視，愿意投入精力和物力去提升員工。職場(chǎng)分析v 優(yōu)勢(shì)：（ 1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。LOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案v 劣勢(shì)：（ 1）對(duì)設(shè)備安裝施工存在欠缺；（ 2）政府相關(guān)機(jī)構(gòu)不很熟悉，外聯(lián)協(xié)調(diào)能力需要公司支持。 ③ 不低于 50小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。v 行動(dòng)目標(biāo) —— 今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ① 上半年將項(xiàng)目完成驗(yàn)收及交房工作，維護(hù)至后期物業(yè)正式移交。理念 —— 只要一想到，馬上去做到。 ② 項(xiàng)目全面管理與操控能力。 ⑦ 從中層管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧? ⑤ 每月至少讀一本相關(guān)專業(yè)的書籍。 ③ 自學(xué)施工安裝相關(guān)知識(shí)，考評(píng)高級(jí)職稱。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案LOGOv 行動(dòng)目標(biāo) —— 五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ① 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門的運(yùn)作規(guī)律。 ⑥ 不斷改進(jìn)、追求完美。 ④ 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 ② 對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 三年之內(nèi)評(píng)出高級(jí)職稱（高級(jí)工程師）取得一至兩個(gè)資格證書。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案LOGOv 收入目標(biāo)： 2023～ 2023年，年薪 10～ 12萬； 2023～ 2023年，年薪 15～ 20萬； 2023年，年薪 30萬，之后每年以 5～ 10%增加。以 10年期供樓， 40歲是貸款結(jié)清， 32歲時(shí)育一子。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。如果競(jìng)聘失敗則嘗試從事工程管理方向，比如分公司工程部經(jīng)理等職務(wù)； 35～ 39歲，成為地產(chǎn)企業(yè)的高層管理者。LOGO整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo) —— 資深地產(chǎn)項(xiàng)目總監(jiān) /副總。 v 優(yōu)勢(shì)： ① 正規(guī)學(xué)院，本科畢業(yè)，有較堅(jiān)實(shí)的房地產(chǎn)建筑施工理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知
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