北京公交房地產(chǎn)開發(fā)公司培訓管理辦法北大縱橫地產(chǎn)培訓(參考版)
2025-06-11 18:18本頁面
【正文】 甲方簽字： 乙方簽字： 時間： 年 月 日 時間： 年 月 日 附件二：計劃外部門培訓申請表 部門： 申請人姓名 培訓費用 預算 /來源 培訓項目 申請培訓理由： 申請培訓內容： 培訓方式和時間： 培訓目標： 擬參加培訓人員名單： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領導意見： 簽名： 附件三：員工外派培訓申請表 部門： 申 請 人 姓 名 年齡 職務 性別 學歷 培 訓 項 目 名 稱 起 止 時 間 培訓經(jīng)費預算 工作任務： 申請理由： 申請人簽字： 培訓項目要求： 自我評價： 部門負責人意見： 簽名： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領導意見： 簽名： 附件四：培訓信息記錄表 姓名 工號 培訓時間 主題 論文 證書 課時 地點 授課老師 費用（元 /人） 北京公交房 產(chǎn)開發(fā)有限責任公司培訓管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 17 附件五：培訓工作評價表 培訓項目 培訓師 培訓方式 對老師 的評價 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動 □生動 □一般 □不生動 聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 老師對員工要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格 對教材 的評價 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡 單 教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理 對培訓組織者的評價 培訓時間 □太長 □適合 □不足 培訓內容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 建議 : 。 7. 若乙方?jīng)]有按要求完成工作時間，甲方可索回為其支付的培訓費 元。 5. 乙方愿意自培訓結束后，即 年 月 日起，在甲方繼續(xù)工作 年。 3. 此間，乙方薪酬 。 附件一：員工培訓協(xié)議 員工培訓協(xié)議 甲方：北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 乙方： 1. 自 年 月 日至 年 月 日，乙方在甲方供職時，因職業(yè)發(fā)展需要，進行一次培訓。 第十三章 附則 第六十九條 本 制度的擬定或者修改 由 人力資源部負責，報總經(jīng)理 批準后執(zhí)行。 第六十六條 部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。人力資源部應提前 3 日向應參加培訓的新 員工所屬部門發(fā)出培訓通知。 第六十二條 通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工 掌握基本 的 工作技巧。合格者，獲得結業(yè)證明；不合格者，重新
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1