北京公交房地產開發(fā)公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法(參考版)
2024-08-14 00:48本頁面
【正文】 附表3：管理職務晉升申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務學術情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間主要工作經歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見主管領導意見人力資源部初審意見評委會評審意見 附表4：技術職務評審申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務學術情況論文（專利）名稱發(fā)表刊物名稱及期次（專利號）時間參與技術開發(fā)項目的技術成果、鑒定情況及本人貢獻主要工作經歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見評委會評審意見 附表5：業(yè)務職務評審申報表姓名所在部門性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)任職務任職時間申報職務參與市場項目及本人貢獻主要工作經歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績考核情況年年部門推薦意見人力資源部初審意見評委會評審意見3030。7. “需要公司提供的非培訓方面的支持”由填寫者填寫為實現(xiàn)個人職業(yè)生涯計劃，需要公司、上級提供除了培訓以外的支持和機會，如在崗輔導、工作輪換、經費上的支持等等。5. “我對工作的希望和想法”由填寫者在結合實際的基礎上提出挑戰(zhàn)性的工作目標，“目前實施的結果”填寫為實現(xiàn)這些目標員工已具備的能力，已做的準備，公司對本人的支持情況?！吧霞壴u價的實施依據(jù)”指被評價者具備或不具備何種能力由上級做出的評價。自我評價是上下級之間溝通和反饋的起點。8. “請詳細介紹你的短期、中期和長期的職業(yè)規(guī)劃設想”，短期指13年，中期指35年，長期指5年以上。6. “請詳細介紹一下自己的專長”欄可以重申自己認為最重要的技能/能力，和工作以外的興趣愛好。4. “其他單位工作簡介”欄填寫者應從個人職業(yè)發(fā)展的角度（能力和專長是否發(fā)揮、是否感興趣，是否有發(fā)展空間，是否能學到希望掌握的知識/技能等）填寫滿意和不滿意的方面。2. “已涉足的主要領域”欄包括填寫者學習過的、取得過資格認證的所有專業(yè)。老員工一般每兩年填寫一次。第三十二條 本規(guī)定自公布之日起實施。2. 職業(yè)發(fā)展輔導人制度，如前所述。導師負有指導開發(fā)經驗不足的員工的責任。；c. 使員工有更多的機會去實現(xiàn)個人的追求；2. 為了保證員工能夠將工作調動、晉升作為一種開發(fā)的機會接受下來，公司將提供以下支持：（1） 為員工提供關于新工作的工作內容、所面臨的挑戰(zhàn)、潛在收益等方面的信息，以及與新工作相關的信息；（2） 為員工提供實地考察新的工作地點的機會，向他們提供相關信息，使他們參與到工作調動的決策中來；（3） 為員工提供明確的績效目標以及清晰的個人工作績效反饋；（4） 幫助員工適應新的工作環(huán)境；（5） 提供有關如何影響員工的薪資、稅收、貸款償還以及其他費用方面的信息；（6） 為員工制定適應性計劃；（7） 提供信息說明新的工作經歷對員工本人的職業(yè)生涯產生的支持作用。（3） 臨時派遣到其他公司去工作：為了促使公司與公司之間能夠更好地理解彼此的經營和管理理念，從而改善和提高自身的經營管理方式。（2） 工作輪換：在公司的幾種不同職能領域中為員工作出一系列的工作安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動的機會。（1） 擴大現(xiàn)有工作內容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責任。（三） 工作實踐員工在工作中遇到各種關系、問題、需要、任務及其他特征，為了能夠在當前工作中取得成功，員工必須學習新的技能，以新的方式運用其技能和知識，獲取新的工作經驗。2．由上級、同事、下級、客戶或本人對業(yè)績、行為或技能進行評價?？冃гu價的目的是保證組織目標的實現(xiàn)，激勵員工進取以及促進能力的開發(fā)。（二） 績效評價用于搜集員工的行為、溝通方式以及技能等方面的信息，并且提供反饋；確認員工的潛能以及衡量員工的優(yōu)點與缺點；挖掘有潛力向更高級職位晉升的員工。（3） 高潛質的專業(yè)人員與高級經營管理人員：高級管理人員開發(fā)系列計劃。（2） 管理
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