北京公交房地產開發(fā)公司培訓管理辦法北大縱橫地產培訓(文件)
【正文】 申 請 人 姓 名 年齡 職務 性別 學歷 培 訓 項 目 名 稱 起 止 時 間 培訓經費預算 工作任務： 申請理由： 申請人簽字： 培訓項目要求： 自我評價： 部門負責人意見： 簽名： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領導意見： 簽名： 附件四：培訓信息記錄表 姓名 工號 培訓時間 主題 論文 證書 課時 地點 授課老師 費用（元 /人） 北京公交房 產開發(fā)有限責任公司培訓管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 17 附件五：培訓工作評價表 培訓項目 培訓師 培訓方式 對老師 的評價 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動 □生動 □一般 □不生動 聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 老師對員工要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格 對教材 的評價 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡 單 教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理 對培訓組織者的評價 培訓時間 □太長 □適合 □不足 培訓內容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 建議 : 。 7. 若乙方沒有按要求完成工作時間，甲方可索回為其支付的培訓費 元。 3. 此間，乙方薪酬 。 第十三章 附則 第六十九條 本 制度的擬定或者修改 由 人力資源部負責，報總經理 批準后執(zhí)行。人力資源部應提前 3 日向應參加培訓的新 員工所屬部門發(fā)出培訓通知。合格者，獲得結業(yè)證明；不合格者，重新培訓。 第五十六條 培訓的主要內容 （一） 新員工通識訓練 （二） 部門工作引導 第五十七條 新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源部的共同責任，最遲不應超過報到后一個月內 執(zhí)行。 第五十二條 個人參加培訓學習結束后，須持結業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。 第四十八條 凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表，由人力資源部進行資格審查及總經理審批后，方可報名參加。 第四十五條 培訓缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù) 1/3 者，需重新補修全部課程。員工自行參加各類培訓學習，應事先請事假，經批準后方可離崗。不同意以上條款的，不予報銷（上級黨政機關、部門發(fā)文指令參加培訓的除外）。 第九章 培訓費用 第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓經費用于公司的培訓工作。 第三十三條 培訓評估不合格者，公司將視具體情況給予一定的處罰。 第三十條 培訓評估對象包括培訓師、受訓人員、培訓組織者。 第二十六條 人力資源部應定期召開評估會議，以評估各項培訓課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。 第二十三條 各項培 訓結束時，必須根據(jù)情況舉行測驗或考核。部門內部培訓由各部門組織，定期向人力資源部匯報培 訓情況。根據(jù)工作需要，員工在公司內調換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。 第十八條 素質培訓：不斷實施公司文化、價值觀以及管理學、人際關系學、社會學等方面的培訓，建立起公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。 第十四條 人力資源部負責對培訓過程進行管理，包括培訓記錄、監(jiān)督員工出勤情
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