北京公交房地產開發(fā)公司培訓管理辦法北大縱橫地產培訓-文庫吧在線文庫
【正文】 0 元以上。具體職責如下： （一） 年度部門培訓計劃的擬訂和呈報。具體職責如下： （一） 培訓制度 的制定及修改。 第二條 培訓目的：為了提高員工思想道德素質、專業(yè)技術水平和工作能力，達到提高公司績效和組織效率、促進員工個人全面發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展的目的，特制定本管理辦法。 （三） 效益性：員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓應該有產出和回報，應該有助于提升公司的整體績效。 （六） 公建立司培訓工作檔案的，包括培訓范圍、培訓方式、培訓師、培訓往來單位、培訓人數、培訓時間、學習情況等。 第九條 義務 （一） 培訓期間受訓員工一律不得故意回避或缺席。 第十二條 對于部門提出的參加各類外派培訓或進修的培訓活動，必須經所在部門負責人同意后，填寫《員工外派培訓表》（附件三）報人力資源部 初步審核，經總經理批準后進行。（包括公司規(guī)章制度、崗位流程、發(fā)展藍圖等） （二） 崗位技能培訓。 第七章 培訓實施 第二十一條 培訓主辦部門應依培訓實施計劃按期實施并負責該項培訓實施的各項具體事宜，如培訓場地安排、教材分發(fā)、通知培訓師及受訓單位、人員等。 第二十八條 培訓測驗或考核成績成果報 告，列入考核及升遷參考。 第三十五條 每項培訓結束時，主辦部門應視實際需要組織員工填寫《培訓工作評價表》（附件五），員工填寫后與測驗卷一并收回，并匯總員工意見，反饋給培訓師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓的參考。 第十章 培訓出勤管理 規(guī)定 第四十一條 員工培訓出勤管理由人力資源部負責。 培訓組織者應以簽到表及課上點名為依據，填寫員工培訓記錄，并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。 第五十四條 進修培訓人員若申請半脫產、全脫產進修，培訓期間的薪資發(fā)放標準依公司相關薪資管理制度執(zhí)行。 第六十二條 通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工 掌握基本 的 工作技巧。 附件一：員工培訓協(xié)議 員工培訓協(xié)議 甲方：北京公交房地產開發(fā)有限責任公司 乙方： 1. 自 年 月 日至 年 月 日，乙方在甲方供職時，因職業(yè)發(fā)展需要，進行一次培訓。 甲方簽字： 乙方簽字： 時間： 年 月 日 時間： 年 月 日 附件二：計劃外部門培訓申請表 部門： 申請人姓名 培訓費用 預算 /來源 培訓項目 申請培訓理由： 申請培訓內容： 培訓方式和時間： 培訓目標： 擬參加培訓人員名單： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領導意見： 簽名： 附件三：員工外派培訓申請表 部門： 申 請 人 姓 名 年齡 職務 性別 學歷 培 訓 項 目 名 稱 起 止 時 間 培訓經費預算 工作任務： 申請理由： 申請人簽字： 培訓項目要求： 自我評價： 部門負責人意見： 簽名： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領導意見： 簽名： 附件四：培訓信息記錄表 姓名 工號 培訓時間 主題 論文 證書 課時 地點 授課老師 費用（元 /人）
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