企業(yè)經(jīng)營防范風險培訓課件(參考版)
2025-02-20 06:56本頁面
【正文】 在出口業(yè)務中選擇信用證（ L/C）方式結算的，要注意防止信用證欺詐的發(fā)生，如存在偽造單據(jù)、以次充好或故意交付無價值貨物等情形的，建議您及時向人民法院申請止付令，以防損失產生。 63 六、涉外貿易交往中應注意的事項 60、在選擇進口業(yè)務結算方式時，要注意結算風險的控制。 61 六、涉外貿易交往中應注意的事項 5在簽訂國際貨物買賣合同時，建議您要注意選用恰當?shù)馁Q易術語，進口貨物宜選用 FCA或 FOB，出口貨物宜選用 CIF或 CIP。 59 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 5建議您在必要情況下盡可能建立知識產權檔案，對知識產權的研發(fā)記錄、權利證書、繳費記錄、知識產權合同，對方提供的權利證明文件、著作權原始載體等資料注意保存；您從其他企業(yè)購買產品時，應盡量要求對方在出具發(fā)票、送貨單時注明產品型號等信息，以便在進行維權訴訟或者面臨他人侵權指控時能提供足夠的證據(jù)。文化創(chuàng)意企業(yè)還應注意在創(chuàng)作過程中，對他人作品的合理使用，以避免侵權。 58 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 5您的企業(yè)應當注意對他人著作權的尊重，避免在您的產品上以及產品說明書、廣告宣傳冊、企業(yè)網(wǎng)站上，使用他人享有著作權的產品圖片、文字說明等內容。 57 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 5您的企業(yè)應當注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品著作權的保護，作品完成后應及時到版權部門進行著作權登記。否則極有可能侵犯他人在先權利，或落入他人馳名商標跨類保護的范圍，企業(yè)不僅會遭受損失，還可能會面臨權利人的索賠，或面臨停止侵權特別是停止字號的使用。商標的設計應當具有顯著性特征且便于識別，臆造性文字是比較好的選擇。 54 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 5您的企業(yè)在培育商業(yè)標識過程中，請注意及時進行商標注冊，否則不能取得商標專用權，他人使用相同的商業(yè)標識不構成侵權，以避免您投入大量人力、物力、資金培育的商業(yè)標識輕松為他人所使用。權屬約定不明的疏忽往往十分致命，常常導致企業(yè)期望取得的專利技術、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的獨占許可不能獲得，企業(yè)不能因此獲得競爭優(yōu)勢。委托他人加工時，企業(yè)的一些商業(yè)秘密必然會讓對方知曉，請注意與對方簽訂保密協(xié)議加以約束。同時，根據(jù)不同產品的特點，建議您可以同時考慮采取專利、商標、著作權、知名商品特有包裝、裝潢等方式進行全方位的知識產權保護。 51 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 4您的企業(yè)在產品研發(fā)過程中，由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請專利保護，因此請您特別注意對商業(yè)秘密的保護，以避免他人利用你的研究成果搶先完成產品研發(fā)，搶先申請專利。 50 五、企業(yè)知識產權保護方面的注意事項 4您的企業(yè)在產品研發(fā)立項前，請務必注意對已有信息進行充分檢索。建議您注意保留勞動者提交的辭職書等書面證據(jù)，以證明勞動者是否依法行使了合同解除權。 48 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 4企業(yè)與勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，應按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應當依法及時向勞動者支付經(jīng)濟補償，請您注意遵守該項義務，否則將面臨加付 50%至 100%、甚至二倍經(jīng)濟補償金的懲罰的風險。在試用期內做好考核工作，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則過了試用期將需要支付較高的辭退成本。建議您在企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中，對工作崗位、勞動報酬變更的情形作出規(guī)定或約定，以便發(fā)生爭議時對調整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性能承擔舉證責任。 44 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 4企業(yè)與勞動者變更勞動合同約定的工作崗位、工資報酬等內容時，建議您務必通過書面勞動合同、工資單、崗位變化通知書等書面形式將變更內容予以文字記載，并經(jīng)勞動者確認，以免發(fā)生糾紛時帶來舉證困難。 43 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 依法及時為勞動者繳納社會保險費是企業(yè)的義務，請您務必遵守。 42 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 3安排職工年休假是企業(yè)的義務。對由于工作性質、工作崗位的特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，建議您及時申請勞動行政部門依法審批。但請務必注意競業(yè)限制期限不得超過二年，同時在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內應按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則可能導致競業(yè)限制條款不具有約束力。 40 四、企業(yè)勞動用工方面的注意事項 3高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員是企業(yè)
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