司法實務規(guī)范企業(yè)管理解讀(參考版)
2025-02-18 12:46本頁面
【正文】 （九）會議紀要未解決的問題 ? 用人單位與勞動者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動合同以后，續(xù)訂勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同？ （九）會議紀要未解決的問題 ? 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位是否有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關系，是依照合法終止支付經(jīng)濟補償還是屬于違法解除支付雙倍賠償？ （九）會議紀要未解決的問題 ? 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 （ 2）勞動者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。 （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于競業(yè)限制效力的問題 （ 1）用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的 20%— 60%支付補償費。 《勞動合同法》實施后呢？ （八）關于勞動爭議案件 實體方面的法律認定問題 關于競業(yè)限制協(xié)議履行的問題 用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動者。 ? 仲裁支持了韓某仲裁請求，共計 。勞動合同 2023年 9月 12日到期。 2023年 5月，韓某勞動能力鑒定傷殘等級為九級。 案例評析：上下班途中的工傷 ? 2023年 1月，韓某向區(qū)勞動和社會保障局申請工傷認定，物業(yè)公司回函認為其發(fā)生交通事故的地點在昌平，而其入職登記表上填寫的家庭住址和通訊地址為房山，韓某并不屬于 “ 上下班途中視為工傷的情形 ” 。韓某 2023年 9月 20日下班離開公司后，連續(xù)三天未上班也未向公司請假。 （七）關于工傷保險待遇的問題 關于工傷認定錯誤的處理問題 一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實發(fā)現(xiàn)勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。 如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動者 (或直系親屬 )醫(yī)療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M用，用人單位則不必再重復給付。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動者相關法律或政策規(guī)定的標準，勞動者明確表示放棄權(quán)利，對其主張則不應予以支持。 ? 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前 30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲 1日支付勞動者 1日工資的賠償金。 （六）關于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 未提前通知終止勞動合同的賠償問題 用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，勞動者要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的，不予支持；勞動者要求用人單位按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。 （六）關于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 未簽合同支付雙倍工資的標準問題 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。 （ 1）不予支持 50100%的賠償； 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。代理人強調(diào)說，北京戶口的價值誰都明白有多重要 ? 法院審理后認定，提出辭職是勞動者的權(quán)利，小亮等人要求終止勞動關系，法院予以支持，單位應該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關手續(xù)。 案例評析：員工辭職企業(yè)扣檔案 ? 庭審中，建筑公司代理人指責辭職員工為了“套”北京戶口才來應聘。去年 7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 案例評析：員工辭職企業(yè)扣檔案 ? 碩士研究生小亮 (化名 )2023年畢業(yè)于中國地質(zhì)大學。 用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務期和違約金，由于該約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應予以支持。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （六）關于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 關于 “二倍 ”工資的問題 用人單位違反《勞動合同法》的有關規(guī)定，需向勞動者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。 （六）關于經(jīng)濟補償金、賠償金的問題 違法解除合同的雙倍賠償?shù)挠嬎悖? 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計算方法為：以按上述規(guī)定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以 2計算出賠償金。但
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