【正文】 管理評審應(yīng)根據(jù) 職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果 、 環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾 ， 指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針 、 目標和其他要素 。 管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進行評價 。 注：這里 “ 無直接責(zé)任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部 。 審核程序應(yīng)既包括審核的范圍 、 頻次 、方法和能力 ， 又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責(zé)和要求 。 福州森海企業(yè)顧問有限公司 條文理解 有程序 、 規(guī)定記錄如何標識保存和處置 用于證實符合要求 ， 有程序 、 規(guī)定記錄如何標識保存和處置 記錄清楚 、 標識明確 、 便于查閱 、 保存完好規(guī)劃 、 保存期限 福州森海企業(yè)顧問有限公司 審核 組織 應(yīng)建立并保持審核方案和程序 ， 定期開展職業(yè)健康安全體系審核 ， 以便： a) 確定 職業(yè)健康安全管理體系是否： 1) 符合 職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ， 包括滿足本標準的要求； 2) 得到了正確實施和保持； 3) 有效地滿足組織的方針和目標； b) 評審以往審核的結(jié)果； c) 向管理者提供審核結(jié)果的信息 。 應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限 。 職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚 、 標識明確 ， 并可追溯相關(guān)的活動 。 組織應(yīng)實施并記錄因 糾正和預(yù)防措施而引起的對形成文件的程序的任何更改 。 這些程序應(yīng)要求 ， 對于所有擬定的 糾正和預(yù)防措施 ， 在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進行評審 。 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備 , 組織應(yīng)建立并保持程序 , 對此類設(shè)備進行校準和維護 ,并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。 建立一套評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序 組織對每一個重大危險設(shè)施都應(yīng)有一個現(xiàn)場應(yīng)急計劃 ， 其內(nèi)容： a) 可能的事故性質(zhì) ， 后果 b) 與外部機構(gòu)的聯(lián)系 （ 消防 、 醫(yī)院等 ） c) 報警 、 聯(lián)絡(luò)步驟 d) 應(yīng)急指揮者 ， 參與者的責(zé)任 、 義務(wù) e) 應(yīng)急指揮中心地點 ， 組織機構(gòu) 、 應(yīng)急措施等 識別和提供一定數(shù)量的的應(yīng)急設(shè)備 檢查與糾正措施 實施與運作 檢查與糾正措施 績效測量反饋 審 核 管理評審 福州森海企業(yè)顧問有限公司 績效測量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序 , 對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。 如果可行 ， 組織還應(yīng)定期測試這些程序 。 條文理解 是控制的關(guān)鍵要素 需要控制的運行活動包括： ● 、 評價結(jié)果 控制措施 :來自 ● 產(chǎn)品和工藝設(shè)計安全 ● 作業(yè)許可制度 （ 有限空間 、 火 、 挖掘等 ） 福州森海企業(yè)顧問有限公司 ● 設(shè)備維護保養(yǎng) ● 安全設(shè)備與個人防護用品 ● 安全標志 ● 物料搬運與貯存 ● 運輸安全 ● 采購控制 ● 供應(yīng)商與承包商評估與控制等 福州森海企業(yè)顧問有限公司 應(yīng)急準備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計劃和程序 ， 以識別潛在的事件或緊急情況 ， 并作出響應(yīng) ， 以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害 。 文件控制的范圍 體系文件 、 法規(guī)文件 、 技術(shù)標準 、 檢驗規(guī)范 福州森海企業(yè)顧問有限公司 條文 理解 制定程序 ， 包括文件的批準與發(fā)布 文件的使用與管理 文件的 評審 與修訂 失效文件的處理與保存 文件控制的范圍 與 OHSMS有關(guān)的體系文件 外部的相關(guān)法規(guī)文件 、 技術(shù)標準 、 檢驗規(guī)范 福州森海企業(yè)顧問有限公司 運行控制 組織應(yīng)識別與所認定的 、 需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動 。 作業(yè)文件：管理方案 、 培訓(xùn)計劃 、 應(yīng)急預(yù)案 、 運行標準 、 記錄 、表格等 。 福州森海企業(yè)顧問有限公司 條文 理解 充分與足夠 管理手冊：可以不單獨編 。包括：政府、急救、消防等 文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?(如 : 紙或電子形式 )建立并保持 下列信息 : a) 描述管理體系核心要素及其相互作用； b) 提供 查詢 相關(guān)文件的途徑。 ? b) 溝通有關(guān)的法律、法規(guī)； ? 接收并回復(fù)相關(guān)方的咨詢、建議、投訴等信息。 ? 方針和程序的制定、評審、修訂， 員工要參與 ? 改變作業(yè)場所的安全衛(wèi)生情況要 與員工商討 ? 要有 員工代表 ：在作業(yè)場所內(nèi)的職業(yè)健康安全問題上代表員工利益的人。 如各部門與管代交流體系運行情況 ， 體系的監(jiān)測 、 審核和管理評審結(jié)果傳達到各員工 ， 協(xié)商的內(nèi)容主要包括方針 、 目標 、計劃 、 制度的的制定風(fēng)險辨識 ， 評價與控制 ， 事故調(diào)查處理等 ， 交流方式多種多樣 。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ）。 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序 , 確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。 福州森海企業(yè)顧問有限公司 ? 4．對特種作業(yè)員工的培訓(xùn) ? 特種作業(yè)：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗）、壓力容器操作、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通訊作業(yè)（含瓦斯檢驗）、礦山排水作業(yè)、由地方提出 并報國家經(jīng)貿(mào)委批準作業(yè)。 培訓(xùn)程序 應(yīng)考慮不同層次的； 職責(zé) 、能力及文化程度； 風(fēng)險。在教育、 培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面 , 組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 條文 理解 規(guī)定組織內(nèi) 每一個人員 的作用 ， 職責(zé)和權(quán)限包括食堂 ， 并文件化 ， 予以傳達 。 注 : 資源包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 (如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員 )作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé) , 以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施 , 并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 福州森海企業(yè)顧問有限公司 例子 一般來說對危害因素應(yīng)編制管理方案 序號 重大危險 目標 措施和方法 職責(zé) 完成時間 資金 驗收部門 1 噪聲 噪聲值控制在85分貝以下 加設(shè)吸聲裝置 設(shè)備科 2003年5月 **萬元 總工辦 2 實施與運作 培訓(xùn)、認知與能力 機構(gòu)與責(zé)任 應(yīng)急準備和應(yīng)變 協(xié)商與溝通 文件與資料管理 作業(yè)控制 實施與運作 文件化 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員 , 應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限 , 形成文件 , 并予以溝通 , 以便于職業(yè)健康安全管理。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對 職業(yè)健康安全管理方案進行評審， 必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 e) 2 目標的管理 f) 形成文件 g) 進行適當(dāng)?shù)脑u審 福州森海企業(yè)顧問有限公司 目標制定的依據(jù) 方針 目標 管理方案 法律法規(guī)要求 OSH風(fēng)險 可選技術(shù)方案 ，財務(wù) 、 運行和經(jīng)營的要求 相關(guān)方的觀點 職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持 職業(yè)健康安全管理方案 , 以實現(xiàn)其目標。 條文理解 1 制定目標的要求 a) 應(yīng)在相關(guān)職能和層次上建立目標 b) 盡可能量化 ， 和可以測量 。 組織在建立和評審 職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。 目標 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次 , 建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。 法規(guī)應(yīng)及時 更新 傳達 至員工及相關(guān)方 福州森海企業(yè)顧問有限公司 案例 ? GB182182023 [重大危險源辨識 ]，只適用于危險物質(zhì)的生產(chǎn)、使用、貯存和經(jīng)營等企業(yè)和組織，而對采掘業(yè)和危險物質(zhì)的運輸業(yè)不太適用。 組織應(yīng)及時 更