20xx年安菲黛爾服裝公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(參考版)
2025-07-17 17:29本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)懲其他事宜 以功抵過(guò)：?jiǎn)T工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰； 受處分的員工，如能端正態(tài)度，改正錯(cuò)誤，積極工作并能彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng) 本人申請(qǐng)，部門主管或經(jīng)理提請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可酌情減免處分； 本制度是公司其他管理制度的依據(jù)，若其他管理制度與本制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)；同時(shí)其他管理制度也可作為本制度的補(bǔ)充； 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于即日 起實(shí)施；原公司獎(jiǎng)懲制度自行終止； 相關(guān)支持性文件： 暫無(wú) 相關(guān)記錄表單： 《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單》、《處理單》、《獎(jiǎng)懲申訴單》。 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì) 有下列表現(xiàn)之一的，給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 全年滿勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者； 2） 遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)步、事跡突出者； 3） 工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 4） 業(yè)余時(shí)間熱心堅(jiān)持做對(duì)社會(huì)有益的服務(wù)并有具體事實(shí)者； 5） 主動(dòng)積極舉報(bào)他人的違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)者（對(duì)舉報(bào)者，公司將給予保密） 6） 受到客戶或外界書面表?yè)P(yáng)并有具體事實(shí)者； 7） 主動(dòng)積極提出合理化建議并得以實(shí)施者； 8） 每月能超額 20%40%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者； 有下列表現(xiàn)之一的，給予記功獎(jiǎng) 勵(lì)： 1） 領(lǐng)導(dǎo)有方、部門工作開(kāi)展有相當(dāng)成效者； 2） 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、并能不斷提高工作業(yè)績(jī)，全年表現(xiàn)優(yōu)秀者； 3） 危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失且有具體事實(shí)者； 4） 指出重大安全隱患，使公司能防患于未然者； 5） 每月能超額 40%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者； 6） 因個(gè)人行為受到輿論表?yè)P(yáng)，維護(hù)和塑造了公司形象者； 7） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng) 3 次以上者 (含 3 次 )； 有下列表現(xiàn)之一的，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者； 2） 發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)采取措施，使 公司避免遭受損害者； 3） 每月能超額 60%以上完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù) ,并名列前茅者； 4） 敢冒風(fēng)險(xiǎn)維護(hù)公司利益、救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員脫離危難，避免造成重大損失者； 5） 在生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)、節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率或經(jīng)營(yíng)管理等方面的改革確有成效者； 6） 全年累計(jì)獲記功 3 次以上 (含 3 次 )且未受過(guò)懲戒者； “公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或社會(huì)有特別貢獻(xiàn)的員工； 懲 戒 有下列情形之一的，給予警告處分： 1） 上 班時(shí)間串崗、無(wú)故離崗，怠慢工作者； 2） 上下 班無(wú)故不按規(guī)定打卡者； 3） 因個(gè)人過(guò)失以至發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見(jiàn)首頁(yè) 審核 /日期 Checked By/Date: 見(jiàn)首頁(yè) 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見(jiàn)首頁(yè) 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司
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