20xx年安菲黛爾服裝公司獎懲管理規(guī)定(已修改)
2025-07-29 17:29 本頁面
【正文】 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數(shù) Page： 1 of 5 主題 Motif： 公司獎懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 目的：加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 適用范圍：適用于安菲黛 爾服裝有限公司全體員工； 原則：公平、公正、公開、及時、有據(jù)，以精神鼓勵和思想教育為主，輔以經(jīng)濟(jì)獎懲為原則 職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)制定、實施并監(jiān)督本制度的執(zhí)行 。 內(nèi)容： 獎勵的目的、方式和類型 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，取得更好的業(yè)績。員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。 獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵和公司特別 貢獻(xiàn)獎三種： 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功； 經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品、加薪、晉升等； 公司特別貢獻(xiàn)獎由公司總經(jīng)理視具體情況確定獎勵內(nèi)容； 以上三種獎勵可合并執(zhí)行： 1） 嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金 10300 元，獎金在通報當(dāng)月工資中發(fā)放； 2） 記功通報全公司，并頒發(fā)獎金 300500 元，獎金在通報當(dāng)月工資中發(fā)放； 3） 記大功通報全公司，月薪人員給予加薪 3%7%，其他人員頒發(fā)獎金 5001000 元。獎金在 通報當(dāng)月工資中發(fā)放，加薪從下月工資開始； 4） 對為公司建設(shè)與發(fā)展或社會作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”，如金質(zhì)獎、長期服務(wù)獎等。獎勵內(nèi)容和獎金額度由經(jīng)理辦公會一事一人一議，公開通報獎勵。 懲戒的目的、方式和類型 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益； 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰； 懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種： 行政處分分為警告、通報批評、記過、記大過、提前解除勞動合同； 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降薪、降職； 以上兩種懲戒方式可合并實行： 1） 警告 : 通報全公司，視情況給予 550 元不等經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任； 2） 通報批評 : 通報全公司，視情況嚴(yán)重情況給予 50（不含） 100 元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造 成損失需負(fù)賠償責(zé)任； 3） 記過：
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