20xx年安菲黛爾服裝公司獎懲管理規(guī)定(已修改)
2024-08-03 17:29 本頁面
【正文】 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數 Page： 1 of 5 主題 Motif： 公司獎懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01 日 目的：加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 適用范圍：適用于安菲黛 爾服裝有限公司全體員工； 原則：公平、公正、公開、及時、有據，以精神鼓勵和思想教育為主，輔以經濟獎懲為原則 職責：行政部負責制定、實施并監(jiān)督本制度的執(zhí)行 。 內容： 獎勵的目的、方式和類型 獎勵的目的在于使員工得到心理及物質上的滿足，達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，取得更好的業(yè)績。員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。 獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別 貢獻獎三種： 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功； 經濟獎勵包括獎金、獎品、加薪、晉升等； 公司特別貢獻獎由公司總經理視具體情況確定獎勵內容； 以上三種獎勵可合并執(zhí)行： 1） 嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金 10300 元，獎金在通報當月工資中發(fā)放； 2） 記功通報全公司，并頒發(fā)獎金 300500 元，獎金在通報當月工資中發(fā)放； 3） 記大功通報全公司，月薪人員給予加薪 3%7%，其他人員頒發(fā)獎金 5001000 元。獎金在 通報當月工資中發(fā)放，加薪從下月工資開始； 4） 對為公司建設與發(fā)展或社會作出巨大貢獻者，經公司經理辦公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”，如金質獎、長期服務獎等。獎勵內容和獎金額度由經理辦公會一事一人一議，公開通報獎勵。 懲戒的目的、方式和類型 懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益； 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰； 懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種： 行政處分分為警告、通報批評、記過、記大過、提前解除勞動合同； 經濟處罰分為罰款、降薪、降職； 以上兩種懲戒方式可合并實行： 1） 警告 : 通報全公司，視情況給予 550 元不等經濟處罰，如造成損失需負賠償責任； 2） 通報批評 : 通報全公司，視情況嚴重情況給予 50（不含） 100 元不等的經濟處罰，如造 成損失需負賠償責任； 3） 記過：
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