20xx年安菲黛爾服裝公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定-wenkub.com
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【正文】 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準(zhǔn) /日期 Approve By/Date: 見首頁 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFDEISOHR008/A 頁 數(shù) Page： 5 of 5 主題 Motif： 公司獎(jiǎng)懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 獎(jiǎng)勵(lì)程序 : 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請表》， 列明應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)及本部門意見，報(bào)行政部； 行政部核實(shí)審批后、簽署意見報(bào)公司總經(jīng)理； 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)則獎(jiǎng)勵(lì)生效； 行政部擬出獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，并以公司的名義通報(bào)全公司，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中發(fā)放； 人力資源部將批準(zhǔn)后的《獎(jiǎng)勵(lì)申請單》存入員工檔案； 行政部在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受全體員工的投訴；若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰； 行政部需對投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí) 準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理； 處罰程序： 員工違反相關(guān)制度或操作規(guī)程等，部門主管或行政部填寫《處理單》，并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，單上面注明違紀(jì)情況并提出處分建議后交行政部； 行政部對違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，并在《處理單》上提出處理意見； 行政部核實(shí)后報(bào)公司總經(jīng)理； 總經(jīng)理核準(zhǔn)后行政部將《處理單》交回相關(guān)部門主管或經(jīng)理，由部門主管或經(jīng)理通知員工本人于當(dāng)天由當(dāng)事人簽字確 認(rèn)（已確認(rèn)則無須）； 當(dāng)事人簽字確認(rèn)以后部門將《處理單》交給行政部，行政部出處罰通告； 如當(dāng)事人接到處理決定后有異議可以在 7 日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部在接到申訴后 35 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將最終決定通知部門主管或經(jīng)理； 人力資源部將批準(zhǔn)后的《處理單》存入員工檔案。獎(jiǎng)金在 通報(bào)當(dāng)月工資中發(fā)放，加薪從下月工資開始； 4） 對為公司建設(shè)與發(fā)展或社會(huì)作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，如金質(zhì)獎(jiǎng)、長期服務(wù)獎(jiǎng)等。 適用范圍：適用于安菲黛 爾服裝有限公司全體員工； 原則：公平、公正、公開、及時(shí)、有據(jù)，以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，輔以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為原則 職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施并監(jiān)督本制度的執(zhí)行 。 內(nèi)容： 獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，取得更好的業(yè)績。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由經(jīng)理辦公會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)懲其他事宜 以功抵過：員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請，以
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