20xx年安菲黛爾服裝公司獎懲管理規(guī)定-wenkub
2023-07-24 17:29:46 本頁面
【正文】 獎勵抵處罰； 受處分的員工，如能端正態(tài)度，改正錯誤，積極工作并能彌補經(jīng)濟損失的，經(jīng) 本人申請，部門主管或經(jīng)理提請，報總經(jīng)理批準后，可酌情減免處分； 本制度是公司其他管理制度的依據(jù)，若其他管理制度與本制度相沖突，以本制度為準；同時其他管理制度也可作為本制度的補充； 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后于即日 起實施；原公司獎懲制度自行終止； 相關支持性文件： 暫無 相關記錄表單： 《獎勵申請單》、《處理單》、《獎懲申訴單》。 具體獎懲內(nèi)容 獎勵 有下列表現(xiàn)之一的，給予嘉獎獎勵： 1） 全年滿勤，無遲到、早退、請假、曠工者； 2） 遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結進步、事跡突出者； 3） 工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 4） 業(yè)余時間熱心堅持做對社會有益的服務并有具體事實者； 5） 主動積極舉報他人的違規(guī)行為，經(jīng)查實者（對舉報者，公司將給予保密） 6） 受到客戶或外界書面表揚并有具體事實者； 7） 主動積極提出合理化建議并得以實施者； 8） 每月能超額 20%40%完成上級下達的工作任務者； 有下列表現(xiàn)之一的，給予記功獎 勵： 1） 領導有方、部門工作開展有相當成效者； 2） 一貫忠于職守、積極負責、并能不斷提高工作業(yè)績，全年表現(xiàn)優(yōu)秀者； 3） 危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失且有具體事實者； 4） 指出重大安全隱患，使公司能防患于未然者； 5） 每月能超額 40%完成上級下達的工作任務者； 6） 因個人行為受到輿論表揚，維護和塑造了公司形象者； 7） 全年累計獲嘉獎 3 次以上者 (含 3 次 )； 有下列表現(xiàn)之一的，給予記大功獎勵： 1） 獲得社會重大榮譽者； 2） 發(fā)現(xiàn)隱患，及時采取措施，使 公司避免遭受損害者； 3） 每月能超額 60%以上完成上級下達的工作任務 ,并名列前茅者； 4） 敢冒風險維護公司利益、救護公司財產(chǎn)和人員脫離危難，避免造成重大損失者； 5） 在生產(chǎn)技術的改進、節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率或經(jīng)營管理等方面的改革確有成效者； 6） 全年累計獲記功 3 次以上 (含 3 次 )且未受過懲戒者； “公司特別貢獻獎”獎勵給對公司生產(chǎn)經(jīng)營或社會有特別貢獻的員工； 懲 戒 有下列情形之一的，給予警告處分： 1） 上 班時間串崗、無故離崗，怠慢工作者； 2） 上下 班無故不按規(guī)定打卡者； 3） 因個人過失以至發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者； 編寫 /日期 Prepared By/Date: 見首頁 審核 /日期 Checked By/Date: 見首頁 批準 /日期 Approve By/Date: 見首頁 深 圳市 安菲黛爾服裝 有限公司 Shenzhen Garments. Co., Ltd. 文件編號 No： AFD
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