20獎懲規(guī)定ａ-wenkub
2023-05-04 08:35:34 本頁面
【正文】 密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。 （六） 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 （二） 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。FND2021 共 3 頁 第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 （三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 （七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位 向客戶索取回扣或介紹費者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （十一） 犯 有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 ， 尚未達到受刑事處分程度者。 （七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 第九條 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失
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