20xx年安菲黛爾服裝公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定-展示頁
2025-07-25 17:29本頁面
【正文】 f 5 主題 Motif： 公司獎(jiǎng)懲 管 理 規(guī)定 受控狀態(tài) Restrict： 已受控 發(fā)行日期 Issue/Date： 20xx 年 05 月 01日 8） 故意泄露公司機(jī)密，已對(duì)公司造成損害但情節(jié)較輕者； 9） 品行不正，有損公司聲譽(yù)且有具體事實(shí)者； 10）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到 10 次者； 11）累計(jì)獲得警告處分 7 次以上 (含 7 次 )或通報(bào)批評(píng) 4 次以上 (含 4 次 )或記過處分 2 次者； 12）有公司其他管理規(guī)定中需給予記大過處分的行為者； 有下列情形之一的，給予提前解除勞 動(dòng)合同處分： 1） 偽造履歷、學(xué)歷、職稱證書等個(gè)人信息欺騙公司者； 2） 對(duì)他人施行暴力或恐嚇，盜竊、侵占公司或他人財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； 3） 貪污或非法挪用公款者； 4） 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； 5） 在執(zhí)行公務(wù)或?qū)ν饨煌兴髻V、受賄或收受回扣數(shù)額較大者； 6） 利用職務(wù)權(quán)力對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)、包庇員工違法亂紀(jì)行為者； 7） 散布謠言，挑撥離間勞資雙方關(guān)系，損害公司利益者； 8） 以煽動(dòng)性語言擾亂公司正常生產(chǎn)，煽動(dòng)怠工或罷工者； 9） 故意泄露公司重大機(jī)密者； 10）違反操作規(guī)程，造成設(shè)備重大損壞或嚴(yán)重 安全事故者； 11）被公安機(jī)關(guān)收審者； 12）工作時(shí)間酗酒或在廠區(qū)或宿舍內(nèi)參與賭博者； 13）參加非法組織者； 14）未經(jīng)同意，兼任其他職務(wù)或本公司同類工作者； 15）吸毒者； 16）品行不端，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)且有具體事實(shí)者； 17）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到 10 次以上者 (不含 10 次 )； 18）連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 5 日或全年累計(jì)曠工達(dá)到 15 日者； 19）累計(jì)獲得記大過處分 3 次以上者 (含 3 次 )； 20）有公司其他管理規(guī)定中需給予提前解除勞動(dòng)合同處分的行為者； 獎(jiǎng)懲過程 的其他事項(xiàng)： 獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日?？己说膮⒖紨?shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關(guān)； 任用與提拔員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升； 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由行政部對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況進(jìn)行處理； 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由經(jīng)理辦公會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種： 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功； 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、加薪、晉升等； 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司總經(jīng)理視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容； 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可合并執(zhí)行： 1） 嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 10300 元，獎(jiǎng)金在通報(bào)當(dāng)月工資中發(fā)放； 2） 記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 300500 元，獎(jiǎng)金在通報(bào)當(dāng)月工資中發(fā)放； 3）
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