公司獎懲管理規(guī)定(參考版)
2025-01-25 01:54本頁面
【正文】 。 第十六條 獎懲記錄 1. 獎懲建議聯(lián)絡(luò)單 2. 獎懲通告 3. 獎勵 /罰款之相應(yīng)“費(fèi)用報銷單” 第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。一般須對所造成事故的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)，承擔(dān)其中最低不低于 1%，最高不超過 20%的經(jīng)濟(jì)損失金額并在當(dāng)月工資中扣除，如責(zé)任金額超過相關(guān)責(zé)任人員月工資的 20%，則分多月扣除，每月扣除月工資的 20%，直到達(dá)到所承擔(dān)的最高不超過 20%的經(jīng)濟(jì)損失金額。 累計三次大過，職級下調(diào) 1 級后取消記過紀(jì)錄； C10 級職員累計三次大過公司有權(quán)辭退或除名。 第五章 附則 第十三條 獎金規(guī)定 1. 嘉獎 1 次：發(fā)放獎金 50 元； 2. 小功 1 次：發(fā)放獎金 100 元； 3. 大功 1 次： 微調(diào)工資上漲 100 元； 第十四條 罰款規(guī)定 deb6b3c8db65232e1743fd8140575735 5 警告或記過不予罰款。 deb6b3c8db65232e1743fd8140575735 4 第十一條 大過規(guī)定 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查明屬實(shí)者，予以大過懲罰： 1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，情節(jié)較嚴(yán)重者； 2. 擅離職守，貽誤公務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者； 3. 疏于督導(dǎo)部屬，致部屬的不當(dāng)行為、失職的事情，事態(tài)嚴(yán)重者； 4. 對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，事態(tài)嚴(yán)重者； 5. 遺失經(jīng)營、管理之重要文件、機(jī)件、工具及其他物品者； 6. 故意隱瞞、虛報、弄虛作假以逃避公司管理者； 7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者； 8. 擅自變更工作方法或因工作疏忽致使公司或他人蒙受嚴(yán)重?fù)p失或傷害者； 9. 隱瞞 /虛報 /偽造任何資料 /文件證據(jù)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 10. 帳務(wù)處理不清或財產(chǎn)保管不當(dāng)，造成公司財產(chǎn)損失嚴(yán)重者； 11. 服務(wù)合作伙伴（同上）態(tài)度惡劣或與合作伙伴發(fā)生嚴(yán)重的沖突者； 12. 惡意撕毀公文或公告文件者；
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