某集團(tuán)計(jì)劃管理診斷研究報(bào)告(參考版)
2025-02-13 17:57本頁面
【正文】 2023年 3月 2日星期四 6時(shí) 16分 48秒 06:16:482 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 2日星期四 上午 6時(shí) 16分 48秒 06:16: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :16:4806:16Mar232Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 2日星期四 6時(shí) 16分 48秒 06:16:482 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 2日星期四 上午 6時(shí) 16分 48秒 06:16: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 06:16:4806:16:4806:16Thursday, March 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 06:16:4806:16:4806:163/2/2023 6:16:48 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 6時(shí) 16分 48秒 上午 6時(shí) 16分 06:16: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 6時(shí) 16分 :16March 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :16:4806:16:48March 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :16:4806:16Mar232Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。把是否有創(chuàng)新，是否有合理化建 議、是否有提案等納入到考核體系中。 .... . HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 和君創(chuàng)業(yè) 第 36 頁 ⑹ 結(jié)合新奧文化，建立創(chuàng)新精神的考核體系 新奧人富有創(chuàng)新精神，這是新奧文化的一個(gè)特征，在考核體系中要充分 把創(chuàng)新體現(xiàn)出來。 計(jì)劃是一個(gè)確定目標(biāo)和評(píng)估實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最佳方式的過程。在 KPI指標(biāo)的完成過程中，做出甘特圖，隨時(shí)清晰地反映計(jì)劃的 進(jìn)展。一個(gè)單位、部門的 KPI指標(biāo)體系 必須是能夠反映直接影響計(jì)劃執(zhí)行的的關(guān)鍵要素。同時(shí)把預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果 納入到考核體系中。并建立根據(jù)前一個(gè) 月的預(yù)算執(zhí)行的情況，對(duì)剩余 11個(gè)月的預(yù)算加以修正的滾動(dòng)預(yù)算。預(yù)算是為使計(jì)劃更加具 體和可行，預(yù)算是數(shù)據(jù)化的計(jì)劃。 ⑶ 完善全面預(yù)算體系，落實(shí)到部門及計(jì)劃的預(yù)算 全面預(yù)算系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全面系統(tǒng)的預(yù)算，主要包括 業(yè)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 和君創(chuàng)業(yè) 第 34 頁 切實(shí)可行的目標(biāo)計(jì)劃制定完成以后，重要的是建立落實(shí)目標(biāo)計(jì)劃的行動(dòng) 方案。經(jīng)過相當(dāng)?shù)? 努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)會(huì)給人一種成就感，目標(biāo)計(jì)劃作為一種有效的激勵(lì) 手段也體現(xiàn)于此。如果目標(biāo)計(jì)劃制 定的太低，長此以往，會(huì)造成員工的士氣低落，企業(yè)就會(huì)處在停滯不前 的地步。 ⑵ 確保目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)際，建立落實(shí)的行動(dòng)方案 目標(biāo)計(jì)劃的制定一定要切合實(shí)際。 l通過基于績效的獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)化目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)。 l實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃。 l在部門成員的合作下將具體目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)人頭上。（以 基年到第三年的目標(biāo)分解計(jì)劃） l在經(jīng)營單位和職能部門之間分配主要的目標(biāo)?？己藢?duì)象針對(duì)的是集團(tuán)職 能部門和各版塊的經(jīng)營公司。 三、計(jì)劃與考核： 新奧集團(tuán)目標(biāo)與計(jì)劃的結(jié)合，是在年度目標(biāo)責(zé)任書的基礎(chǔ)，將年 度計(jì)劃目標(biāo)分解至月度計(jì)劃目標(biāo)，以此作為考核的依據(jù)，并和獎(jiǎng)金掛 鉤。我們沒有收集到或本就沒有執(zhí)行部門 的自我分析和檢討，尤其是對(duì)改善對(duì)策的制定。 新奧集團(tuán)目標(biāo)計(jì)劃設(shè)定和檢討分析調(diào)研 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 和君創(chuàng)業(yè) 第 20 頁 二、經(jīng)營檢討部分： 新奧集團(tuán)每個(gè)月都有對(duì)上月度經(jīng)營結(jié)果的分析檢討 。工作計(jì)劃清楚表列了各部門的工 作項(xiàng)目和預(yù)定完成時(shí)間。③在年度、季度、月度方面，集團(tuán)、燃?xì)? 控股、太陽能公司都有清楚的目標(biāo)和工作計(jì)劃。②在三年目標(biāo) 方面，燃?xì)饪毓珊腿細(xì)庠O(shè)備有了明確的三年的量化目標(biāo)，但沒有從 2023年到 2023年的分解目標(biāo)。 ⑶新奧集團(tuán)的燃?xì)饪毓?、太陽能公司有?xì)部的年度、季度、月度計(jì)劃 新奧集團(tuán)目標(biāo)計(jì)劃設(shè)定和檢討分析調(diào)研 .... . HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 和君創(chuàng)業(yè) 第 19 頁 ⑶新奧集團(tuán)的燃?xì)饪毓?、太陽能公司有各部門細(xì)部的年度、季度、月 度目標(biāo)和工作計(jì)劃。 ②燃?xì)庠O(shè)備： 2023年以前完成國內(nèi)上市，利潤過億的業(yè)績。在國內(nèi)能源利用領(lǐng)域居 于領(lǐng)先地位，在國際能源利用行業(yè)具有一定影響。66 1234567 不同意 說不準(zhǔn) 同意 非常同意156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176 序號(hào) 問卷內(nèi)容 人數(shù) 評(píng)價(jià)得分 離散程度 不同意 說不準(zhǔn) 同意 非常同意 HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 和君創(chuàng)業(yè) 第 18 頁 北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司針對(duì)新奧集團(tuán)的目標(biāo)計(jì)劃和檢討分析 的調(diào)研，分別收集了有關(guān)目標(biāo)計(jì)劃與經(jīng)營檢討的書面資料，并和相關(guān)主管 進(jìn)行了訪談。 66 6具 體 完 成 目 標(biāo) 的 人 員 有 機(jī) 會(huì) 參 與 這 些 目 標(biāo) 的 制定過程。66 4
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