【正文】 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 數(shù)據(jù)庫信息 。 ? 電子銷售點（ EPOS）系統(tǒng) 。 ? 在線監(jiān)測與跟蹤 。 電子采購工具 ? 桌面采購系統(tǒng) 。 電子供應源搜尋的優(yōu)勢 好處 解釋 流程效率 減少投標和合同管理所花費的時間和精力，減少文字工作，人為差錯更少 合規(guī)性 例如，使用 《 效率評審和對地方政府的國家采購戰(zhàn)略 》 的各種規(guī)定 成本節(jié)約 降低投標的直接成本（對于買家和供應商都是如此）；更有效的對比，通過競爭支持節(jié)約 協(xié)作 讓采購者更容易地跨部門和地區(qū)進行協(xié)作，進行一般的供應源搜尋項目：創(chuàng)建 “虛擬買方組織 ”來增加討價還價的勢力。 ? 市場交易網(wǎng)站 。 ? 電子拍賣 （ Eauctions）。 電子供應源搜尋 ? 電子商品名錄 （ Ecatalogues）。 169。 ? 可靠性問題。 技術的一些缺點 ? 高額投資和建設成本 。 ? 文化適應的幅度和步伐。 ? 基礎設施 ? 政府在創(chuàng)新和基礎設施發(fā)展方面的投資幅度 ? 政府對私營部門投資的支持和激勵 ? 來自學術界的教育和研究支持。 傳播 : 創(chuàng)新證明是成功的，通過個人和組織的采用而逐 漸被廣泛使用。 創(chuàng)新 : 把想法發(fā)展為適銷對路的產(chǎn)品和流程，并引入到 市場中。 169。 ? 提升管理信息。 ? 通過廣泛的供應基地、簡化的流程和較低的價格（如通過網(wǎng)上拍賣），提供節(jié)約成本的機會。 ? 促進全天候全球業(yè)務。 信息和通信技術（ ICT）的影響 ? 通信和信息處理速度大幅度增加。 影響國際采購的其它文化差異 169。 ? 不同的教育和技能水平和重點，以及不同的職業(yè)資格標準。 ? 語言差異。 ? 不同的標準工時、工資和就業(yè)條件。 169。 ? 男子氣概 社會性別角色區(qū)分的程度，是男性化價值觀（自信，競爭）還是女性化價值觀（共識、關系）占據(jù)主導地位。 ? 規(guī)避不確定性 人們更喜歡安全、秩序和控制而非模糊、不確定性和變化的程度。 企業(yè)社會責任（ CSR） 169。 ? 環(huán)境問題。 ? 人口規(guī)模 ? 年齡結構 ? 地區(qū)分布 ? 性別 ? 種族 ? 社會地位 ? 社會經(jīng)濟階層 人口和社會經(jīng)濟因素 169。 ? 個人電子設備的使用增加。 文化因素對采購的影響 一些 “熱點 ”文化問題： ? 公眾對環(huán)境和道德問題的關注增加。 ? 信仰和價值觀。 ? 人工文化品。 文化的要素 169。 ? 人力資源管理（ HRM）。 ? 道德。 ? 社會基礎設施。 社會與文化環(huán)境 ? 人口。 與采購人員相關的環(huán)保問題 回收和重新使用材料和廢品（也許需要新的逆向物流過程從消費者處回收產(chǎn)品） 安全處理不能回收的廢品 供應商選擇政策（和招標標準）中支持符合環(huán)保標準的企業(yè)，如關于空氣、水和噪音污染 供應商和產(chǎn)品挑選政策反應對資源保護和再生的關注 產(chǎn)品和材料的安全和動物友好性測試 在運輸?shù)挠媱澓瓦\營中關注噪音、灑水、灰塵、震動和擁堵。 ? 承擔環(huán)境責任是一個可持續(xù)發(fā)展的問題。 ? 承擔環(huán)保責任的名聲還會提升組織作為雇主（雇主品牌）和 /或作為客戶（對同樣致力于綠色價值觀的供應商來說）和 /或作為重要壓力團體（其成員支持組織的產(chǎn)品）的促進伙伴的吸引力。 ? 強有力的環(huán)保政策給供應鏈各方和客戶提供引導方向，獲得他們的支持和遵循。 ? 積極主動和自愿的展示環(huán)保責任，有助于避開更多的要求和入侵性的立法要求和監(jiān)管。 ? 教育和建議。 ? 補償或交易方案。 環(huán)保法律和法規(guī) ? 直接管制。 ? 動員和支持重要客戶減少他們的碳排放。 ? 開發(fā)和銷售低碳影響的產(chǎn)品。 ? 碳補償。 ? 在各種活動中盡量減少使用非再生（礦物燃料）能源，采購或自產(chǎn)“綠色”（再生）電力。 169。 ? 尋求使用可持續(xù)原材料 ? 勸阻商家不使用塑料袋（零售環(huán)境） ? 開發(fā)可回收材料和產(chǎn)品，并鼓勵通過逆向物流進行回收。 169。 對熱帶雨林土地造成了大規(guī)模的破壞。 ? 熱帶雨林擁有獨特的植物物種，其醫(yī)療特性已經(jīng)被土著民族所使用。 環(huán)境破壞 ? 破壞棲息地會給生物多樣帶來嚴重的損失。 ? 政府、利益團體和公眾的關注，以及施加給組織的壓力。 ? 企業(yè)在土地使用、污染等方面對自然環(huán)境的影響。 自然環(huán)境里的因素 ? 天氣：更常說的是，氣候因素。 ? 供應商反饋的權利。 各種高風險活動是各類政策和程序的主要目標： 169。 實踐中的健康和安全 ? 重物搬運（“人工搬運操作”） ? 安全操作、存儲和處置危險化學品和其它物品。 為什么關注健康和安全？ ? 保護人們免受痛苦和折磨（很明顯是我們所希望的） ? 遵守相關法律和政策標準 ? 把事故和疾病 健康成本降到最低 ? 提高吸引和保留高質(zhì)量員工的能力 ? 避免消極公關，提高雇主品牌和企業(yè)社會責任的聲譽。 ? 雇主制定的篩選測試應該與個人表現(xiàn)相關，而不能傾向于某些特定群體。 現(xiàn)實中的平等機會 ? 招聘廣告：雇主不應該暗示或陳述任何帶歧視的意圖，也不應該把廣告放置在不利少數(shù)群體獲取的地方。 英國主要的雇傭法規(guī) 范圍 目的 主要法規(guī) 平等機會 規(guī)定各種形式的歧視為非法 《 種族關系法 1968》 《 性別歧視法 1975/86》 《 殘疾歧視法 2023》 報酬 提供最低工資和員工報酬的信息； 對 “相同工作量 ”的男女員工提供相同報酬 《 工資法 1986》 《 國家最低工資（強制）法 2023》 《 平等報酬法 1970》 工作健康和安全 提供健康和安全的工作環(huán)境和操作 《 工廠法 1961》 《 工作健康 安全法 1974》 就業(yè)保護 保護員工免受不公平解雇和裁員 《 就業(yè)保護法 1975》 《 雇傭法（ 1980s, 2023） 》 《 就業(yè)權利法 1996》 《 就業(yè)關系法 1999/2023》 行業(yè)關系 規(guī)范工會和職工代表的權利和行為 《 行業(yè)關系法 1971》 《 工會和勞動關系法 》《1974/1976/199工會改革和就業(yè)權利法1993》 靈活工作安排 給工作父母提供要求靈活工作安排的權利，保護固定期（短期合同）職工的權利 《 雇傭法 2023》 169。賣方被認為要承擔： ?整批貨物質(zhì)量與樣品質(zhì)量一致 ?買家有一個合理的機會對比整