大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介(參考版)
2025-02-11 17:21本頁面
【正文】 2023年 2月 28日星期二 1時 8分 24秒 13:08:2428 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 28日星期二 下午 1時 8分 24秒 13:08: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :08:2413:08Feb2328Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 28日星期二 1時 8分 24秒 13:08:2428 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 28日星期二 下午 1時 8分 24秒 13:08: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 13:08:2413:08:2413:08Tuesday, February 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13:08:2413:08:2413:082/28/2023 1:08:24 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 1時 8分 24秒 下午 1時 8分 13:08: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 下午 1時 8分 :08February 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :08:2413:08:24February 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :08:2413:08Feb2328Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 Copyright Ons Corporation 2023 KM | 秘密 | Confidential 上海東旦績效管理研究中心 上海東旦軟件開發(fā)有限公司 謝 謝！ 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 53 模塊 人事管理模塊 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 51 主要角色帳戶 人事管理 科教管理 部門考核 負(fù)責(zé)科研、教學(xué)成果、繼續(xù)教育學(xué)分登記與核算等 負(fù)責(zé)人員基礎(chǔ)信息、崗位信息、部門信息的維護與管理，以及員工年度考核模型構(gòu)建、考核結(jié)果審定等 負(fù)責(zé)部門綜合績效模型構(gòu)建、考核結(jié)果審定、重大考核數(shù)據(jù)審核等 科室管理類 負(fù)責(zé)本部門人員的日?？己?、監(jiān)督與反饋 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 49 模塊 獎金核算模塊 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 47 模塊 收入核算模塊 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 45 模塊 經(jīng)濟統(tǒng)計模塊 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 43 模塊 績效評估管理 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 41 模塊 基礎(chǔ)臺帳管理 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 39 模塊 基礎(chǔ)管理模塊 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 37 模塊 月度綜合統(tǒng)計 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 35 模塊 員工考試考核 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 33 模塊 患者投訴管理 169。 Copyright ons Consulting 2023 大中型醫(yī)院績效考核與運營管理系統(tǒng)簡介 Page 31 主要功能示例 1醫(yī)務(wù)科 統(tǒng)計分析 臺帳管理 績效評估 1 2 3 結(jié)合日常工作，針對科室或個人建立各類考核、統(tǒng)計臺帳 按月、季、年以及部門、個人統(tǒng)計各類指標(biāo)，作為領(lǐng)導(dǎo)決策分析及績效評估的依據(jù) 計算各部門的分類績效指數(shù)，進行確認(rèn)與歸檔，作為決策分析及綜合績效計算的依據(jù) 基礎(chǔ)管理 4 按職能分工定義月度 /年度的績效模型、統(tǒng)計核算模型，維護各類臺帳的考核計分標(biāo)準(zhǔn) 16
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