【摘要】毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心1企業(yè)標(biāo)志2“毅”是一種毅力和持之以恒的精神,“帆”是一種對(duì)成功順利的追求?!耙惴本褪窍M覀兊钠髽I(yè),我們的客戶要不斷追求新的成功,并且在追求過(guò)程中一直保持持之以恒的精神,實(shí)現(xiàn)更高、更大的成功?!耙惴钡暮x3課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)文化活動(dòng)行業(yè)發(fā)展毅
2025-02-07 15:41
【摘要】企業(yè)文化2023/2/141Copyright2023reachone愛(ài)若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng),開(kāi)始時(shí)大家都一樣,從最底層干起??刹痪脨?ài)若受到總經(jīng)理的青睞,一再被提升,從領(lǐng)班直到部門(mén)經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般,還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍,向總經(jīng)理提出辭呈,并痛斥總經(jīng)理用人不公平??偨?jīng)理耐心地聽(tīng)著,他了解這個(gè)小伙子,工作肯吃
2025-01-29 00:36
【摘要】企業(yè)文化主講人:宋聯(lián)可博士o一、文化決定命運(yùn)o二、企業(yè)文化理論基礎(chǔ)o三、企業(yè)文化實(shí)踐操作o四、提高自身文化涵養(yǎng)(選學(xué))一、文化的決定性1、文化決定命運(yùn)(1)文化決定個(gè)人命運(yùn)(2)文化決定國(guó)家命運(yùn)2、為什么文化具有決定性?(1)兩個(gè)觀點(diǎn)問(wèn)題一:為什么有時(shí)我們有相同的認(rèn)識(shí)、相同的行動(dòng)?觀點(diǎn)
2025-01-28 23:50
【摘要】企業(yè)文化課程講義弘揚(yáng)中華文化打造企業(yè)靈魂主講:翟建輝弘揚(yáng)中華文化打造企業(yè)靈魂授課教授:翟建輝中華文化促進(jìn)會(huì)特約研究員企業(yè)高級(jí)文化講師CETTC企業(yè)文化管理師TPTS
2025-01-29 00:38
【摘要】企業(yè)文化主講:辦公室企業(yè)文化一、什么是企業(yè)文化讓珍寶島家園充滿陽(yáng)光誠(chéng)心、求實(shí)、高效目錄企業(yè)概況企業(yè)愿景經(jīng)營(yíng)理念公司管理制度及員工行為規(guī)范先進(jìn)人物1、標(biāo)識(shí)含義2、經(jīng)營(yíng)規(guī)模3、營(yíng)銷渠道4、研制開(kāi)發(fā)一、企業(yè)概況企業(yè)概況1996年6月26日200萬(wàn)元
2025-02-07 00:01
【摘要】沃爾瑪沃爾瑪(中國(guó)區(qū)中國(guó)區(qū))企業(yè)文化企業(yè)文化April21,20233BasicBeliefs三項(xiàng)基本信仰ThreeBasicBeliefs三項(xiàng)基本信仰?RespectfortheIndividual尊重個(gè)人?CustomerService服務(wù)顧客?StriveforExcellence追求卓越尊重個(gè)人?
2025-02-15 08:16
【摘要】2023/2/14Copyright2023reachone1企業(yè)文化2愛(ài)若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng),開(kāi)始時(shí)大家都一樣,從最底層干起??刹痪脨?ài)若受到總經(jīng)理的青睞,一再被提升,從領(lǐng)班直到部門(mén)經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般,還在最底層混。終于有一天布若忍無(wú)可忍,向總經(jīng)理提出辭呈,并痛斥總經(jīng)理用人不公平。總經(jīng)理耐心地聽(tīng)著,他了解這個(gè)小
2025-01-29 00:37
【摘要】《企業(yè)文化》課程總結(jié)學(xué)院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)班級(jí):市場(chǎng)營(yíng)銷141姓名:吳潔學(xué)號(hào):54002142401.內(nèi)涵在課程剛開(kāi)始的時(shí)候,老師花了一周的時(shí)間來(lái)講述了文化的內(nèi)涵,并通過(guò)講解文化的內(nèi)涵引出了企業(yè)文化的內(nèi)涵,以便于我們更好地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。文化擁有十分豐富的內(nèi)涵,從不同的方面解釋,文化的內(nèi)涵也因此不同。其中最主要的是:文化是一種價(jià)值觀,最終要融
2025-06-24 15:34
【摘要】第一篇:企業(yè)文化課程作業(yè) 考核形式:小論文一篇及配套講解的PPT一份 要求: 1、分析某一具體企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況(需涉及優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的比較分析、進(jìn)一步完善措施);或閱讀一部企業(yè)文化方面的著作,...
2024-10-21 05:26
【摘要】第一篇:企業(yè)文化課程論文 西安電子科技大學(xué)課程論文設(shè)計(jì) 《論企業(yè)文化的的建設(shè)與實(shí)踐》 西安電子科技大學(xué) 課程論文設(shè)計(jì) 《論企業(yè)文化的建設(shè)與實(shí)踐》 課程名稱企業(yè)文化 姓名XXX學(xué) 號(hào)XX...
2024-10-21 06:15
【摘要】企業(yè)文化類型研究中國(guó)人民大學(xué)朱金鴻企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉。核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本特征在于它是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難于模仿的、異質(zhì)性的和有價(jià)值的能力,企業(yè)文化恰恰可以滿足企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的這些基本特征。卓越的企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)常青的基礎(chǔ),這些基本上成為各企業(yè)的共識(shí),對(duì)于企業(yè)文化的關(guān)注與研究是現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的必然。因此,企業(yè)文化的建設(shè)也風(fēng)生水起、方欣未艾。企業(yè)文化是什么
2025-05-14 23:11
【摘要】戴爾文化犯的錯(cuò)誤愈多,學(xué)得就愈快?! 鳡枴 ?、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素,許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期,公司還在風(fēng)險(xiǎn)頗高的階段,所以戴爾會(huì)甄選具有高度冒險(xiǎn)性格而又變通能力強(qiáng)的人。戴爾在財(cái)務(wù)、制造、信息技術(shù)等方面,當(dāng)然會(huì)延聘專業(yè)人士負(fù)責(zé),如果聘用了好的人員,
2025-05-05 03:19
【摘要】企業(yè)文化課程介紹課程性質(zhì)?經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的選修課程?共計(jì)32學(xué)時(shí),16次課,2學(xué)分?授課對(duì)象:班級(jí)?授課地點(diǎn):?授課時(shí)間:每周二下午3:30-5:30課程要點(diǎn)?本課程是邊緣交叉課程,需修完《管理學(xué)》、《組織行為學(xué)》課程?教學(xué)層次分為:了解、理解、掌握
2025-01-18 19:52
【摘要】十一號(hào)陪審員(站起來(lái))“對(duì)不起,請(qǐng)您再重復(fù)一遍,當(dāng)。。。。。”十號(hào)陪審員(打斷十一號(hào)陪審員的話并模仿他的腔調(diào))“對(duì)不起,請(qǐng)您重復(fù)一遍,該死的,你這么斯文干嗎?”十一號(hào)陪審員(直視十號(hào)陪審員):“這與你如此無(wú)禮的原因是一樣的,我就是這樣被扶養(yǎng)大的!”?可以想見(jiàn),要想在一定范圍內(nèi)
2025-01-29 00:35
【摘要】目錄–企業(yè)家寄語(yǔ)–企業(yè)家格言–第一章格林豪泰歷史–第二章格林豪泰介紹–第三章格林豪泰的企業(yè)文化–第四章格林豪泰的做事標(biāo)準(zhǔn)–第五章基本知識(shí)企業(yè)家寄語(yǔ)–“格林豪泰”的目標(biāo)–創(chuàng)建中國(guó)高品位,高性價(jià)比的商務(wù)連鎖酒店第一品牌!–“格林豪泰”品牌的含義以人為本,讓我們員工的才能在格林豪泰這個(gè)平臺(tái)上得
2025-01-06 17:48