freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

招聘與面試技巧--高效識(shí)人(參考版)

2025-01-25 18:15本頁面
  

【正文】 體驗(yàn)活動(dòng)法:團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與活動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)252。 角色扮演法:提供真實(shí)場(chǎng)境252。 實(shí)戰(zhàn)考察的幾種典型方法:252。具體細(xì)節(jié)多用 “ 我們 ” 而非 ”“ 我 ”252。在舉止或言語上表現(xiàn)遲疑252。多用虛詞描述:應(yīng)該、可能、大概252。面試人員的組織協(xié)調(diào)工作是否安排妥善(一)面試過程不同階段的控制重點(diǎn)控制面試過程(二)面試過程:掌握主動(dòng)? 不要讓應(yīng)聘者牽著鼻子走,始終記住問話的主題? 要有時(shí)間觀念,禮貌的叉開應(yīng)聘者的長(zhǎng)故事? 善于用總結(jié)性的話語結(jié)束一個(gè)話題? 善于用手勢(shì)來中止話題? 應(yīng)聘者的提問集中在最后進(jìn)行控制面試過程? 注意聽?wèi)?yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)是否清楚:? 熟練運(yùn)用反饋與追問技巧,如:點(diǎn)頭、微笑、重復(fù)等? 善于傾聽?wèi)?yīng)聘者的玄外之音: “ 你說到溝通花費(fèi)大量的時(shí)間,是不是說團(tuán)隊(duì)的溝通存在障礙? ”? 善于區(qū)分應(yīng)聘者表達(dá)的概念: “ 你說到是 ‘ 我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī) ’ ,那么你當(dāng)月的業(yè)績(jī)?nèi)绾危磕憔唧w負(fù)責(zé)什么? ”? 在傾聽時(shí)要避免以下誤區(qū):– 選擇性傾聽– 打斷應(yīng)聘者– 急于追問– 主觀臆斷(三)面試人有效傾聽的技巧控制面試過程? 從熟悉的話題入手? 話題與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān)? 由淺入深、由粗到細(xì)地挖掘? 要求提供細(xì)節(jié)信息: “ 能否說細(xì)一點(diǎn) ”? 向前、向內(nèi)延伸: “ 為什么 ”? 向后續(xù)延伸:后來呢、別的方法、今天如何看? 刺激性問題(四)如何讓應(yīng)聘者多說控制面試過程? 應(yīng)聘者說謊時(shí)的通常表現(xiàn):應(yīng)聘者說謊時(shí)的通常表現(xiàn):252。面試相應(yīng)的材料表單是否齊備252。準(zhǔn)備工作是否充分252。請(qǐng)你舉 1個(gè)具體的例子,說明你是怎樣學(xué)習(xí) 1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。請(qǐng)你舉 1個(gè)具體的例子,說明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行 1個(gè)評(píng)估,并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。、請(qǐng)你舉 1個(gè)例子,說明你的 1個(gè)有創(chuàng)意的建議,曾經(jīng)對(duì) 1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。 請(qǐng)你舉 1個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的。請(qǐng)你描述 1種情形,在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息,發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。請(qǐng)舉例說明你在 1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性,并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用,最終獲得你所希望的結(jié)果。 由此產(chǎn)生了什么問題 /成功的結(jié)果?案例:案例: 寶潔精典八大問寶潔精典八大問 請(qǐng)你舉 1個(gè)具體的例子,說明你是如何設(shè)定 1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。 結(jié)果如何?252。 您在項(xiàng)目中的具體角色是什么?252。 您為什么作出這種反應(yīng)?u 在缺行為時(shí)如何跟蹤問題252。 是什么促使您這樣做?252。 描述什么導(dǎo)致您這樣么做?252。? 典型題目:目標(biāo) /任務(wù)Target/Task 行 動(dòng) Action 結(jié) 果 Result情景 SituationSTAR行為表現(xiàn)面試方法 :多問過去,少問將來(一) 有效的問題挖掘技巧: STAR二、設(shè)計(jì)有效題目(二) STAR提問法的四個(gè)含義? Situation:? 典型問題:典型問題:6、應(yīng)變型題目:兵不厭詐? 目的:目的: 考察情緒穩(wěn)定性與應(yīng)變能力? 典型問題知識(shí)型題目:技不壓身? 目的:目的: 了解應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)或技術(shù)的掌握程度? 典型問題投射型題目:潛移默化? 目的: 就是要引起被試的幻想,讓他的動(dòng)機(jī)、情緒、焦慮、沖突、價(jià)值觀念或愿望在不知不覺中投射出來? 著名投射測(cè)試有羅夏克墨跡測(cè)試( RIT)、繪樹測(cè)試、主題統(tǒng)覺測(cè)試( TAT)等,主要用于測(cè)試人格,但需要專業(yè)的研究人員來操作。 如: “ 您是如何作出那個(gè)決定的? ” 或 “ 您當(dāng)時(shí)是怎么想的? ”(六) BEI法追問與反應(yīng)策略二、基于勝任能力的面試訪談技術(shù) 將將 要要 進(jìn)行進(jìn)行 …. 第第 四四 單元單元設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) 有效有效 題目題目1 “ 您有什么缺點(diǎn)? ” 2 “ 您的榜樣是誰? ” 3 “ 您是否有管理工人的經(jīng)驗(yàn)?有幾年? ”4 “ 你理想的工作是什么? ” 5 “ 為什么我們要聘用你? ”這些問題有效嗎???一、面試題目的類型精典面試題 目設(shè)計(jì)1、導(dǎo) 入型 2、行 為型3、智能型4、意愿型5、情景型6、應(yīng)變型知識(shí) 型投射型1、導(dǎo)入型題目:漸入佳境漸漸入入佳佳境境目的: 降低被試 者的 緊張 情緒 ,創(chuàng) 造融洽的交流 環(huán)境? 典型問題:2、行為型題目:窮追猛打? 目的: 了解人選過去某種特定情境下的行為表現(xiàn) 。 ( 4) 抓住語
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1