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2025-01-25 17:09本頁(yè)面
【正文】 原有制度上級(jí)確定 配車人員申請(qǐng)－審批－車管部門購(gòu)車－配備個(gè)人－審核行駛費(fèi)用－行駛費(fèi)用報(bào)銷現(xiàn)有制度個(gè)人申請(qǐng)－審批并審核行駛費(fèi)用－個(gè)人購(gòu)車－購(gòu)車資料報(bào)備并下達(dá)行駛報(bào)銷額度，支付月購(gòu)置積累金3839謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。原有制度管理車輛型號(hào)，集團(tuán)規(guī)定各等級(jí)人員可配置車型，統(tǒng)一購(gòu)買配給員工；主要目的是考慮商務(wù)形象、形成等級(jí)觀念。福 利國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利 激勵(lì)性福利社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)旅游自用車住房帶薪假期其他自定福利?新奧集團(tuán)福利結(jié)構(gòu)37產(chǎn)權(quán)調(diào)整 管理調(diào)整 程序調(diào)整原有制度車輛產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)；滿足購(gòu)置積累金足額、工作 5年、 16萬(wàn)公里三個(gè)條件之一者，產(chǎn)權(quán)歸屬個(gè)人。企業(yè)自定的激勵(lì)性福利是根據(jù)企業(yè)的激勵(lì)需要和企業(yè)自身的發(fā)展情況，承擔(dān)能力進(jìn)行設(shè)計(jì)的。法定福利的項(xiàng)目將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行計(jì)提，其計(jì)提的基數(shù)為月基本工資。福利分為國(guó)家法定福利和企業(yè)自定的激勵(lì)性福利。月度實(shí)際工資發(fā)放根據(jù)企業(yè)短期績(jī)效和員工短期績(jī)效，計(jì)算浮動(dòng)薪點(diǎn)值、計(jì)件工資總額與業(yè)績(jī)提成工資總額，確定實(shí)際薪酬的發(fā)放。 職能工資制通過(guò)浮動(dòng)薪點(diǎn)值掛鉤；業(yè)績(jī)提成制通過(guò)提成比例掛鉤；計(jì)時(shí)（件）制通過(guò)單件產(chǎn)品計(jì)提率（工時(shí)值）掛鉤。216。傳遞市場(chǎng)壓力月工資總額與當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、計(jì)劃完成率相關(guān)，通過(guò)工資杠桿向員工傳遞市場(chǎng)壓力。按職類重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)示例30五、薪酬與績(jī)效的掛鉤31總額控制根據(jù)企業(yè)的銷售收入、人員編制等因素對(duì)工資進(jìn)行總額控制。按層級(jí)重新調(diào)整工資結(jié)構(gòu)示例?薪酬結(jié)構(gòu)比例的重新調(diào)整29說(shuō)明：圖中的比例代表正常情況下，不同職類員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。所謂正常情況，是指企業(yè)基本完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（即實(shí)際經(jīng)營(yíng)結(jié)果既沒有大幅度超過(guò)計(jì)劃，也沒有與計(jì)劃相距甚遠(yuǎn)），并且員工的績(jī)效表現(xiàn)正常。正常情況下的收入水平標(biāo)準(zhǔn)月收入實(shí)際月收入沒有加班或者缺勤剔除由于偶然情況造成的員工收入差異考核結(jié)果正常避免員工某段時(shí)期的業(yè)績(jī)結(jié)果影響其收入水平正 常 情 況?新奧集團(tuán)新舊體系轉(zhuǎn)換27新奧的薪酬體系包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等基本部分。本次套改的過(guò)程中，普通員工的標(biāo)準(zhǔn)月收入 =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +職位津貼 +月獎(jiǎng)金。216。216。?新奧集團(tuán)原有工資結(jié)構(gòu)25薪 酬工 資 年 終 獎(jiǎng)固 定 工 資浮 動(dòng) 工 資福 利工 資固定工資 浮動(dòng)工資崗 位 工
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