【培訓課件】績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書(參考版)
2025-01-21 02:36本頁面
【正文】 下午 6時 46分 28秒 下午 6時 46分 18:46: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 6時 46分 :46February 4, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :46:2818:46:28February 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:46:2818:46:2818:46Saturday, February 4, 2023 1知人者智，自知者明。 18:46:2818:46:2818:462/4/2023 6:46:28 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 6時 46分 28秒 下午 6時 46分 18:46: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 6時 46分 :46February 4, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :46:2818:46:28February 4, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :46:2818:46Feb234Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 4日星期六 6時 46分 28秒 18:46:284 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 2月 4日星期六 下午 6時 46分 28秒 18:46: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 18:46:2818:46:2818:46Saturday, February 4, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 18:46:2818:46:2818:462/4/2023 6:46:28 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。但機會未必是公司的機會 B 有個人的發(fā)展目標 ,希望并相信隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與公司的需要相符 C 無個人的發(fā)展想法 ,公司很穩(wěn)定安逸 ,在公司混下去 B B B B A A A A C C C C 不同員工的心態(tài) 25 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2023 Styles 領(lǐng)導方式 Solution 結(jié)論 Suggestion 建議 Staffing 人員 Systems 運作系統(tǒng) Shared value 共同價值觀 Structure 組織結(jié)構(gòu) Strategy 戰(zhàn)略 Skills 技能 方法論 — 新華信 9S模型 26 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2023 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 16 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2023 方法論 — 處于不同階段人員的不同激勵措施 不同階段 新員工 骨干 （ 30歲以下） 骨干 （ 30歲以上） 40歲以上 戶口問題、學知識 不很關(guān)心聯(lián)合基因 的發(fā)展 待遇低，較關(guān)心聯(lián)合基因 發(fā)展，不很穩(wěn)定，主要房子問題 待遇低，非常關(guān)心聯(lián)合基因 發(fā)展 較穩(wěn)定 希望穩(wěn)定，待遇較滿意 可能出現(xiàn) 59歲現(xiàn)象 主要想法 激勵措施 培訓 福利 持股 薪酬、獎金 培訓 職業(yè)發(fā)展 薪酬、獎金 職業(yè)發(fā)展 聯(lián)合基因 發(fā)展 注：涂黑部分為主要激勵對象 17 績效考評和員工能力發(fā)展項目建議書 COPYRIGHT BY SINOTRUST2023 方法論 — 職位評價的要素計點法 確定要評價的職族 搜集職 位信息 選擇報 酬要素 界定報 酬要素 確定要 素等級 確定要素 的相對價 值 確定各要 素及各要
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