績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目(參考版)
2025-05-17 22:37本頁(yè)面
【正文】 但機(jī)會(huì)未必是公司的機(jī)會(huì) B 有個(gè)人的發(fā)展目標(biāo) ,希望并相信隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展自己也會(huì)有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與公司的需要相符 C 無(wú)個(gè)人的發(fā)展想法 ,公司很穩(wěn)定安逸 ,在公司混下去 B B B B A A A A C C C C 不同員工的心態(tài) 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 26 Styles 領(lǐng)導(dǎo)方式 Solution 結(jié)論 Suggestion 建議 Staffing 人員 Systems 運(yùn)作系統(tǒng) Shared value 共同價(jià)值觀 Structure 組織結(jié)構(gòu) Strategy 戰(zhàn)略 Skills 技能 方法論 — 新華信 9S模型 。 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 17 方法論 — 處于不同階段人員的不同激勵(lì)措施 不同階段 新員工 骨干 （ 30歲以下） 骨干 （ 30歲以上） 40歲以上 戶口問(wèn)題、學(xué)知識(shí) 不很關(guān)心聯(lián)合基因 的發(fā)展 待遇低，較關(guān)心聯(lián)合基因 發(fā)展，不很穩(wěn)定，主要房子問(wèn)題 待遇低，非常關(guān)心聯(lián)合基因 發(fā)展 較穩(wěn)定 希望穩(wěn)定，待遇較滿意 可能出現(xiàn) 59歲現(xiàn)象 主要想法 激勵(lì)措施 培訓(xùn) 福利 持股 薪酬、獎(jiǎng)金 培訓(xùn) 職業(yè)發(fā)展 薪酬、獎(jiǎng)金 職業(yè)發(fā)展 聯(lián)合基因 發(fā)展 注：涂黑部分為主要激勵(lì)對(duì)象 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 18 方法論 — 職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法 確定要評(píng)價(jià)的職族 搜集職 位信息 選擇報(bào) 酬要素 界定報(bào) 酬要素 確定要 素等級(jí) 確定要素 的相對(duì)價(jià) 值 確定各要 素及各要 素等級(jí)的 點(diǎn)值 將職位 列等 ? 行政職位 ? 銷售職位 ? 職位分析 ? 職位說(shuō)明 書(shū) ?工作強(qiáng)度 ?工作責(zé)任 ?工作技能 ?描述報(bào) 酬要素 ?描述要 素條件 ?給每一 要素一 權(quán)重 ?假設(shè)要 素點(diǎn)值 均為 100 點(diǎn) ?加總所 有點(diǎn)值 得到該 職位的 總點(diǎn)值 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 19 方法論 — 中、高層管理人員激勵(lì)計(jì)劃－短期激勵(lì)（年終獎(jiǎng)金） 高層管理人員 與公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤 業(yè)務(wù)部門管理人員 ? 年終獎(jiǎng)金分為公司年度績(jī)效與個(gè)人績(jī)效兩部分 ? 如個(gè)人績(jī)效水平太低則得不到任何獎(jiǎng)金 綜合部門管理人員 公司年度績(jī)效平均獎(jiǎng)金 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 20 方法論 — 業(yè)務(wù)部門可選擇的薪酬激勵(lì)方法及效果 提高員工 基本工資 同時(shí)提高提 成標(biāo)準(zhǔn)及提 成百分比。（具體人員背景詳見(jiàn)附件一）。 績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書(shū) COPYRIGHT BY SINOTRUST2021 page 13 項(xiàng)目建議書(shū) 客戶確認(rèn)項(xiàng)目建議書(shū)撰寫最終報(bào)告內(nèi)部討論客戶撰寫研究計(jì)劃試訪進(jìn)行深入訪談提出問(wèn)題 多角度二手資
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