研發(fā)管理-如何留人(參考版)
2025-01-20 12:36本頁面
【正文】 什 么 叫 會(huì) 計(jì) 為 監(jiān) 督 ， 就 是 為 保 障業(yè) 務(wù) 實(shí) 現(xiàn) 提 供 規(guī) 范 化 的 財(cái) 經(jīng) 服 務(wù) ， 規(guī) 范 化 就 可 以 快 捷 、 準(zhǔn) 確 和 有 序 ， 使 帳 務(wù) 維 護(hù) 成本 低 ”戒 驕 戒 躁 ， 艱 苦 奮 斗“ 一 個(gè) 沒 有 艱 苦 奮 斗 精 神 作 支 撐 的 企 業(yè) ， 也 是 難 以 長 久 生 存 的 。 什 么 叫業(yè) 務(wù) 為 主 導(dǎo) ， 就 是 要 敢 于 創(chuàng) 造 和 引 導(dǎo) 需 求 ， 取 得 “ 機(jī) 會(huì) 窗 ” 的 利 潤 。 執(zhí) 行 流 程 的 人 ， 是 對(duì) 事 情 負(fù) 責(zé) ， 這 就 是 對(duì) 事 負(fù) 責(zé) 制 。 失 敗 是 一 定 要 來 的 ， 這 是 歷 史 規(guī) 律 ， 大 家 要 準(zhǔn) 備 迎 接 ”“ 我 們 就 是 要 從 必 然 王 國 走 向 自 由 王 國 ， 華 為 就 是 要 人 為 地 制 造 一 些 規(guī) 則 ， 進(jìn) 行 引導(dǎo) 、 制 約 ， 使 之 合 理 就 是 自 由 ”“ 從 來 不 向 客 戶 要 項(xiàng) 目 ， 而 是 以 服 務(wù) 獲 得 回 報(bào) 為 手 段 ， 客 戶 服 務(wù) 是 華 為 生 存 的 理由 ”危 機(jī) 隨 時(shí) 存 在華為文化與經(jīng)營理念 拼 搏 與 合 作“ 勝 則 舉 杯 相 慶 ， 敗 則 拼 死 相 救 ”天 道 酬 勤“ 燒 不 死 的 是 金 鳳 凰 ”“ 我 們 將 推 行 ‘ 以 崗 定 級(jí) 、 以 級(jí) 定 薪 、 人 崗 匹 配 、 易 崗 易 薪 ’ 的 工 資 制 度 改 革 ， 實(shí)行 基 于 崗 位 責(zé) 任 和 貢 獻(xiàn) 的 報(bào) 酬 體 系 ， 為 更 多 新 人 的 成 長 創(chuàng) 造 空 間 ”對(duì) 事 不 對(duì) 人“ 我 們 要 強(qiáng) 調(diào) 以 流 程 型 和 時(shí) 效 型 為 主 導(dǎo) 的 體 系 ” “ 現(xiàn) 在 流 程 上 運(yùn) 作 的 干 部 ， 他 們還 習(xí) 慣 于 事 事 都 請(qǐng) 示 上 級(jí) 。捕食中、小型獸類，喜群居。從高層管理團(tuán)隊(duì)到每個(gè)基層員工，只有保持不懈怠的狀態(tài)，華為才能活著走向明天 。我們將推行 ‘以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪’ 的工資制度改革，實(shí)行基于崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)的報(bào)酬體系，為更多新人的成長創(chuàng)造空間。xxx 研發(fā)管理 —如何留人 王智民 工具 /方法 (管理方式 ) 人 (管理者 ) 活動(dòng) (管理對(duì)象 ) 管理三要素 工具 /方法 (管理方式 ) 人 (組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工 ) 活動(dòng) (產(chǎn)品 /服務(wù) ) 研發(fā)管理 （項(xiàng)目管理 +運(yùn)營管理 +戰(zhàn)略管理） 研發(fā)組織結(jié)構(gòu) 研發(fā)人力資源管理 研發(fā)文化建設(shè) 研發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 產(chǎn)品規(guī)劃 產(chǎn)品開發(fā) 產(chǎn)品推廣 IPD PACE SGS PVM 馬斯洛需求層次理論 核心思想 滿足需求 ?增加“滿意度” ?達(dá)到有效激勵(lì) 德魯 克的責(zé)任感理論 核心思想 增強(qiáng)員工責(zé)任感 ?達(dá)到有效激勵(lì) 如何增強(qiáng)員工責(zé)任感： 1）慎重安排員工職務(wù) 2）設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn) 3）提供員工自我控制的所需信息 4）擁有管理者遠(yuǎn)景 德魯 克的責(zé)任感理論 核心思想 增強(qiáng)員工責(zé)任感 ?達(dá)到有效激勵(lì) 如何增強(qiáng)員工責(zé)任感： 1）慎重安排員工職務(wù) 2）設(shè)定高績效標(biāo)準(zhǔn) 3）提供員工自我控制的所需信息 4）擁有管理者遠(yuǎn)景 激發(fā)欲望激勵(lì)理論 核心思想 激發(fā)欲望，而不是滿足需求 工作績效理論 核心思想 ? 績效與目標(biāo)的清晰度成反比，目標(biāo)越清晰，績效可能會(huì)越好 ? 績效不僅僅是
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