【正文】 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/2 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/2/22023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 6:37:15 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/2 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/2/22023/2/22023/2/2Feb232Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/2/22023/2/2February 2, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 2月 2日星期四 2023/2/22023/2/22023/2/2 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/2/22023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 6:37:15 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 我們對上海大眾價值觀的分析（二） 支持說明 第 50頁 2%6%9%9%11%11%20%32%關(guān)愛社會 技術(shù)領(lǐng)先 永爭第一 追求卓越精良造車 持續(xù)創(chuàng)新 市場導向 以人為本調(diào)查問卷：上海大眾的核心理念應(yīng)該體現(xiàn)的最重要的內(nèi)容是？ 說明：資料來源問卷調(diào)查，樣本量4000，單因素統(tǒng)計 理念 百分比（％） 關(guān)愛社會 2 技術(shù)領(lǐng)先 6 永爭第一 9 追求卓越 9 精良造車 11 持續(xù)創(chuàng)新 11 市場導向 20 以人為本 32 超過 30％的被調(diào)查員工把“以人為本” 放在核心理念的第一位，還有 20％的被調(diào)查員工把 “市場導向”作為核心理念中最重要的內(nèi)容，其它各選項除關(guān)愛社會外則較為平均 我們建議 價值觀加入“以人為本”的理念 認同將“精良造車、技術(shù)領(lǐng)先”合而為一用“質(zhì)量領(lǐng)先”來表達，因為“質(zhì)量是上海大眾的生命”不僅是上海大眾的優(yōu)勢，也是多年來上海大眾秉承的優(yōu)良的價值觀念 把“追求卓越、永爭第一”作為企業(yè)價值觀念中的企業(yè)精神理念重點闡述，作為指導公司所有行動的根深蒂固的原則可以作為核心價值觀闡述 概念解釋： 核心價值觀是指導公司所有行動的根深蒂固的原則 企業(yè)精神是企業(yè)倡導、員工認同并為社會公眾理解的企業(yè)群體意識，是企業(yè)全體員工在實現(xiàn)企業(yè)價值的生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同具有、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀態(tài)、精神狀態(tài)、思想境界與作風 我們對上海大眾價值觀的分析（三） 支持說明 第 51頁 問卷分析對價值觀的要求 2023年上海大眾員工調(diào)查問卷有如下結(jié)論 ?干部員工對企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的認同度比較高，對企業(yè)的發(fā)展前景的信心度較高 ?決策執(zhí)行力是干部員工公認的當前影響上海大眾發(fā)展的最主要因素之一 ?信息渠道有待進一步暢通，現(xiàn)有各類宣傳載體的功能要加強 ?領(lǐng)導作風和水平是影響員工滿意度的重要因素，對于干部的評價，越是基層員工否定態(tài)度的比例越高 ?干部員工對目前的工作收入水平總體滿意度比較高 ?缺乏合理有效的評價和激勵機制是當前干部員工對工作最不滿意的方面 ?干部員工缺乏反映問題、意見的有效渠道 ?作為上海大眾員工的優(yōu)勢心理逐漸減弱，干部對企業(yè)的忠誠度和自豪感比員工高 資料來源： 《 上海大眾員工調(diào)查問卷 》 分析報告，仁達方略CAMS診斷系統(tǒng) √ √ √ √ √ 企業(yè)文化診斷維度 從問卷分析結(jié)合企業(yè)文化診斷評估模型，我們分析判斷 管理方式、內(nèi)部溝通、員工激勵、領(lǐng)導和決策、員工滿意度等是上海大眾企業(yè)文化建設(shè)需要改善提高的環(huán)節(jié) 我們建議價值觀體系中突出以下價值理念 ?以人為本 ?勇?lián)熑? ?合作共贏 另外，領(lǐng)導以身作則，員工認同參與、長效機制持續(xù)推進是推動上海大眾企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵 第 52頁 您最認同以下哪一句話質(zhì)量是上海大眾的生命追求卓越，永爭第一一個團隊，一個宗 旨，一個目標，一個步伐熱情 高效 律己 自信擁有桑塔納，走遍天下都不怕√ √ “ 追求卓越，永爭第一”不僅已經(jīng)得到上海大眾員工的認同，而且符合核心價值觀的屬性標準 追求卓越永爭第一 從形式上屬于思想范疇 從內(nèi)容上反映上海大眾行為 從性質(zhì)上上付諸實踐 從作用上規(guī)范上海大眾企業(yè)行為 我們對上海大眾價值觀的分析（四） 支持說明 第 53頁 我們建議的上海大眾價值觀 客戶導向 質(zhì)量領(lǐng)先 創(chuàng)造價值 變革創(chuàng)新 持續(xù)發(fā)展 以人為本 勇?lián)熑? 合作共贏 追求卓越 永爭第一 ?追求卓越、永爭第一是上海大眾志在引領(lǐng)中國轎車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的使命、信念、精神和宣言 ?質(zhì)量領(lǐng)先、變革創(chuàng)新是上海大眾二十年優(yōu)秀企業(yè)文化的總結(jié) ?勇?lián)熑?、合作共贏針對上海大眾的變革轉(zhuǎn)型 ?客戶導向、以人為本是上海大眾戰(zhàn)略發(fā)展的基因理念，任何時段、任何環(huán)境都需要持續(xù)地去實踐、創(chuàng)新，賦予他們新涵義、新做法 ?創(chuàng)造價值、持續(xù)發(fā)展是對股東、員工相關(guān)利益者的承諾，也是上海大眾作為社區(qū)成員之一在管理經(jīng)營中秉承的價值理念 第 54頁 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 說明：以人為本作為價值觀念闡述，使命中重點突出企業(yè)屬性責任、承諾 第 45頁 上海大眾企業(yè)文化體系 愿景 使命 核心價值觀 基本價值觀 核心精神層 行為制度層 外顯層 實踐 第 46頁 價值觀 是企業(yè)最根本的和持久的信仰，是企業(yè)所有成員共同的價值追求和價值評價標準。我們成功的靈魂在于聚集最優(yōu)秀的人才、包括世界上最好的記者和作家，并使大家創(chuàng)造性地思考和工作 默克 ：為社會提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)新和解決問題以及提高生活質(zhì)量和滿足顧客要求，為員工提供有意義的工作和個人發(fā)展的機會 可可可樂 ：我們致力于為公司股東創(chuàng)造價值，不斷改變世界。 ? 我們?yōu)槭裁创嬖冢? ? 我們做什么？ 第 41頁 使命 ?描述公司為