工作滿意度調(diào)查與職業(yè)價(jià)值觀測試(參考版)
2025-01-20 04:14本頁面
【正文】 請(qǐng)把你花錢的項(xiàng)目寫下，記下項(xiàng)目的號(hào)碼，花費(fèi)的金額，以及關(guān)聯(lián)到的價(jià)值觀。 3和你的家人一塊去旅游。 3能免除心理困擾的藥物。 新的發(fā)型、任你選設(shè)計(jì)師裁制你的衣服，再給你兩星期的時(shí)間到能美麗的溫泉去洗溫泉。 2受到全世界人的熱愛與崇拜。 2一個(gè)充滿著銀元的大房子。 2一種把“真誠的血漿”滲入全世界每一個(gè)水源的設(shè)備。 2除了享受外，什么事都不必做，一切的需要和欲望都自動(dòng)地會(huì)得到滿足。 被選為今年的杰出人物，受全世界報(bào)紙的贊揚(yáng)。 1清除世界上不公平的事。 1一個(gè)為你私人所用的，收集名作最完備的圖書館。 1活到一百歲而不曾生病。 1一棟房子，有你喜愛的藝術(shù)品，室內(nèi)外有世界最美的風(fēng)景。 當(dāng)總統(tǒng)。 布置你工作的環(huán)境。 了解生活的意義。 成為有名的人物（如電影名人、棒球英雄、太空人等） 一個(gè)能使你的公司多賺三倍錢的企劃案。 購買的項(xiàng)目 花費(fèi)的金額（自填） 清除世界上現(xiàn)有的偏見。 結(jié)果顯示的價(jià)值觀是你現(xiàn)在的價(jià)值觀。對(duì)怎么用這筆錢，你有著絕對(duì)的自由，請(qǐng)你在真心想擁有的項(xiàng)目后面，寫下你愿意花多少錢，把 8 萬塊都花光。 職業(yè)價(jià)值觀測試 測試：你的價(jià)值觀是什么？ 假如你能計(jì)算出你“買”了哪些價(jià)值觀，你便知道自己的價(jià)值系統(tǒng)是什么，哪些東西對(duì)你是真正重要的。題號(hào)：8， 27， 33， 43，匯總得分 (13) 變異性：希望工作的內(nèi)容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。題號(hào)： 9， 16， 19， 42，匯總得分 職業(yè)價(jià)值觀測試 (11) 舒適：希望能將工作做為一種消遣，休息，或享受的形式，追求比較舒適，輕松，自由，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。題號(hào)： 3， 22， 39，50，匯總得分 (9) 社會(huì)交際：工作的目的和價(jià)值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結(jié)識(shí)。題號(hào)： 6， 23， 32， 49，匯總得分 (7) 管理：工作的目的和價(jià)值，在于獲得對(duì)他人或某事物的管理支配權(quán)，能指揮或調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事。題號(hào)： 13， 17， 44， 47，匯總得分 職業(yè)價(jià)值觀測試 (5) 獨(dú)立性：工作的目的和價(jià)值，在于能充分發(fā)揮自己的獨(dú)立性和主動(dòng)性 .按自己的方式，步調(diào)或想法去做，不受他人的干擾。題號(hào)： 7， 20， 41， 52，匯總得分 (3) 智力刺激：工作的目的和價(jià)值，在于不斷進(jìn)行智力的操作，動(dòng)腦思考，學(xué)習(xí)以及探索新事物，解決新問題。 職業(yè)價(jià)值觀測試 (1) 利他主義：工作目的和價(jià)值，在于直接為大眾的幸福和利益盡一份力。 職業(yè)價(jià)值觀測試 ? 說明： ? 將所選的分值按照下面的指導(dǎo)進(jìn)行匯總，并填入“得分”一欄。 ? 說明： ? 將所選的分值按照下面的指導(dǎo)進(jìn)行匯總，并填入“得分”一欄。 ，精神上也不緊張。 ，經(jīng)常在報(bào)刊、電視中被提到，因而在人們心目中很有地位。 、同事或社會(huì)肯定。 。 ，你能和領(lǐng)導(dǎo)有融洽的關(guān)系。 職業(yè)價(jià)值觀測試 。 ，比如：常發(fā)實(shí)物、常購買打折扣的食品，常發(fā)緊俏商品的購貨券，有機(jī)會(huì)購買進(jìn)口貨。 。 ，比如有適度的燈光，舒適的座椅，安靜、清潔的環(huán)境，寬敞的工作空間，甚至恒溫、恒濕等優(yōu)越的條件。 ，相處比較隨便。 ，有可能經(jīng)常變換工種。 職業(yè)價(jià)值觀測試 。 ，能和同事建立良好的關(guān)系。 、更衣室、浴室及其他設(shè)備。 。 ，不會(huì)有人常來打擾你。 ，就不會(huì)再調(diào)到其他意想不到的單位或工種上去。 。 職業(yè)價(jià)值觀測試 ，你能試行一些你的新想法。 。 。 9. 不論你怎么干，你總能和大多數(shù)人一樣晉級(jí)和加工資。 7. 你的工作帶有藝術(shù)性。 5. 你能在你的工作范圍內(nèi)自由的發(fā)揮。 3. 你的工作獎(jiǎng)金很高。下面有 52道題，代表 13項(xiàng)工作價(jià)值觀： 5分＝非常重要 4分＝比較重要 3分＝一般 2分＝不太重要 1分＝不重要 職業(yè)價(jià)值觀測試 題目： 1. 你的工作必須經(jīng)常解決新的問題。 ? 其中， 1＝非常反對(duì)； 2＝比較反對(duì)； 3＝有一點(diǎn)反對(duì)； 4＝既不反對(duì)也不贊成； 5＝有一點(diǎn)贊成； 6＝比較贊成； 7＝非常贊成 ? “ R”表明一個(gè)反面表述、需要反向計(jì)分的項(xiàng)目。 固化期 三、組織承諾的形成 本章回顧 ? 學(xué)習(xí)完本章，你感覺是否達(dá)到了學(xué)習(xí)目標(biāo)？ ? 還有什么問題？ ? 還有什么不同見解？ ? 總結(jié) 組織承諾問卷 ? 下面列出的是代表員工可能持有的、對(duì)他為之工作的公司或組織所感受到的一系列表述。另一方面，由于年齡增長的緣故被覺察的流動(dòng)機(jī)會(huì)減少，員工的組織承諾增加。 反芻期 三、組織承諾的形成 ? 由于員工不斷對(duì)企業(yè)投入資本，感情份量不斷加劇，如果員工沒有離開組織，那么員工的 組織承諾將會(huì)逐步上升直至退休為止 。內(nèi)部的動(dòng)蕩卻表現(xiàn)在外部的波瀾不驚，在這一時(shí)期，員工組織承諾水平保持不變，處于一個(gè) 平穩(wěn)的均衡狀態(tài) 。但受外部人力資源市場的拉動(dòng)效應(yīng)的影響，員工留在該組織的機(jī)會(huì)成本也隨之加大，被覺察的流動(dòng)機(jī)會(huì)及尋找工作的機(jī)會(huì)增加， 員工開始產(chǎn)生離職的想法 。 震蕩期 三、組織承諾的形成 ? 在認(rèn)同期中，新員工與組織的價(jià)值和目標(biāo)漸漸融洽，其離職傾向開始降低，員工的工作滿意度增加，其組織承諾水平呈顯著上升趨勢。 組織承諾的指向 二、組織承諾的結(jié)構(gòu) 三、組織承諾的形成 典型的組織承諾周期理論模型 ? 這一時(shí)期，個(gè)體剛剛被吸引進(jìn)入一個(gè)組織，他的個(gè)人價(jià)值觀和目標(biāo)與組織的價(jià)值觀和目標(biāo)還未達(dá)到一致，也沒有建立起深厚的感情承諾，規(guī)范承諾方面尤其較低。 ?
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