學(xué)習(xí)型組織的建立(參考版)
2025-01-18 04:40本頁面
【正文】 2023年 2月 3日星期五 7時 20分 31秒 07:20:313 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 3日星期五 上午 7時 20分 31秒 07:20: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :20:3107:20Feb233Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 3日星期五 7時 20分 31秒 07:20:313 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 3日星期五 上午 7時 20分 31秒 07:20: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:20:3107:20:3107:20Friday, February 3, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 07:20:3107:20:3107:202/3/2023 7:20:31 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 上午 7時 20分 31秒 上午 7時 20分 07:20: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 7時 20分 :20February 3, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :20:3107:20:31February 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :20:3107:20Feb233Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。采取行動被視為一種競爭優(yōu)勢 3/30/2023 28 星星之火 GE：非正式的學(xué)習(xí)組織 ?韋爾奇：從人類精神深處流出的創(chuàng)造力永無止境，你所要做的只是挖掘這口智慧之井 ?挖掘人力資源金礦： Crotonvile—— 世界上第一所主要由公司建立的商業(yè)學(xué)校 ?從裝配線的培訓(xùn)到公司課堂的演講，再到董事會辦公室里的核心領(lǐng)導(dǎo)能力的開發(fā)， GE每年在世界各地用于教育與培訓(xùn)項目上的資金多達 5億美元 3/30/2023 29 星星之火 香格里拉飯店：管理行為基本原則 ?改善流程 、 挑戰(zhàn)陳規(guī) ?激發(fā)出員工共同的 “ 愿景 ” ?支持員工去表現(xiàn) ?以身做則 ?鼓勵人心 3/30/2023 30 星星之火 游牧狩獵群體：動態(tài)的穩(wěn)定 ?是一個“求知的組織”，用自身的能力應(yīng)付不斷變化的環(huán)境。通過兼并或多或少可以做到這一點 3/30/2023 26 星星之火 殼牌的人力資源管理 ?人力資源管理部門要物色和培養(yǎng)四類人力資源：企業(yè)家型的人才 職業(yè)經(jīng)理人 專業(yè)技術(shù)人員 基層操作人員 ?與此同時，人力資源管理部門的工作還要確定關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員，并把人力資源納入到企業(yè)的整個經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃中 3/30/2023 27 星星之火 ABB公司：全球化經(jīng)理 ? 一線經(jīng)理都是自己公司的人事負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)其員工的個人發(fā)展和成長 ? 不斷尋找有潛力的年輕人，為他們設(shè)計好在公司的發(fā)展前程。 這樣做 ， 可以不斷增加組織性的調(diào)整 ? 工作細分化也有助于找出最高領(lǐng)導(dǎo)人的弱點 ， 并因此形成企業(yè)的策略 ? 當(dāng)新的事業(yè)創(chuàng)立 ， 組織會出現(xiàn)新的空缺 ， 而這能鼓勵員工成長 。斯隆 3/30/2023 14 組織的發(fā)展歷程 以信息為基礎(chǔ)的組織 ?時間 20世紀(jì)末 ?代表人物 3/30/2023 15 新型組織的到來 一、變化 二、轉(zhuǎn)變 三、關(guān)鍵 3/30/2023 16 一個案例 —— 旭電的 CFT ?客戶專屬團隊（ CFT） ?團隊分工 ?成功的團隊特色 3/30/2023 17 客戶專屬團隊 ?項目主管 ?銷售代表 ?物料主管 項目領(lǐng)導(dǎo)人 ?
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