某公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)(參考版)
2025-01-09 12:13本頁面
【正文】 上午 8時(shí) 16分 40秒 上午 8時(shí) 16分 08:16: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 1月 上午 8時(shí) 16分 :16January 25, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :16:4008:16:40January 25, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 08:16:4008:16:4008:16Wednesday, January 25, 2023 1知人者智，自知者明。 08:16:4008:16:4008:161/25/2023 8:16:40 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 8時(shí) 16分 40秒 上午 8時(shí) 16分 08:16: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 上午 8時(shí) 16分 :16January 25, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :16:4008:16:40January 25, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :16:4008:16Jan2325Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 25, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 25日星期三 8時(shí) 16分 40秒 08:16:4025 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 1月 25日星期三 上午 8時(shí) 16分 40秒 08:16: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 08:16:4008:16:4008:16Wednesday, January 25, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 08:16:4008:16:4008:161/25/2023 8:16:40 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 — 31 — 北大縱橫 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 — 28 — 北大縱橫 績(jī)效工資 ? 中層管理人員績(jī)效工資部分與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤 ? 崗位績(jī)效工資基數(shù)計(jì)算方法：績(jī)效工資基數(shù) ＝ 崗位工資 2/3 ? 個(gè)人實(shí)得績(jī)效工資 ＝ 績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效考核系數(shù) ? 績(jī)效考核系數(shù)折算方法如下： ? 績(jī)效工資當(dāng)月月底結(jié)算 ， 第二月月初發(fā)放 績(jī)效考核得分 60以下 （ 60，80] （ 80，90] （ 90，100） 100 （ 100，110] （ 110，120] 考核系數(shù) 1 — 29 — 北大縱橫 導(dǎo)讀 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬方案建議 中層管理人員薪酬方案建議 引進(jìn)人員薪酬方案建議 — 30 — 北大縱橫 引進(jìn)人員薪酬建議 由于引進(jìn)人員為公司內(nèi)部空置崗位要求較高，內(nèi)部人員配置不能滿足崗位條件，對(duì)公司未來發(fā)展意義重大，而特別從外部引進(jìn)的高級(jí)人才，因此在此建議不套用前述經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和中層管理團(tuán)隊(duì)的薪酬方案（但可參考），由公司與引進(jìn)人員談判決定，用書面協(xié)議書的方式在工作中予以執(zhí)行。 （ 可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)低系數(shù) ） — 24 — 北大縱橫 導(dǎo)讀 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬方案建議 中層管理人員薪酬方案建議 引進(jìn)人員薪酬方案建議 — 25 — 北大縱橫 中層管理人員收入中變動(dòng)收入占 40%左右 固定 (約 60%) 浮動(dòng) (約 40%) 收入確定依據(jù) 收入構(gòu)成 部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況 個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果 績(jī)效工資 績(jī)效收入 組成比例 崗位重要性 市場(chǎng)薪酬行情 銀河動(dòng)力薪酬現(xiàn)狀 在公司效力年限 公司相關(guān)規(guī)定 崗位工資 司齡工資 福利補(bǔ)貼 基本收入 — 26 — 北大縱橫 薪酬水平建議 ? 對(duì)銀河動(dòng)力中層管理人員薪酬水平的建議 ， 以經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)薪酬水平為基礎(chǔ) ， 參考 2023年上市公司高管薪酬與基層員工之間的差距制定 ， 其中 1～ 5倍占 % ， 5～ 10倍占 % ， 合計(jì) % ? 結(jié)合銀河動(dòng)力實(shí)際情況 ， 建議銀河動(dòng)力中層管理收入與高層管理基本年薪的差距在
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