現(xiàn)代人力資源管理理念(參考版)
2025-01-04 07:08本頁面
【正文】 希望與信任 ? 希望是激勵的基礎(chǔ) ? 信任是所有關(guān)系的基礎(chǔ)， 激勵力的源泉 ? 賦權(quán) ? 經(jīng)理人的榜樣， 言必行的風格 ? 分享對未來的設(shè)想 娛樂與激勵 ? 娛樂建議箱 ? 練習： ? 幫助你們的公司尋找一個工作中的樂趣。同時也把評分的最大差距分成大約 1112等級左右。 現(xiàn)代人力資源管理理念 人力資源管理 人力資源管理就是為公司吸引人才 , 留住人才 ,并保證員工的高水平發(fā)揮 ,以實現(xiàn)企業(yè)的目標 . 人力資源的管理活動包括 : 1. 招聘與甄選 . 2. 培訓與開發(fā) . 3. 績效管理與反饋 4. 薪酬福利 . 5. 員工關(guān)系 . a . 人力資源管理體系的構(gòu)成 招聘與甄選 員工關(guān)系 薪酬福利與獎勵 績效管理 培訓與開發(fā) 現(xiàn)代人力資源管理模式 崗位分析 崗位評價 目標設(shè)定 績效評估 薪酬體系 人力資源開發(fā) 人力資源管理 – 必須與與企業(yè)組織構(gòu)架與戰(zhàn)略一致 – 招聘 : a . – 甄選 : a . – 培訓與發(fā)展 : ’ s . – 績效管理與反饋 : , , . – . ?薪酬福利 : , . ? . ? , , . ?員工關(guān)系 : . ? , . ? a , . 人力資源管理的法律環(huán)境 – 人力資源管理是一個相當復(fù)雜的工作 , 涉及到許多政府的法律法規(guī) . 人力資源計劃 ? 包括經(jīng)理人對目前和未來公司人力資源需求的預(yù)測所進行的所有活動 . ? 必須在招聘與甄選前完成 ? 需求預(yù)測 : . ? 供給預(yù)測 . 招聘與甄選 人力資源計劃 工作分析 決定招聘甄選的需求 人力資源計劃 :資源外包 – 什么是資源外包 : . – . – a . – 資源外包的問題 : – . – . 人力資源計劃 : 工作分析 – 決定工作的任務(wù) ,職責 , 義
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