【正文】 5）出差補(bǔ)貼可以采用包干的形式發(fā)放給出差人員，但是出差人員必須提供當(dāng)?shù)氐淖∷藓筒惋?、交通票?jù)。 3）出差返回時(shí)間在 0： 00－ 10： 00前，不計(jì)當(dāng)日出差補(bǔ)貼；在 10： 00－ 18：00之間返回，計(jì)發(fā)半日出差補(bǔ)貼； 18： 00后返回，計(jì)發(fā)全日出差補(bǔ)貼。 10： 00前出差，出差補(bǔ)貼按全天計(jì)發(fā)。 59 職 別 交通工具乘坐和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 住宿標(biāo)準(zhǔn) 膳食補(bǔ) 助 飛機(jī) 火車 輪船 市內(nèi)交通 總經(jīng)理 副總經(jīng) 總監(jiān) 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥或軟臥 一等艙 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 100元 /天 其他人員 事前 報(bào)準(zhǔn) 硬臥或軟臥 二等艙 市內(nèi)交通補(bǔ)助30元 /天 一類區(qū)域 200元 /天 50元 /天 二類區(qū)域 160元 /天 三類區(qū)域 150元 /天 各地市 100元 /天 60 說(shuō)明： 一類消費(fèi)水平地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳、廈門、珠海、海口、三亞、東莞、汕頭、溫州、福州、青島、大連、南京、天津、成都、重慶、武漢、蘇州 二類消費(fèi)水平地區(qū)：長(zhǎng)春、濟(jì)南、鄭州、昆明、蘭州、貴陽(yáng)、南昌、石家莊、合肥、太原、呼和浩特、長(zhǎng)沙及其它省會(huì)城市 三類消費(fèi)水平地區(qū)：除一類、二類城市外地區(qū) 各地市：指各省除省會(huì)外的其它地區(qū)市。 ：出差人員回公司后，應(yīng)于一周內(nèi)出具相關(guān)憑證報(bào)銷。 差旅費(fèi)一律憑有效票據(jù)報(bào)銷，故出差人員應(yīng)妥善保管相關(guān)票據(jù)；凡有效票據(jù)遺失且無(wú)法補(bǔ)回的，不再按遺失票據(jù)金額補(bǔ)報(bào)，但只要有確切日期的，可只補(bǔ)給伙食補(bǔ)助。按照虛報(bào)部分的 200％處罰。 58 第六條 其它規(guī)定： 出差人員在出差期間，不得有危害國(guó)家及民族名譽(yù)或本公司利益的言行并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗，任何惹事生非，后果自負(fù)，與公司無(wú)關(guān)。 第五條 出差的審核決定權(quán)限如下： 3日（含）內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3日以上一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （ 2）由出差地點(diǎn)整日免費(fèi)提供用餐者或以公司名義招待賓客用餐者，不得支領(lǐng)伙食補(bǔ)貼。 57 伙食補(bǔ)貼支取規(guī)定： （ 1）伙食補(bǔ)助應(yīng)以實(shí)際出差天數(shù)支取。 （ 3）同公司人員兩人（同性別）一起出差原則上同住一標(biāo)準(zhǔn)房間，并以一人住宿標(biāo)準(zhǔn)上浮 20％報(bào)銷住宿費(fèi)用。 （ 1）住宿費(fèi)按實(shí)際出差夜數(shù)支給，并應(yīng)出具有效報(bào)銷憑證。 （ 4）職位較低的人員隨同職位較高的人員出差，得視實(shí)際情況與職位較高的人員同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定： （ 1）員工出差以乘坐普通交通工具為原則。 （ 2）出差當(dāng)天可往返者，除長(zhǎng)途車費(fèi)核實(shí)報(bào)銷外，不再享受公司當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。憑出差申請(qǐng)表和匯總表報(bào)銷出差費(fèi)用。 （ 2）員工出差因工作需要提前回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定刷卡，并于當(dāng)日上班后到行政人事部銷假；因公需要延長(zhǎng)出差時(shí)間的，應(yīng)事先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并應(yīng)委托他人辦理延期出差審批手續(xù)送交行政人事部備案。 第 23條 本制度的解釋權(quán)在行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施 。 《 懲處通知書 》 正本交受處分員工本人，副本在人力資源存檔。 第 21條 所有懲處經(jīng)本制度規(guī)定之級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即執(zhí)行。 8）因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，給公司工作造成重大損失者； 9）連續(xù)三個(gè)月未完成公司任務(wù)指標(biāo)而沒(méi)有正當(dāng)理由者； 10）上班聊天打游戲第一次警告，第二次扣除工資的一半，第三次開(kāi)除 。 第 20條 降職 /降級(jí)：有下列情況之一者，應(yīng)予以降職、降級(jí)或開(kāi)除處分。 1）因工作失誤，使公司蒙受一定損失者； (包括錯(cuò)發(fā)和漏發(fā)信息 ) 2）未按公司規(guī)章或業(yè)務(wù)流程辦事，延誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者； 3）無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級(jí)主管的正確命令和指示者； 4）指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部署發(fā)生重大失誤，使公司蒙受損失者； 5）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，不聽(tīng)勸告者； 6）對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； 7）不按公司的出勤的規(guī)定，委托他人代刷卡或代替他人刷卡者； 8）無(wú)正當(dāng)理由躲避或妨礙或拒絕參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)極不認(rèn)真造成不良影響者。 50 第 18條 有下列情況之一者，應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)并罰款 50100元： 1）在上班時(shí)間，做其他妨礙工作的工作事情，如擅離崗位、聚堆聊天、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書刊，聽(tīng)音樂(lè)、嬉笑打鬧、私自會(huì)客、在辦公室內(nèi)吃東西等怠忽工作者； 2）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 3）不服從管理人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 4）無(wú)正當(dāng)理由，延誤工作（包括不能及時(shí)按質(zhì)按量提供上級(jí)要求的數(shù)據(jù)、資料、信息等）給公司工作造成一定影響者； 5）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； 6）未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； 7）下班不關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)和計(jì)算機(jī)等設(shè)備者； 51 9）撥打私人聲訊電話者。 第 16條 懲戒的程序： 1）違紀(jì)調(diào)查 ——依規(guī)章制度行政人員在進(jìn)行各類檢查、監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)章制度的行為，或通過(guò)其他員工檢舉投訴的違紀(jì)行為，有權(quán)調(diào)查，收集證據(jù)和資料，有權(quán)詢問(wèn)當(dāng)事人。 3）一年內(nèi)曾記功三次（含三次）以上者。 第 13條 有下列情況之一者，應(yīng)給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)： 1）對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，業(yè)務(wù)成績(jī)優(yōu)良，且有具體事跡足為證者。獎(jiǎng)勵(lì) 500元。獎(jiǎng)金： 200元。獎(jiǎng)金： 200元。每月評(píng)選一次。每季度評(píng)選一次。 1）銷售狀元獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月銷售排名為第一名。 1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)、設(shè)備或節(jié)約物料，對(duì)節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 2）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥為防止足以記功者； 4）記功一次獎(jiǎng)勵(lì)本人獎(jiǎng)金 5001000元不等的獎(jiǎng)金。 1）品德良好，足以成為公司同仁之表率，有具體事跡者； 2）其他有利于公司或公眾利益之行為，且有事證者； 3） 受通報(bào)表?yè)P(yáng)者，可根據(jù)具體情況給予 100500元不等的獎(jiǎng)金。 2）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：行政人事部門人員根據(jù)各類獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選和考核后的結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)和應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的種類和具體數(shù)額，填寫 《 獎(jiǎng)勵(lì)推薦書 》 ，并提交相關(guān)依據(jù)和資料，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。但可以作為績(jī)效考核的參考。 46 5）旅游獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)三個(gè)月完成銷售目標(biāo)， 3天帶薪假期連續(xù) 6個(gè)月完成銷售目標(biāo)，增加 1級(jí)薪資，并增加 6天帶薪假期，獎(jiǎng)勵(lì)其攜家人國(guó)內(nèi)雙飛旅游；連續(xù) 9個(gè)月完成銷售目標(biāo)，增加 2級(jí)薪資，增加 9天帶薪假期，可以獲得外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和攜家人國(guó)內(nèi)雙飛游；連續(xù) 12個(gè)月的銷售冠軍，增加 3級(jí)薪資，增加 12天帶薪假期，另獎(jiǎng)勵(lì)雙人國(guó)外游。記功一次可獲獎(jiǎng)金 500——1000元。 2）獎(jiǎng)金：一次性給予現(xiàn)金或其他有價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金，數(shù)額不限。 1）表?yè)P(yáng)：分為口頭和書面表?yè)P(yáng)兩種，表?yè)P(yáng)可以和其他獎(jiǎng)勵(lì)合并適用。 第 27條 下班后確認(rèn)主機(jī)和顯示器已關(guān)閉。下載的程序應(yīng)謹(jǐn)慎安裝，避免系統(tǒng)崩潰和病毒。 第 24條不得私自下載、安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件、游戲。不要輕易把文件“共享”或修改共享權(quán)限，以免數(shù)據(jù)被盜或被刪除。 44 第六章電腦管理 第 21條不得在工作時(shí)間濫用電腦處理私人事務(wù)。 第 18條切勿在電子類設(shè)備（電腦、復(fù)印 /打印機(jī)、傳真機(jī)等）上放置任何物品，尤其是食物及飲料。 第 16條行政人事部負(fù)責(zé)辦公設(shè)備用品統(tǒng)一采購(gòu)、維修，各部門負(fù)責(zé)對(duì)所管理的設(shè)備定期保養(yǎng)。各部門經(jīng)理是各部門辦公設(shè)備管理責(zé)任人。重要或緊急文件方可采用快遞。私人郵寄費(fèi)用自理。 第 11條若發(fā)現(xiàn)寄件人以公務(wù)信件名義郵寄私人信件，除由本人承擔(dān)費(fèi)用外，另罰款 100元。 第 10條收件時(shí)，前臺(tái)詳細(xì)登記 《 收件表 》 →通知收件人 →收件人登記 《 收件表 》 并領(lǐng)取。 第 8條任何人不得私自印制名片，不得隨意改變公司名片的設(shè)計(jì)樣式、排版、個(gè)人職務(wù)信息等，否則將對(duì)私自印制的名片不予報(bào)銷，并處以50元 /次罰款。 第 6條月末由前臺(tái)匯總統(tǒng)計(jì)費(fèi)用報(bào)各部門經(jīng)理審簽，送財(cái)務(wù)部核算部門費(fèi)用。流程：?jiǎn)T工填寫 《 名片申請(qǐng)表 》 →部門經(jīng)理批準(zhǔn) →前臺(tái)制作。 第 4條有關(guān)辦公區(qū)域調(diào)整、座位、文件、圖書資料借閱及其他事宜請(qǐng)與行政人事經(jīng)理聯(lián)系。 第 2條公司網(wǎng)站及 OA系統(tǒng)、免費(fèi)員工郵箱，如有問(wèn)題請(qǐng)與前臺(tái)人員聯(lián)系。按規(guī)定程序申請(qǐng)，詳見(jiàn)公司 《 愛(ài)心基金 會(huì)制度 》 第 33條 員工還可享有以下福利： 1）公司會(huì)記得你的生日并祝你生日快樂(lè)（ 100元或禮品） 2）結(jié)婚時(shí)總經(jīng)理會(huì)為你簽名祝賀（ 200