物業(yè)服務(wù)有限公司新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)(參考版)
2025-03-26 14:20本頁(yè)面
【正文】 附則： 本手冊(cè)所陳述內(nèi)容是員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，未盡事宜參照政府及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 本手冊(cè)內(nèi)容屬企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得翻印、轉(zhuǎn)抄或提供緞帶公司以外的任何單位和個(gè)人，員工離職前應(yīng)交還人力資源管理部門； 本手冊(cè)解釋權(quán)為辦公室所有；聲明本人收到天津中有物業(yè)服務(wù)有限公司《員工手冊(cè)》一本；并認(rèn)真閱讀、了解該手冊(cè)內(nèi)容，本人謹(jǐn)此聲明愿意遵守手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。違紀(jì)處分1）發(fā)生以下情況時(shí)，公司將給予通報(bào)批評(píng)，可視情況給予當(dāng)事人延長(zhǎng)試用期、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、扣除薪資等處分：①連續(xù)曠工超過三天及以上或全年累計(jì)超過六天者；②拒不服上級(jí)工作指令者；③搬弄是非、誹謗他人，影響團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)者；④有客戶對(duì)其進(jìn)行有效投訴的（情節(jié)較輕）；⑤違反操作規(guī)程，造成公司或客戶輕度損失者；⑥未經(jīng)批準(zhǔn)擅自對(duì)外傳播公司范圍內(nèi)文件或資料者?？?jī)效結(jié)果及應(yīng)用公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，A:卓越、B:優(yōu)秀、C:良好、D:一般，E:待改進(jìn)、F:不合格；績(jī)效結(jié)果應(yīng)用在以下方面：薪酬福利，員工績(jī)效結(jié)果直接應(yīng)用績(jī)效薪酬分配；年度績(jī)效評(píng)估為A、B的員工可享受調(diào)薪；職業(yè)發(fā)展，員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果是員工晉升的依據(jù)。非法定福利1）員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)公司為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，每年為員工活動(dòng)提供活動(dòng)費(fèi)用，由團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一支配；2）住宿公司為員工提供免費(fèi)宿舍；宿舍水電費(fèi)、管理費(fèi)由員工支付；3）工齡工資工作滿一年以上、連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，并且年度績(jī)效評(píng)估為A、B、C、D的員工,可享受工齡工資的補(bǔ)貼；工齡工資的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照100元為基數(shù)，同時(shí)以50元為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行遞增的方式，即：第二年每月工資增加100元，第三年每月工資增加150元，第四年每月工資增加200元，以此類推。⑥產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎多生一個(gè)加15天，如果特殊情況超過98天的，須出具醫(yī)院的診斷證明，方可辦理病假手續(xù)，但病假期間不享受產(chǎn)假待遇；男職工其配偶休產(chǎn)假期間，可享受帶薪陪產(chǎn)假15天； 若產(chǎn)假與法定休假日重合的，將不再另行給假；員工休假時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相應(yīng)的計(jì)劃生育證明。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。員工事假每年累計(jì)不得超過30天，特殊情況應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，如果未依照制度請(qǐng)假，一律按曠工處理。所有員工事假批準(zhǔn)后方能休假，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交至辦公室備案。普通員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的由部門主管進(jìn)行審批，3天以上的事假假條必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)經(jīng)理審批同意準(zhǔn)假方可執(zhí)行，如越級(jí)直接報(bào)經(jīng)理審批假條，一律不準(zhǔn)假。2）假期?法定假期元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶為國(guó)家法定假期，員工可按規(guī)定享受假期；?年休假員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假；員工可按計(jì)劃安排休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不能跨年度累計(jì)，在一個(gè)年度內(nèi)可分二次休假；員工年度內(nèi)病假、事假、計(jì)劃生育假累計(jì)超過15天，不再享受年休假；員工如離職，本年度未休假的假期將不再安排。七、員工福利法定福利1）社會(huì)保險(xiǎn)公司按政府規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由公司代繳并從員工的薪酬中扣除。超過假期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理，擅自超假按曠工處理；員工請(qǐng)假，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)其當(dāng)月的薪酬；員工因疾病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理；員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的薪酬按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理；員工累計(jì)曠工三天（含三天）以內(nèi)的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算月度基本薪酬，績(jī)效薪酬為0；員工曠工累計(jì)超過三天的，暫停發(fā)放員工的當(dāng)月薪酬；
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