【正文】 － 500元） 3）符合計(jì)生政策生育公司發(fā)給賀金 工齡 補(bǔ)助 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 ≥ 7年 生育費(fèi) 100 200 300 400 500 600 700 1000 39 4） 端午節(jié)、中秋節(jié)公司會(huì)根據(jù)入司時(shí)間的不同發(fā)放相應(yīng)的禮品 5）員工子女在六一兒童節(jié)會(huì)得到節(jié)日禮物（限 12歲以下每人 50元） 6）公司會(huì)在春節(jié)給你的孩子發(fā)壓歲錢(qián)（限 12歲以下每人 100元） 7）員工或直系親屬生病住院公司會(huì)去看望（ 200500元） 8）員工直系親屬去世公司會(huì)表示吊唁（ 200元 500元） 40 六、辦公規(guī)則 當(dāng)你來(lái)到一個(gè)新環(huán)境，請(qǐng)先了解她，融入進(jìn)去并與之契合。 38 第 31條帶薪年假 公司為服務(wù) 1年（不含試用期）以上的員工提供帶薪年假。 第 30條交通補(bǔ)貼： 1）對(duì)于自己購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛的員工公司每月發(fā)放一定的交通補(bǔ)助：部門(mén)經(jīng)理 300元 /月。 第 29條通訊補(bǔ)貼。 第 28條午餐補(bǔ)貼 。 第 25條公司根據(jù)員工不同需求，提供有效培訓(xùn)。 第 23條本制度由行政人事部制定并解釋?zhuān)聲?huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開(kāi)除。 第 20條 公司實(shí)行保密工資制，任何人不得透露自己的工資。 5）所有的工資薪酬調(diào)整必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的批準(zhǔn) 36 第五章薪酬管理 第 18條行政人事部負(fù)責(zé)薪酬規(guī)劃，收集社會(huì)同行業(yè)薪酬水平及員工意見(jiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，提出修訂完善建議。 3）員工入職、晉級(jí)、換崗等，由行政人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2） 公司每年 3月份對(duì)員工上年度工作進(jìn)行綜合績(jī)效考核，并根據(jù)考核成績(jī)，對(duì)符合條件的員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 34 4）通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行 ： 12通訊、交通、伙食、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼類(lèi)別 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 備注 通訊補(bǔ)貼 100500 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 伙食補(bǔ)貼 88 按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā) 放 交通補(bǔ)貼 100200 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 員工車(chē)補(bǔ) 100300 根據(jù)崗位不同執(zhí)行 工齡補(bǔ)貼 100 員工在公司連續(xù)工齡（不含試用期）滿1年，每月發(fā)放 100元，滿 2年每月發(fā)200元，依次類(lèi)推 ， 500元封頂 。 3)員工請(qǐng)休假工資標(biāo)準(zhǔn)：事假：扣發(fā)當(dāng)日全額工資；病假：扣發(fā) 50％日全額工資；婚嫁和喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資；產(chǎn)假：只發(fā)放基本工資（不含崗位工資和績(jī)效工資）。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。 33 第三章月薪支付的規(guī)定 第 15條工資計(jì)算方法 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +各種補(bǔ)貼 各種補(bǔ)貼 =通信補(bǔ)貼 +伙食補(bǔ)貼 +交通補(bǔ)貼 +工齡補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +業(yè)績(jī)提成 第 16條月薪為稅前薪資，根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工月薪中代扣繳以下部分：個(gè)人所得稅、由員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、法律規(guī)定的其他費(fèi)用。 總經(jīng)理及特殊人才 ：實(shí)行年薪制，基本年薪 + 年功薪 +補(bǔ)貼，項(xiàng)目（年度）獎(jiǎng)金根據(jù)公司效益另計(jì)。 第 11條 員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤（事假扣除當(dāng)日工資；病假扣發(fā)當(dāng)日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保、醫(yī)療費(fèi)等。 32 第 10條 補(bǔ)貼包括：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年功補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)提成等。 第 8條崗位工資是根據(jù)公司內(nèi)崗位技術(shù)的要求、崗位職責(zé)等要求制定，實(shí)行同崗?fù)甑脑瓌t。 31 四、薪酬與福利 第二章薪資構(gòu)成 第 6條薪資元素： 員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼四部分組成。 6. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政人事核實(shí)后報(bào)財(cái)務(wù)部隨工資一起發(fā)放。 30 市場(chǎng)人員 因?yàn)闃I(yè)務(wù)和市場(chǎng)的不固定性，不計(jì)算加班費(fèi)用和安排調(diào)休。 3） 國(guó)家法定節(jié)假日和法定休息日的值班， 技術(shù)部因在家值班，公司付給其本人每天 50元補(bǔ)助，不安排調(diào)休。 29 2）夜班員工每個(gè)夜班補(bǔ)助為 10元。 第五條 加班工資計(jì)算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經(jīng)理級(jí)（ 不包含享受經(jīng)理級(jí)待遇的人員，包括部門(mén)主管）以上管理人員，不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)補(bǔ)助，可調(diào)休。 加班打卡 : 無(wú)論是工作日、周末、周日或是國(guó)家法定假日加班，在公司加班的員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第 39條 喪假：扣發(fā)當(dāng)日績(jī)效工資，只發(fā)基本公司和崗位工資。 第 38條休假 2天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以?xún)?nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。 第 35條事假期間扣除當(dāng)日工資（基本工資、補(bǔ)貼、崗位和績(jī)效） 27 第十二章喪假 第 36條 員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫(xiě) 《 休假單 》 報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn) ,可給予 3個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間） 。 第 34條請(qǐng)假 2天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽批； 2天以上 3天以?xún)?nèi)（含 3天），報(bào)行政人事部簽批； 3天以上由總經(jīng)理簽批。 26 第十一章事假 第 32條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)事假不得超過(guò) 15天。醫(yī)療期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。并附市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證。工傷假由行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九章 工傷假 第 28條員工發(fā)生工傷，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出工傷事故報(bào)告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過(guò)、傷情（附市級(jí)以上醫(yī)院證明）、部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理、行政人事部各 1份。 第 25條 公司規(guī)定女員工生育補(bǔ)助金。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內(nèi)（嬰兒 1周歲以下）， 女員工每天可享有 1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。因特殊需要，必須延長(zhǎng)產(chǎn)假的，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月。 第 22條 分娩前 15天可申請(qǐng)休產(chǎn)假，填寫(xiě) 《 休假單 》 后報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)。 23 第八章產(chǎn)假和哺乳期待遇 第 21條 女員工在本公司工作滿 1年以上且符合國(guó)家計(jì)生政策者，享有 90天產(chǎn)假，多胞胎或剖腹產(chǎn)的，加假 15天。 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得分開(kāi)休息。 第七章婚假 第 20條 公司正式員工在公司工齡滿 1年且符合晚婚條件者，享有帶薪婚假 10天 (含節(jié)假日 )；其它情況可享有 7天婚假（含節(jié)假日）。 22 第 18條年假時(shí)間安排（含節(jié)假日） 工齡 項(xiàng)目 ＜ 1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第 19條享有年假的員工請(qǐng)事假時(shí)，可從年假中扣除， 年假有效期從當(dāng)年轉(zhuǎn)正之日到次年轉(zhuǎn)正之日時(shí)截止（在公司工作滿 1年以上，不含試用期）； 截止日時(shí)未休年假者按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā) 。 第 17條員工休年假時(shí)，應(yīng)提前一天將主管簽批后的休假單交前臺(tái)。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，時(shí)間為公司所接受。 21 二、休假 第五章 法定假日 第 14條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 3天，“十一”國(guó)慶節(jié) 3天，女員工“三八”節(jié)半天。每月調(diào)休累計(jì)不得超過(guò) 3天。 第 11條 考勤罰金由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部上報(bào)的考勤扣款記錄，從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。確因病不能親自請(qǐng)假者，可向行政人事部電話說(shuō)明，病后辦理補(bǔ)假手續(xù) 。 b) 如無(wú)說(shuō)明，按照曠工計(jì)算； 8） 代替刷卡： 公司嚴(yán)禁替代刷卡，違規(guī)處罰如下： 第一次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 100元，被代刷卡者，罰款 100元，并通報(bào)批評(píng)； 第二次違規(guī)處罰：代刷卡者，罰款 500元，被代刷卡者，罰款 500元，并記過(guò)處分； 第三次違規(guī)處罰：解除代刷卡者和被代刷卡同公司的勞動(dòng)關(guān)系。 七、華夏制度 19 第三章管理要求 第 8條 遲到、早退、曠工： 1)遲到或早退 10分鐘以?xún)?nèi)（含 10分鐘），罰款 20元； 2)10分鐘以上 30分鐘以?xún)?nèi)（含 30分鐘）