員工激勵——心態(tài)與壓力管理(參考版)
2025-01-03 16:20本頁面
【正文】 “昨天是張作廢的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現(xiàn)金，要善加利用。 59 把握今天 壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個相同的特 質，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔 心。 58 提升能力 既然壓力和郁悶的來源是自身對事物的不熟 悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從 心，或是擔心自己被淘汰。在壓力過大或情緒不 佳時，要坦誠地尋求上級、同事、朋友或家人的 協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力與痛苦都承 擔下來。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優(yōu)先順序。 所以每位員工都會珍惜培訓的機會，而 且要求得到培訓的機會。 52 學習激勵 每位員工都會意識到生存危機！企業(yè)在 快速發(fā)展，只有持續(xù)不斷地學習才能跟得 上節(jié)奏。蛇因為沒有東西可以吃，就向農(nóng)夫討要，農(nóng)夫覺得蛇也好可憐，就把隨身帶的酒給蛇喝了，蛇非常感激的走開了。 斐魯姆 — 期望理論 努力 — 績效聯(lián)系 — 取決對目標的期望值 績效 — 獎賞聯(lián)系 — 及時獎勵，否則失去興趣 吸引力 — 個人需要 — 獎賞合適 M=V E （努力程度 =目標價值 +實現(xiàn)可能性） 個人努力 個人績效 組織獎賞 個人目標 A B C ABC 51 不當?shù)莫剟? 有一天 ,農(nóng)夫像平常一樣來到地里干活，他發(fā)現(xiàn)有一條蛇，蛇的嘴里面含著一個青蛙，他想這只青蛙真可憐，被這只蛇抓到當成早餐。 —— 這是人際關系最重要的黃金法則。 當你去付出愛的時候，你會得到的也是愛。 48 真心的關心 有一次，因為助理一次工作失誤，經(jīng)理非常嚴厲地批評了他，第二天，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)助理并沒有減少工作熱情，而且做事更加主動。 47 獎罰激勵 獎勵激勵： 是指企業(yè)以獎勵作為誘因，驅使員工采取最有效、最合理的行為。 第二天早上，生產(chǎn)經(jīng)理的辦公桌上也有一張紙條，上面寫著： 感謝你昨天給我的那樣一封信，你對我的支持，我感覺到渾身充滿了力量，我非常地感謝你，你最勇敢的戰(zhàn)士某某一定跟你堅持奮斗到底。 45 認同激勵 是指企業(yè)領導者 對員工的勞動成果或工作表示認同 而對員工產(chǎn)生的激勵作用。 42 目標激勵 目標給人前進的動力！ 目標產(chǎn)生達成的欲望！ 43 參與激勵
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1