員工關(guān)系在企業(yè)管理中的重要性(參考版)
2025-01-03 05:51本頁(yè)面
【正文】 ? 裁決的依據(jù)為雙方契約（勞動(dòng)合同）。 ? 外籍員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ? 對(duì)已辦就業(yè)許可的外籍員工，按仲裁程序。 ? 補(bǔ)償金、海外津貼、住房 /子女教育費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、稅收。 6) 注意保留企業(yè)的關(guān)鍵員工隊(duì)伍。 4) 發(fā)去解除或終止合同時(shí)，需溫情操作。 2) 注意收集日常工作中對(duì)員工的評(píng)估、考核記錄（能力、績(jī)效、遵紀(jì)、獎(jiǎng)懲）。 33 ? 幾種特殊情況下的員工關(guān)系處理 （ 1）員工違紀(jì)、投訴、辭退處理 – 分組討論 員工違紀(jì)處理 績(jī)效與能力低于崗位要求的員工 處理 員工投訴 辭退和裁員 34 ? 員工違紀(jì)、投訴、辭退處理 ?員工違紀(jì)處理 ?勞動(dòng)合同約定 /企業(yè)的規(guī)章制度 ?日常違紀(jì)處理： ? ? 35 ? ? 績(jī)效與技能低于崗位要求的員工處理 ? 在職的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練 ? 調(diào)換職位 ? 低于要求的限期整改 ? 終止合同 36 ? ?員工投訴 ?對(duì)違紀(jì)處理的申訴 ?企業(yè)員工投訴、處理 ?記錄與反饋 37 ? ?員工離職或辭退處理程序 ?政府法規(guī)的一般規(guī)定 ?企業(yè)員工辭離的操作程序 ?企業(yè)發(fā)生裁員對(duì)員工關(guān)系處理 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 調(diào)整性裁員 ? 如何實(shí)施成功的裁員 38 ? 如何實(shí)施成功的裁員 ?“裁員要做到富有人情味，操作者必需把握好幾個(gè)問(wèn)題：清楚裁員后會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響，明確什么樣的人將被裁，掌握好裁員時(shí)機(jī)，實(shí)施成功的裁員策略。 7) 創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互相和諧和安全的環(huán)境。 32 ? 激勵(lì)和調(diào)動(dòng)您的員工的積極性（續(xù)） 5) 公平公正，對(duì)部屬一視同仁，賞罰得當(dāng)而分明。 3) 授權(quán)給員工一種自由支配權(quán)，工作程序可按自己意志進(jìn)行改進(jìn)。 30 ? 員工需求與工作積極性 崗位技能力和工作積極性 企業(yè)文化期望 創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作 組織機(jī)構(gòu)高透明度 推崇工作與生活相平衡 報(bào)酬期望 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 表彰與認(rèn)可 活動(dòng)與關(guān)懷 職業(yè)機(jī)會(huì)期望 技能發(fā)展機(jī)會(huì) 培訓(xùn)與職業(yè)指導(dǎo) 職業(yè)選擇的靈活性 3
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