東風新星十堰車輛有限公司集體合同(參考版)
2025-01-03 05:25本頁面
【正文】 第 10 頁 共 10 頁。合同雙方各執(zhí)壹份正本，副本呈東風實業(yè)有限公司人事部，東風實業(yè)有限公司工會備案。第六十一條 本合同的條款如有國家勞動法規(guī)相違背的，應遵守國家勞動法規(guī)。本合同生效后10日內(nèi)向公司全體職工公布。第五十九條 本集體合同草案經(jīng)公司職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）討論通過后，由雙方首席代表簽字，報東風業(yè)有限公司人事部審查。雙方在3個月內(nèi)未達成一致意見的。第五十八條 在本同期限內(nèi)，由于環(huán)境和環(huán)境條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，雙方均有權提出變更解除本合同的要求。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。如對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向法院提出訴訟。經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方共同遵守。 本合同履行情況每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交簽約雙方并向職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）報告。第十章 監(jiān)督檢查和爭議處理第五十四條 雙方為促進公司發(fā)展和維護職工的利益，保證實行密切而有效的合作，建立平等協(xié)商制度。第五十三條 公司對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工，可依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》作出行政處分。經(jīng)濟損失的賠償可以從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。第五十一條 公司對模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在兩個文明建設中作出優(yōu)異成績和突出貢獻的職工，應當給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第九章 職工獎懲第五十條 公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》制定職工獎懲制度。公司每年將年度培訓計劃和教育經(jīng)費使用情況提交職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）審議。公司定期組織職工進行技能晉能考評。第四十七條 公司應加強對經(jīng)營管理者管理知識培訓，促使其掌握現(xiàn)代管理及相關知識，提高經(jīng)營管理者的素質(zhì)。第八章 職工培訓第四十六條 公司保障職工個人享有接受崗位職業(yè)技術培訓的權利。 職工因工傷亡事故和急性職業(yè)病危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，向有關部門提出處理意見，并有權要求直接追究負責的行政領導和有關責任人的責任。對職工管理人員指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第四十二條 公司根據(jù)國家有關法規(guī)要求，每年有計劃地加強對工廠環(huán)境污染的治理，不斷改善作業(yè)環(huán)境。對經(jīng)公司勞動鑒定委員會患有不適應癥，因工受傷致殘，公司職業(yè)病診斷機構認定的職業(yè)病以及患有國家規(guī)定的禁忌癥不能從事原崗位工作的職工，主管部門應適當調(diào)整安排工作。職工必須按規(guī)定使用勞動保護用品。工會對上述經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。做好女職工職業(yè)衛(wèi)生設施的建設。新建、改善、擴建工程的勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投放使用。第三十六條 公司應向職工代表大會（職工代表聯(lián)席會）報告勞動安全職業(yè)衛(wèi)生工作的情況。每兩年為女職工進行一次婦科病的普查普治。第七章 勞動安全衛(wèi)生 第三十三條 公司嚴格執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的政策、
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1