【正文】 續(xù)訂勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。 （三）公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限為三年。 第三條 勞動(dòng)合同主體 （一） 十堰格瑞商貿(mào)物流發(fā)展有限公司 （二） 十堰格瑞物業(yè)服務(wù)有限公司 （三） 十堰格瑞口岸服務(wù)有限公司 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第一條 勞動(dòng)合同的訂立 （一） 公司應(yīng)該在員工入職一周內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 第三條 相關(guān)文件記錄 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 30 《離職審批表》《員工離職交接單》 本辦法附件：《 離職流程圖》 附件： 離職流程圖 十 堰 林 安 商 貿(mào) 物 流 發(fā) 展 有 限 公 司 2 0 1 4 年所 在 部 門(mén)所 在 部 門(mén)財(cái) 務(wù) 部財(cái) 務(wù) 部員 工員 工輸 入輸 入行 政 中 心行 政 中 心總 經(jīng) 辦總 經(jīng) 辦輸 出輸 出工 作 交 接 單離 職 審 批 表離 職 流 程 圖辭 職辭 退解 雇自 動(dòng) 離 職離 職 申 請(qǐng)面 談審 核辦 理 離 職手 續(xù)部 門(mén) 工 作交 接賬 務(wù) 清 算工 資 核 算合 同 終 止離 職 確 認(rèn)申 明同 意否 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 31 第 六 章 勞動(dòng)合同管理規(guī)則 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，制定本規(guī)則。 第三節(jié) 附 則 第一條 本辦法由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，違反該辦法的將按照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)則》的相應(yīng)條款執(zhí)行。 第六條 離職相關(guān)規(guī)定及說(shuō)明 （一）未經(jīng)有效審批，任何部門(mén)和個(gè)人不得辭退任何員工，也不得擅自停止員工 工作。 （二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露本公司的商業(yè)秘密。 被公司辭退員工，根據(jù)法律 規(guī)定辦理工資結(jié)算事宜和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 3）解雇 ：按正常結(jié)算。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 29 正式員工離職 （ 1） 辭職 ：因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，而未履行提前 30 天申請(qǐng)需提前離職的員工， 視作曠工，并參照《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)則》處理。 試用期內(nèi)離職 根據(jù)勞動(dòng)合同中試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。 以上所有部門(mén)應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核各項(xiàng)交接內(nèi)容，對(duì)于重要資料、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目要明確變更記錄。 （ 2）財(cái)務(wù)部確認(rèn)交接內(nèi)容 借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)清算后簽字。 （ 1）員工所在部門(mén)交接內(nèi)容 所掌管的辦公用品、部門(mén)文件技術(shù)資料等信息，接收人接受并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。在通知其原部門(mén)負(fù)責(zé)人辦 理工作交接手續(xù)的同時(shí)，通知相關(guān)部門(mén)和人員（如行政后勤、財(cái)務(wù)人員、公司高管、財(cái)務(wù)等）及時(shí)停止其相關(guān)工作。 （四）離職交接 《離職審批表》經(jīng)有效簽批后， 綜合部 通知用人部門(mén)及時(shí)提請(qǐng)招聘申請(qǐng)，以補(bǔ)充離職人員崗位空缺。 （三）離職審計(jì) 財(cái)務(wù)人員和公司高管離職，公司審計(jì)部將在離職申請(qǐng)日后的 15 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)，并簽署審計(jì)意見(jiàn)。 C、 解雇 ：?jiǎn)T工不能勝任崗位要求，經(jīng)調(diào)整仍不能勝任崗位以及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如果員工本人或公司不愿續(xù)簽合同均應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商決定離職時(shí)間后即可辦理離職手續(xù)。對(duì)于重要責(zé)任崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位辭職人員，必須等到直接崗位接收人到位后方可批準(zhǔn)離職，最長(zhǎng)不超過(guò) 2 個(gè)月。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 28 （ 2）正式員工辭職 A、 辭職 ：正式員工均須提前 30 天提出書(shū)面申請(qǐng)，按照審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 （ 1） 試用期內(nèi)離職 A、辭職 ：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)可提前 3 天提出辭職。屬于自動(dòng)離職的員工，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向 綜合部 報(bào)備， 綜合部 在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行離職公告，自公告之日起視為離職。 （三）辭退是指根據(jù)公司規(guī)章制度，由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 （一） 辭職是指員工本人主動(dòng)提出離職，分為試用期離職和合同期離職。 （五）審計(jì)部 審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員、公司高管的離職審計(jì)。 （三）財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付賬務(wù)的清算。 第三條 職責(zé) （一） 綜合部 負(fù)責(zé)員工離職申請(qǐng)的審核、離職面談、原因調(diào)查、薪資核算發(fā)放和離職手續(xù)辦理；辦公用品和固定資產(chǎn)的交接。 第三條 相關(guān)文件記錄 《新員工試用期談話記錄表》 《 試用期員工考核表 》 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《試用期 員工 述職報(bào)告》 本辦法附件：《 試用期流程圖》 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 25 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 26 附件： 試用期流程圖 十 堰 林 安 商 貿(mào) 物 流 發(fā) 展 有 限 公 司 2 0 1 4 年行 政 中 心行 政 中 心總 經(jīng) 辦總 經(jīng) 辦用 人 部 門(mén)用 人 部 門(mén)新 員 工新 員 工輸 出輸 出審 批轉(zhuǎn) 正 審 核入 職 培 訓(xùn)辦 理 轉(zhuǎn) 正 手 續(xù)業(yè) 務(wù) 培 訓(xùn)試 用 期 考 核試 用 期 面 談考 核 結(jié) 果轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng)進(jìn) 入 試 用 期轉(zhuǎn) 正崗 位 變 動(dòng) 申 請(qǐng)延 長(zhǎng) 試 用 申 請(qǐng)辦 理 離 職轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表考 核 表培 訓(xùn) 資 料通 過(guò) 辦 理 辭 退 手 續(xù)不 通 過(guò)通 過(guò)試 用 期 流 程 圖通 過(guò)不 通 過(guò)不 通 過(guò)調(diào) 崗 審 核重 新 整 理 資 料調(diào) 崗 或 延 長(zhǎng) 試用 期不 通 過(guò)述 職 評(píng) 估 表 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 27 第 五 章 員工離職管理辦法及操作流程 第一節(jié) 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司員工的離職行為，特制定本制度。 第四節(jié) 附 則 第一條 本辦法由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，違反該辦法的將按照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)則》的相 應(yīng)條款執(zhí)行。 （三）離職員工按照《離職管理辦法》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。 （一） 試用期間員工辭職，需要提前 3 日通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和 綜合部 ，并提交辭職申請(qǐng)，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 部門(mén)決定 對(duì)新員工停止試用時(shí)，需按照公司《離職管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。調(diào)整崗位后若新員工在試用期內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，停止試用期；如果員工不同意調(diào)整崗位，予以辭退。 （二）終止試用或崗位調(diào)整、延期（ 延期 不適用勞動(dòng)合同期 1 年的 員工） 若新員工考核在試用期不符合崗位錄用要求，平均考核成績(jī)?cè)? 分以下，部門(mén)可以延長(zhǎng)試用期或終止試用；如認(rèn)為新員工適合部門(mén)其他崗位，可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。公司按照投訴處理程序進(jìn)行處理，并將最終結(jié)果在 3 個(gè)工作日內(nèi)通知員工。 綜合部 對(duì)所有材料匯總計(jì)入檔案，并以書(shū)面方式將結(jié)果通知員工及部門(mén)。 （一）試用期轉(zhuǎn)正報(bào)批流程 準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿(mǎn)的前一周（ 2 個(gè)月試用期者為第 7 周， 3 個(gè)月試用期者為第 11周），經(jīng)過(guò)考核符合要求的，新員工與指導(dǎo)人（導(dǎo)師）負(fù)責(zé)準(zhǔn)備以下材料： ? 《 試用期考核表 》 ，由新員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)； ? 《 試用期工作 述職評(píng)估表》 由新員工和部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)； ? 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，由新員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人完成； 以上材料準(zhǔn)備完畢后，在試用期結(jié)束前統(tǒng)一由 綜合部 交 總經(jīng)辦 。 （三） 考核內(nèi)容： 按照試用期考核表上內(nèi)容進(jìn)行考核，在每次考核完成后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)該和員工進(jìn)行試用期談話，并記錄后雙方簽字確認(rèn)。 試用期為 3 個(gè)月者，在入職后的第 6 周和第 11周，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，按照試用期考核表對(duì)新員工進(jìn)行考核。 第二條 試用期員工的考核管理。 婚、產(chǎn)假、國(guó)家法定節(jié)假日與正式員工一致。 病假請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工一致。 按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放各類(lèi)補(bǔ)貼。 （一） 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條 具體用人部門(mén)在新員工試用期內(nèi)不定期舉行業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不得少于 4小時(shí)。 （三） 總 經(jīng)理辦 公會(huì) 負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正的最終審批。 部門(mén)按期對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核、談話。 5 、按期審核、匯總、提交轉(zhuǎn)正資料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 在新員工考核前通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核時(shí)間。 第四條 職責(zé)和權(quán)限 （一） 綜合部 負(fù)責(zé)新員工試用期入職培訓(xùn)。 第三條 試用期時(shí)間 公司目前的勞動(dòng)合同分為 1 年期和 3 年期兩種。 第三條 相關(guān)文件記錄《勞動(dòng)合同》《新員工入職手續(xù)清單》 《通訊錄》《 離職證明 》 本辦法附件：《 入職流程圖》 附件： 入職流程圖 林 安 新 員 工 入 職 流 程 圖 2 0 1 4 1 0入職前入職日試用期行 政 中 心行 政 主 管行 政 中 心行 政 主 管I TI T行 政 中 心人 事 主 管行 政 中 心人 事 主 管新 員 工新 員 工員 工 所 屬部 門(mén)員 工 所 屬部 門(mén)輸 出輸 出輸 入輸 入各 類(lèi) 入職 表 單開(kāi) 始結(jié) 束體 檢確 定 導(dǎo) 師準(zhǔn) 備 入 職培 訓(xùn) 資 料采 購(gòu) 電 腦辦 公 用 品分 配 座 位安 裝 調(diào) 試電 腦 電 話辦 理入 職 手 續(xù)簽 訂勞 動(dòng) 合 同公 司 入 職培 訓(xùn)部 門(mén) 業(yè) 務(wù)培 訓(xùn)介 紹 部 門(mén)熟 悉 工 作發(fā) 放辦 公 用 品試 用 期 考 核體 檢 報(bào) 告辦 公 用 品 領(lǐng)用 清 單個(gè) 人 檔 案體 檢 結(jié) 果體 檢 不 合 格通 過(guò)O F F E R 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 22 第 四 章 新員工試用期管理辦法及操作流程 第一節(jié) 總 則 第一條 目標(biāo) 為使新員工盡快熟悉工作、融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工試用期期間， 綜合部 、所在部門(mén)、指導(dǎo)人（導(dǎo)師）和新員工本人職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。 第三節(jié) 附 則 第一條 本辦法由公司 綜合部 負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行，違反該辦法的將按照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)則》的相應(yīng)條款執(zhí)行。 第三條 入職培訓(xùn)： （一）在試用期內(nèi)，由 綜合部 定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共 2 天，第 1 天為公司概況、企業(yè)文化和如何融入新團(tuán)隊(duì)，第 2 天為規(guī)章制度以及考核。 （二）員工所在部門(mén)： 由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排參觀部門(mén)，并介紹 部門(mén)人員并講解工作關(guān)系圖。 按照新員工入職辦公用品領(lǐng)用清單，發(fā)放辦公用品。 格瑞農(nóng)業(yè)公司 管理 制度匯編 21 為新員工電信手機(jī)辦理設(shè)定公司集團(tuán)網(wǎng)短號(hào)。 帶領(lǐng)新員工參觀公司，熟悉環(huán)境和認(rèn)識(shí)新同事后，帶領(lǐng)員工到部門(mén)。 與已提交 《 離職證明 》 的新員工簽 署《勞動(dòng)合同》。 復(fù)印新員工的入職所需資料。 準(zhǔn)備在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)的介紹。 以書(shū)面或者郵件的形式通知相關(guān)部門(mén)在入職日前完成相關(guān)準(zhǔn)備事宜。 準(zhǔn)備 考勤指紋、電信 SIM 卡、 門(mén)禁卡、用餐 卡。 通知員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，包括所需準(zhǔn)備資料及相關(guān)須知。 （一） 綜合部 ： 應(yīng)聘人員的錄用決定由 總經(jīng)理 簽署后， 綜合部 通過(guò)書(shū)面方式確認(rèn)新員工報(bào)到日期，發(fā)放 聘請(qǐng) 書(shū)，負(fù)責(zé)通知員工體檢、報(bào)到。 第二條 適用范圍：適用于 十堰格瑞商貿(mào)物流發(fā)展有限公司 、 十堰格瑞物業(yè)服務(wù)有限公司 、十堰格瑞口 岸服務(wù)有限公司 全體新入職員工。 第三條 相關(guān)文件記錄 《 崗位職 責(zé) 說(shuō)明書(shū)》《工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》